پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 291 |
| تعداد مقالات | 2,174 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,611,987 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,234,307 |
رویکردهای معناگرا در مطالعات علوم اجتماعی و مطالعات سازمان و مدیریت | ||
| روش شناسی علوم انسانی | ||
| مقاله 4، دوره 17، شماره 66، فروردین 1390، صفحه 71-95 اصل مقاله (2.11 M) | ||
| نویسنده | ||
| ابوالفضل گائینی | ||
| چکیده | ||
| چکیده مطالعات سازمان و مدیریت نشان داده است که تحت تأثیر رویکردهای متعدد و گاه متضاد دستخوش تحولات عمده‌ای قرار گرفته است و دلیل آن، تحول در منابع و روش‌های معرفتی است که همواره به عنوان عوامل ناپایدار در محیط پیرامون مطالعات سازمان ومدیریت اتفاق افتاده است. از رویکرد مکانیکی و آشوب تا رویکرد اثباتی و معنایی که تحول اساسی در حوزه‌های معرفت‌شناسی، هستی‌شناسی، روش‌شناسی و ... را در پی داشت؛ همگی بیانگر تأثیرپذیری مطالعات سازمان و مدیریت از این تحولات است. در این مقاله سعی شده است بخشی از تحولات روشی و معرفتی در مطالعات سازمان از دریچه رویکرد معناگرایی بررسی شود. این تحولات زمانی آغاز شد که عنصر معنا در فهم و تفسیر رفتار عاملان اجتماعی جایگاه ویژه‌ای پیدا کرد. اینکه این تحولات چگونه مطالعات سازمان و مدیریت را تحت تأثیر قرار داد، سؤال مهمی است که مقاله به دنبال بررسی و پاسخ به آن است. بررسی به روش توصیفی- تحلیلی و با مراجعه به منابع اصلی انجام پذیرفته است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| واژههای کلیدی: رفتارهای اجتماعی؛ سازمان؛ رویکرد معنا گرا؛ دیدگاه تفسیری؛ دیدگاه هرمنوتیک | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,591 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,686 |
||