پژوهشگاه حوزه و دانشگاه

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات8
تعداد شماره‌ها310
تعداد مقالات2,307
تعداد مشاهده مقاله5,610,016
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,971,850
صادقی, فرزانه, دانشفرد, کرم الله, خیراندیش, مهدی, پیله وری, نازنین. (1403). شناسایی و رتبه‌بندی مقولههای جانشین‌پروری مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی(موردمطالعه: نظام آماری کشور). جستارهای اقتصادی با رویکرد اسلامی, 11(20), 153-172. doi: 10.30471/rsm.2024.10034.1346
فرزانه صادقی; کرم الله دانشفرد; مهدی خیراندیش; نازنین پیله وری. "شناسایی و رتبه‌بندی مقولههای جانشین‌پروری مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی(موردمطالعه: نظام آماری کشور)". جستارهای اقتصادی با رویکرد اسلامی, 11, 20, 1403, 153-172. doi: 10.30471/rsm.2024.10034.1346
صادقی, فرزانه, دانشفرد, کرم الله, خیراندیش, مهدی, پیله وری, نازنین. (1403). 'شناسایی و رتبه‌بندی مقولههای جانشین‌پروری مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی(موردمطالعه: نظام آماری کشور)', جستارهای اقتصادی با رویکرد اسلامی, 11(20), pp. 153-172. doi: 10.30471/rsm.2024.10034.1346
صادقی, فرزانه, دانشفرد, کرم الله, خیراندیش, مهدی, پیله وری, نازنین. شناسایی و رتبه‌بندی مقولههای جانشین‌پروری مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی(موردمطالعه: نظام آماری کشور). جستارهای اقتصادی با رویکرد اسلامی, 1403; 11(20): 153-172. doi: 10.30471/rsm.2024.10034.1346

شناسایی و رتبه‌بندی مقولههای جانشین‌پروری مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی(موردمطالعه: نظام آماری کشور)

فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
دوره 11، شماره 20، فروردین 1403، صفحه 153-172    اصل مقاله (1.47 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2024.10034.1346
نویسندگان
فرزانه صادقی1؛ کرم الله دانشفرد* 2؛ مهدی خیراندیش3؛ نازنین پیله وری4
1دانشجوی گروه مدیریت دولتی، گرایش توسعه، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
4استاد، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
مقدمه:شناخت مقوله‌های فرایند جانشین‌پروری به‌عنوان یک روش سیستماتیک جهت شناسایی، انتخاب و ارتقای کارکنان کلیدی و استخدام نیروهای مستعد جدید در سازمان، در بیانیه گام دوم انقلاب بسیار تأکید شده است.
 
هدف
هدف این پژوهش شناسایی و تعیین اولویت مقوله­های جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی با توجه به بیانیه گام دوم انقلاب است.
 
متدولوژی




 
 




محل انجام پژوهش مرکز آمار ایران و معاونت‌های آمار و اطلاعات در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها و دفاتر آمار دستگاه اجرایی به‌عنوان نظام آماری ایران بوده و این پژوهش، آمیخته (کمّی−کیفی) با رویکرد استقرایی می‌باشد. جامعه آماری در بخش کیفی، 18 نفر از خبرگان دانشگاهی مسلط به موضوع و بخش کمّی شامل 114 نفر از مدیران و کارشناسان متخصص مرکز آمار ایران و معاونت‌های آمار و اطلاعات در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها و دستگاه اجرایی بودند.برای جمع‌آوری داده‌ها، در بخش کیفی از تکنیک مصاحبه و کدگذاری داده‌ها و مقوله‌ها، و در بخش کمّی از پرسش‌نامه، تحلیل و انجام آزمون‌های آماری استفاده شده است.برای اولویت‌بندی مقوله‌ها نیز از آزمون فریدمن استفاده شده است.
 
