- بهارلو، مصطفی و همکاران (1394)،" تحلیل رابطه رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی"، اخلاق در علوم و فناوری، سال دهم، شماره1، ص18−
- بهزادی، الهام و همکاران (1394)، "رابطه بین وجدانی بودن، جو اخلاقی و رهبری اخلاقی با فضیلت سازمانی"، اخلاق در علوم و فناوری، دوره 10، شماره 1، ص61−
- پاک نیت، میترا و جاویدی، حجت اله (1395)، "رابطه بین ابعاد هوش معنوی و سلامت سازمانی با نقش واسطه‌ای رفتار شهروندی سازمانی"، روش‌ها و مدل‌های روانشناختی، دوره 7، شماره 37، ص23−
- تابلی، حمید؛ مرادی شهربابک، محمدرضا و ایران نژاد پاریزی، سیدجواد (1396)،" تحلیل رابطه فضیلت سازمانی به عنوان یک مؤلفه اخلاقی با هوش معنوی، هوش هیجانی و تعهد سازمانی"، اخلاق در علوم و فنّاوری، سال دوازدهم، شماره 1، ص1−
- حسن زاده ثمرین، تورج ؛ همتی نوع دوست، مهناز و نیکرو احمد گورابی، حسن (1393)،"بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر فضیلت سازمانی"، مدیریت دولتی، دوره 6، شماره 1، ص67−
- حسنی، محمد؛ ارس زاده، سهیلا وکاظم زاده بیطالی، مهدی (1396)،" رابطه رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی، درک سیاست‌های سازمانی و جنسیت"، اخلاق در علوم و فنّاوری، سال دوازدهم، شماره3، ص142−
- حضرتی، مرتضی و معمارزاده تهران، غلامرضا (1393)، "ارائه مدلی از رهبری اخلاقی سازگار با سازمان‌های دولتی ایران"، مدیریت توسعه و تحول، دوره 1393، شماره 18، ص63−
- خشوعی، مهدیه سادات (1393)، "نقش فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شجاعت اخلاقی حرفه‌ای"، فرایند مدیریت و توسعه، دوره 27، شماره2، ص۸۱−۹۸.
- خلیلی حسین آبادی، سید حسن و همکاران (1394)، "تأثیرهوش معنوی در ارتقای عملکردشغلی کارکنان پلیس، بصیرت و تربیت اسلامی"، سال12، شماره33، ص161−
- دانایی فرد، حسن؛ امرالهی بیوکی، ناهید و فانی، علی اصغر (1394)، "ادراک از فضیلت سازمانی، حلقه مفقوده پارادیم مثبت گرایی در عرصه مطالعات سازمانی"، چشم انداز مدیریت دولتی، سال ششم، شماره2، ص15−
- دنهارت، ر ب. (1991)، تئوری سازمان دولتی. ترجمه الوانی، سید مهدی و دانایی فرد، حسن، تهران: صفار.
- دهقانی، مهری و فضل الهی قمشی، سیف الله (1394)، "بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی دبیران"، مطالعات اسلام و روانشناسی، دوره 9، شماره 17، ص105−
- رفیعی، مجتبی؛ علی احمدی، علی رضا؛ موسوی، محمد و کرمانی، محمد (1392)، "رهبری اخلاق مدار، ثمره پارادایم مدیریت اسلامی"، پژوهش نامه اخلاق، سال ششم، شماره20، ص49−76.
- زارعی متین، حسن و همکاران (1394)، "بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان"، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال هفتم، شماره4، ص167−
- سلیمانی، اسماعیل و همکاران (1394)، "اثربخشی هوش معنوی بر کیفیت زندگی و شادکامی دانشجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینیe"، فرهنگ در دانشگاه اسلامی، سال پنجم، شماره4، ص538−
- سهرابی، فرامرز (1396)،"هوش معنوی از منظر قرآن و روایات"، پژوهشنامه معارف قرآنی، سال 8، شماره30، ص29−
- شکاری، حمیده وجلالیان، نجمه (1394)، "شناسایی عوامل مؤثر بر فضیلت‌گرایی و رتبه‌بندی آن عوامل در بیمارستان‌های آموزشی شهر یزد"، طلوع بهداشت یزد، دوره14، شماره 2، ص125−
- ضمیری نژاد، سمیه و همکاران (1392)،"پیش‌بینی شادکامی دانشجویان براساس هوش معنوی"، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار (اسرار)، دوره20، ش5، ص773−
- ﻏﺒﺎری ﺑﻨﺎب، ﺑﺎﻗﺮ و همکاران (1386)،"ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮی"، اندیشه نوین دینی، سال 3، شماره 10، ص125−
- فروتنی، زهرا و بحرانی، عطیه (1387)، "مدخلی بر تئوری هنجاری در مدیریت"، پیک نور، سال ششم، شماره 1، ص52−
- کردنائیج، اسدالله و همکاران (1391)،"هوش معنوی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی": سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دوره 2، شماره2، ص127 −
- مرادی، احمد و ذبیحی، محمدرضا (1397)، "بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و سلامت سازمانی با در نظر گرفتن متغییر تعدیل‌گر هوش معنوی در بین کارمندان اداره مهندسی و نظارت شهرداری مشهد"، اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی، دانشگاه پیام نور خراسان رضوی.
