- آقا پیروز، علی (1396)، «فلسفه مدیریت اسلامی»، فصلنامه علمی قبسات، دوره 22، ش83.
- آقا پیروز، علی و همکاران (1392)، مدیریت در اسلام، ویراست سوم، قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
- اعظمی، امیر (1392)، «جستاری در تعریفها و برداشت‌های صاحبنظران از مفهوم مدیریت اسلامی»، دوفصلنامه اسلام و مدیریت، س2، ش4.
- بازرگان هرندی، عباس (1399)، مقدمه‌ای بر روش‌های تحقیق کیفی و آمیخته: رویکردهای متداول در علوم رفتاری، دیدار.
- پاک‌طینت، اقبال و علیرضا فتحی‌زاده (1387)، «توانمندسازی کارکنان: ضرورت‌ها و راهکارها»، پژوهشگر (مدیریت)، دوره 5، ش11، ص23−
- حسینی، سیدحسن و محسن عامری شهرابی (1396)، مدل شاخص‌های مدیریت اسلامی، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و حسابداری.
- خاکی، غلامرضا (1390)، روش تحقیق با رویکردی به پایان‌نامه‌نویسی، بازتاب، نوبت چاپ: 9.
- خانعلی زاده، رقیه؛ اسداله کردنائیج؛ علی اصغر فانی؛ اصغر مشبکی اصفهانی، (1389)، رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی، پژوهشنامه مدیریت تحول (پژوهشنامه مدیریت).
- خدایی محمودی، رضا و مهدی یوسف‌زاده (1396)، بررسی نظریه‌های انگیزشی مدیریت اسلامی و مدیریتی، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و حسابداری.
- دلاور، علی (1393)، روش تحقیق در روان‌شناسی و علوم تربیتی، روان، نوبت چاپ: 41.
- رضائیان، علـی (1383)، اصول مدیریت، تهران: انتشارات سَمت.
- سروش، عبدالکریم (1368)، علم چیست؟ فلسفه چیست؟، ویرایش دوم، تهران: مؤسسه فرهنگی صراط.
- سکاران، اوما (1386)، روش‌های تحقیق در مدیریت، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، نوبت چاپ: 5.
- ضیایی، محمدصادق؛ عباس نرگسیان؛ سعید آیباغی اصفهانی (1387)، «نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران»، مدیریت دولتی، دوره1، ش1.
- عابدی جعفری، حسین، بزرگ حداد، الهام (1394)، «مروری بر مقاله‌های مدیریت اسلامی و مدل‌های آن»، پژوهش‌های نهج‌البلاغه، ش47، علمی−پژوهشی.
- عدالتی، سعید؛ محمدصالح عدالتی؛ حکیمه طرماحی و هدایت تیرگر (1389)، بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری مدیران و توانمندسازی کارکنان صنایع کوچک شهرک‌های صنعتی استان کرمان، سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری.
- عواطفی منفرد، احسان؛ علی مهداد و سیداحمد میرجعفری (1391)، «رابطه رهبری اخلاقی و سلامت روان‌شناختی محیط کار با اعتماد سازمانی»، اخلاق در علوم و فناوری، دوره 7، ش3.
- فتح علیان، سمانه و حامد مولائی اقدم (1394)، بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری و توانمندسازی کارکنان در شرکت صنعتی بهپاک بهشهر، اولین کنفرانس بین‌المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری).
- کریمی گیگلو، ایرج؛ علی فروزش؛ قاسم رحیمی و یونس ممی‌زاده (1395)، بررسی رابطه بین مدیریت معنوی و ابعاد توانمندسازی مربیان سازمان فنی و حرفه‌ای، پنجمین همایش ملی و چهارمین همایش بین‌المللی مهارت‌آموزی.
- کونتز، هارولد (1378)، اصول مدیریت، ترجمه محمدهادی چمران، تهران: مؤسسه انتشاراتی علمی دانشگاه صنعتی شریف.
- گل‌پرور، محسن؛ فریبا پاداش و حمید آتش‌پور (1389)، «مدل تقویت احساس انرژی، توانمندسازی و خلاقیت کارکنان»، فصلنامه سلامت کار ایران.
- مقیمی، سیدمحمد و مجید رمضان (1390)، پژوهشنامه مدیریت (3)؛ مدیریت رفتار سازمانی (سطح سازمانی). تهران: راه دان.
- منصوریان، یزدان (1393)، روش تحقیق در علم اطلاعات و دانش‌شناسی، سازمان سمت.
- همتی، ناهید (1393)، سبک مدیریت اسلامی در نهج‌البلاغه، همایش ملی سبک زندگی اسلامی و جایگاه آن در عصر جهانی شدن.
- الوانی، سیدمهدی (1385)، مدیریت عمومی، چ1، تهران: نشر نی.
- Antoni, R., Dholakia, U.M., Herrmann, A., (2013), “Management style in government organizations: Evidence from European car clubs”, Journal of Marketing 69, 19-34.
- Avey M., Sonja G.K., & Sonja B. (2010), “The effect of management styles on employee empowerment”, Journal of Product & Brand Management, 17( 3):
154 –162.
- Fisher TD, McNulty JK (2008), Neuroticism and marital satisfaction: The mediating role played by the sexual relationship. J Fam Psychol.; 22(1):112-22.
- Golmen D.(2004), Emotional Intelligence. Why it can matter more than IQ. New York:Bantambook.
- Nezoo . A , Baumann. Ch , Lester .w (2014), “Solve managerial problems”, Journal of Retailing and Consumer Services, 338–16.
|