یافته‌ها و نتیجه‌گیری
یافته‌ها نشان می‌دهد که جانشین‌پروری مبتنی بر مقوله‌های بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی، دارای شش بُعد است که این ابعاد شامل شایستگی‌ها، استعدادیابی، آموزش و توسعه جانشین منتخب، ماندگاری و هم راستایی راهبردی، بانک اطلاعات جانشینی، و جانشین‌گزینی می‌باشد و مقوله شایستگی‌ها مهم‌ترین عامل در موفقیت پیاده‌سازی نظام جانشین‌پروری می‌باشد.ابعاد شایستگی ها با تاکید بر بیانیه گام دوم احصا شد.
کلیدواژه‌ها
مقوله‌های جانشین‌پروری؛ بیانیه گام دوم انقلاب؛ و سازمان‌های دولتی
مراجع
  1. الباد، الهام (1400). ارائه الگویی برای جانشین‌پروری درآموزش عالی (مورد مطالعه دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران). مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، 3(3)، 217−
  2. ایلانلو، پریسا، خورشیدی، عباس، برزگر، نادر، فقیه آرام، بتول، و سلیمی، اکبر (1399). ارائه الگوی جانشین‌پروری برای فرماندهان دانشگاه علوم انتظامی امین. پژوهش‌های مدیریت انتظامی، 15(4)، 668−
  3. اسماعیلی، مصطفی و هاشمی، حمیدرضا (1401). منظومه فکری مقام معظم رهبری در حوزه امنیت اقتصادی: با تأکید بر رویکرد ثبات و قدرت اقتصادی در کشور. فصلنامه علمی پژوهشی راهبرد اقتصادی، 11(42), 109−
  4. بیات، فاطمه (1400). بررسی و مطالعه آیتم‌های موثر بر مدیریت بهینه استراتژیک در سازمان در راستای کشف استعدادها و جانشین‌پروری (مطالعه موردی:شهرداری تهران).چهارمین همایش بین‌المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد، مدیریت و حسابداری ایران. 98 −
  5. بیانیه گام دوم انقلاب ابلاغی مقام معظم رهبری (1397).
  6. توکلی، محمد، ابراهیمی، احمد، و شمسی، خالد (1400). جانشین‌پروری و مدیریت استعداد شاخص‌هایی اثرگذار بر بهبود عملکرد سازمان‌ها. دومین کنفرانس بین‌المللی چالش‌ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری. دامغان.
  7. ترابی کلاته قاضی، علی (1399). بیانیه گام دوم انقلاب با سند طرح‌ریزی راهبردی. حرکت در مرحله دوم انقلاب اسلامی. مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، 5(17)، 239−
  8. کریمی، جواد، محمدی، فرشته، بجانی، ابوالفضل، و امامی، فرشاد (1400 ). الگوی جانشین‌پروری منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی، مدیریت ورزش، 13(3)، 33−
  9. کرم‌زاده، اسماعیل، زرگر، علیرضا، و رفیعی دولت‌آبادی، محمدرضا (1399). عوامل مؤثر در توسعه مدیریت جهادی در آینده انقلاب اسلامی. پژوهش‌های انقلاب اسلامی، 9(33)، 204−
  10. نوری‌گلجائی، عبدالله، باقی، علی، و سرافراز، محمود (1401). الگوی ساخت‌یابی مدیریت جهادی با تأکید بر بیانیه‌ گام دوم انقلاب اسلامی. پ‍‍‍ژوهش‌نامه فرهنگ و معارف دینی،2(6)، 2−
  11. نسبی، نرجس‌السادات، جلالی، فریده، بردبار، نجمه، فصیحی‌نیا، حامد، انصاری، پگاه، و باستانی، بیوند (1398). شناسایی ابعاد جانشین پروری و تدوین مؤلفه‌های انتخاب مدیران شبکه‌های بهداشتی و درمانی. فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت، 4(2)، 173 – 183.
  12. فرخی، احسان، باقرزاده، محمدرضا، طبری، مجتبی، و مهرآرا، اسداله (1400). چالش‌های اجرای سازوکار جانشین‌پروری در سازمان عمومی (مورد مطالعه: شهرداری تهران). نگرش‌های نو در جغرافیای انسانی، 13(3)، ۷۹۸ –۸۲۱.
  13. Al Suwaidi, M., Jabeen, F., Stachowicz−Stanusch, A., & Webb, M. (2020). Determinants linked to executive succession planning in public sector organizations. Vision, 24(3), 284−
  14. ‏ Albad, E., Sattari, S., & Namvar, Y. (2020). Identifying Dimensions and Components of Substitution in Higher Educational System: Ulteracombination Qualitative Approach. Educational Development of Judishapur, 11(3), 295-300.‏
  15. Atwood, C. (2020). Succession planning basics. American Society for Training and Planning Studies, 11(3−4), 209−
  16. Bokhari, I. H., Muhammad, A. B., & Zakaria, N. (2020). Succession planning, strategic flexibility as predictors of business sustainability in family−owned SMEs: Moderating role of organization improvisation. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 14(1), 368−
  17. Chang, C. Y., & Besel, K. (2021). Cultivating next generation of healthcare leaders in Havana: Barriers and recommendation for succession planning. International Journal of Healthcare Management, 14(4), 1062−
  18. Cipolla, Frank P. (1993). Federal Executive Turnover: Crisis or Opportunity. The Public Manager, 22, 56−70.
  19. Rothwell, W. J. (2005). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within (3rded.). New York: American Management Association.
  20. Stephen, R. (2019). Nurse manager succession planning: creating structure. Production Planning & Control, 23(10−11), 769−
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 514
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 435