- میرکمالی، سیدمحمد و کرمی، محمدرضا (1395)، "بررسی رابطه بین ادراک سبک رهبری اخلاقی مدیران و عملکرد کارکنان"، مدیریت توسعه و تحول، دوره 1395، شماره 24، ص11−
- Abuelanain, H. (2007),"Relationship between Personality and Organizational Citizenship Behavior: Does Personality Influence Employee Citizenship?", International Review of Business Research, 3(4),31-43.
- Amram, J (Yosi).(2005),"Intelligence Beyond IQ: The contribution of emotional and spiritual intelligences to effective business leadership", Institune of Transpersonal Psychology.
- Avatefi Monfared, E. Mahdad, A. Mirjafari ,SA.(2012),"The Relationship Between Ethical Leadership and Workplace Psychological Health, and Organizational Trust". Ethics in Science and Technology, 7(3). (In Persian).
- Barclay , L . A . Markel , K. S. J . E. (2012),"Virtue theory and Organizations: Considering Persons with disabilities ", Jounal of Managerial Psychology , 27(4):330-346.
- Brown ,ME. Trevino, LK. Harrison, DA.(2005),"Ethical leadership: A social learning perspective of construct development and testing". Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97 (2): 117-134.
- Cameron, K. S., Bright, D., & Caza, A. (2004), "Exploring the relationships between Organizational Virtuousness and Performance". American Behavior Scientist, 47(6),766-790.
- Cameron, K. (2010), "Five Keys to Flourishing in Trying Times", Leader to Leader, 2010(55),45-51.
- Fernando, M., & Almeida, S. (2012), " The organizational virtuousness of strategic corporate social responsibility: A case study of the Sri Lankan family-owned enterprise MAS Holdings" ,European Management journal, 30(6):
564-576.
- Garcia-Zamor, J.-C. (2003), "Workplace spirituality and organizational performance", public administration review, 63, 355-363.
- Golparvar H, Padash F, Atashpoor M. (2006), "Model for reinforcing energetic senses empowerment, creativity through ethical leadership". Iranian Journal of Work Health (3). (In Persian).
- Hessel, I. (2013), Developing A Virtuous Aspect of Leadership: A case study of the Virtuous Projects Approach to Leadership Development'', Master Thesis in Education, Department of Educational Research, University of Oslo.
- Kalshoven, K., Den Hartog, D. N. & De Hoogh, A.H.B. (2011)," Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW): Development and Validation of a Multidimensional Measure". The Leadership Quarterly. 22, 51–69.
- King, D.B, (2008), " Rethinking claims of spiritual intelligence: A definition, model, and measure. Unpublished Master’s Thesis, Trent University, Peterborough, Ontario, Canada.
- Lawler ,E E.(2004), Leading a virtuous–spiral organization". Journal of Leader to leader 2004;32: 36-40.
- Nasel, D. D. (2004), Spiritual Orientation in Relation to Spiritual Intelligence: A consideration of traditional Christianity and New Age/individualistic spirituality; Unpublished thesis. Australia: The university of south Australia.
- Padash ,F., Gholparvar, M. (2010), "The relationship between ethical leadership with intrinsic motivation for innovation and creativity of staff". Ethics in Science and Technology; 5 (1,2): 103-110. (In Persian).
- Rego, A., Ribeiro, N. (2009), .Does Perceived Organizational Virtuousness.Explain Organizational Citizenship Behaviors?”, International Conference onBusiness, Economics, Management and Marketing on Jun 26, 2009, Paris,France.
- Rego, A., Ribeiro, N., Cunha, M. P., Jesuino J. C. (2011), "How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship". Journal of Business Research, 64 (5), 524-532.
- Sadler-Smith, E. (2013), "Toward organizational environmental virtuousness". Journal of Applied Behavioral Science, 49(1):123-148.
- Sisk, D. (2008), Engaging the Intelligence of Gifted Students to Build Global Awareness in the Classroom. Academic Research Library.
- Vaughan, F. (2003),"What is spiritual intelligence?", Journal of humanistic psychology. 42, (2).16-33.
- Walumbwa, F.O., Mayer, D. M., Wang, P., Wang, H., "Workman, K. & Christensen, A. L.(2011), Linking Ethical Leadership to Employee Performance: The Roles of Leader–Memberexchange, Self-Efficacy, and Organizational Identification". Organizational Behavior and Human Decision Processes. 115, 204–213.
- Yılmaz, E. (2010), "The analysis of organizational creativity in schools regarding principals’ ethical leadership characteristics". Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2 (2), 39-49.
- Yilmaz ,K. Bokeoglu ,O. C. (2008), "Organizational citizenship behaviors and organizational commitment in Turkish primaryschools". World Applied Sciences Journal, 3(5):775–780.
|
