نقش اخلاق کاری اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی

قرآن کریم.

الهی قمشه‌ای (1387)، «نشست علمی اخلاق کار»، کار و جامعه، ش101، ص31_34.

حسینیان، شهامت؛ عبدالله مجیدی و صفر حبیبی (1386)، «مقالات علمی: عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ»، دانش انتظامی، ش33، ص7_25.

رسولی، رضا (1384)، «بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با خشنودی شغلی، استرس شغلی و تعهد سازمانی»، پیام مدیریت، ش15، ص165_194.

زکی، محمدعلی (1387)، «تعهد سازمانی معلمان و بررسی عوامل مؤثر بر آن»، مصباح، ش77، ص97_124.

سیدجوادین، سیدرضا؛ مصطفی امامی و عبدالغنی رستگار (1389)، «بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش»، فصلنامه علمی _ پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، س4، ش12.

شاین، ادگار (1383)، مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، ترجمه برزو فرهی بوزنجانی و شمس‌الدین نوری نجفی، چ1، تهران: سیمای جوان.

صفری، حسین و عباس ابراهیمی (1388)، «استخراج شاخص‌های کلیدی تعهد سازمانی کارکنان شرکت پایانه‌های نفتی ایران»، مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، ش6، ص95_112.

عسگریان، محمد (1388)، «مفهوم‌شناسی فرهنگ سازمانی»، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، س6، ش24.

کاویان، بهنام (1385)، «بررسی اخلاق کار در بخش دولتی و خصوصی»، ماهنامه تدبیر، س16، ش165.

مشایخی‌پور، محمدعلی (1390)، «مبانی اخلاق کار از دیدگاه امام علی(ع)»، مدیریت اسلامی، ش1، ص37_66.

نصر، سیدحسین (1378)، «اخلاق کار اسلامی»، کار و جامعه، ترجمه سیداحمد موثق، ش31، ص15_23.

Ali, A. J. & A. Al Kazemi (2007), "Islamic Work Ethic in Kuwait", Cross Cultural Management: an International Journal, vol.14 (2), pp.93-104.

Ali, J. A. (2005), Islamic Perspectives on Management and Organization, Edward Elgar Publishing, UK.

Ali, A. J. & A. Al Owaihan (2008), "Islamic Work Ethic: A Critical Review, Cross Cultural Management", An International Journal, vol.15 (1), pp.5-19.

Al-A'ali, M. (2008), "Computer Ethics for the Computer Professionals from an Islamic Point of View", Journal of Information, Communication & Ethics in Society, vol.6, no.1, pp.28-45.

Al Kilani, S. D. Haytham (2010), The Relationship Between Islamic Work Ethics and Organizational Commitment, Masters Thesis Universiti Utara Malaysia.

Beekun, R. (1996), Islamic Business Ethics, viewed 20 February.

Cameron, Kim S. & Robert E. Quinn (2000),  Diagnosing Organizational Culture.

Cherrington, D. J. (1995), The Management of Human Resources, 4^th (ed.), Englewood  Cliff, NJ: Prentice-Hall.

Darwish A. Yousef ( 2000), "The Islamic Work Ethics as a Mediator of the Relationship Between Locus of Control", Role Conflict and Role Ambiguity, Journal of Managerial Psychology, vol.15, no.4, pp.283-302.

Denison, D. (2000), "Organizational Culture: Can it be a key Lever for Driving Organizational Chang?" Inter national Institute For Management Development, Denison@imd, Chapter2.

Flynn, G. (1994), "Attitude More Valued than Ability", Personnel Journal, vol.73, p.16.

Haroon, M.; H. Fakhar & W. Rehman (2012), "The Relationship Between Islamic Work Ethics and Job Satisfaction in Healthcare Sector of Pakistan", International Journal of Contemporary Business Studies, vol.3, no.5, May, 2012 ISSN 2156-7506.

Hofstede, G. (1980), Culture Consequencws International Differences in Work-Related, Sago Beverly Hills.

Haroon, M. & M. Fakhar (2001), Application of Islamic Work Ethics in Contemporary Era and Its Relationship with Job Stress & Organizational Citizenship Behavior (Un Publish).

Khalil, M & I. Abu-Saad (2009), "Islamic Work Ethic Among Arab College Students in Israel", Cross Cultural Management: an International Journal, vol.16, no.4, pp.333-346.

Kerjcie & J. Morgan (1970), "Determining Sample Size for Research Activities", Educational and Psychological Measurement, (30) pp.607-610.

Kumar, N & R. C. Rose (2010), "Examining the Link Between Islamic Work Ethic and Innovation Capability", Journal of Management Development, vol.29, no.1, pp.79-93.

Lina Labtmediene, Aukse Endriulaitiene & Loreta Gustainiene (2007), "Individual Correlates of Organizational Commitment and Intention to Leave the Organization", Baltic Journal of Management, vol.2, no.2, pp.196-212.

Meyer John P & L. Herscovitch (2001), "Commitment in the Work Place: Toward a General Model", Haman Resource Management Review, vol.11, pp.299-326.

Meyer, J. P. & N. J. Allen (1991), "A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment", Human Resource Management Review 1, pp.61-89.

Nazliyah Binti & N. Zainol (2009), "Islamic Work Ethics, Organizational Culture and Organizational Commitment: A Study of Employees at MAJLIS AMANAH RAKYAT", A Thesis for the Degree Master of Human Resource Management, Universiti Utara Malaysia.

Rahman, N. M., N. Muhamad & A. S. Othman (2006), "The Relationship Between Islamic Work Ethics and Organizational Commitment: A Case Analysis", Malaysian Management Review, 41(1).

Rizk, R. R. (2008), "Back To Basics: an Islamic Perspective on Business and Work Ethics", Social Responsibility Journal, vol.1/2, pp.246-254.

Schein, E. (1997), Organizational Culture and Leadership, San Francisco, CA: Jossey Bass.

Thomas W. H. NG; Marcus M. Butts; Robert J. Vandenberg; David M. Dejoy; G. Wilson Mark (2006), "Effects of Management Communication, Opportunity for Learning, and Work Schedule Ability on Organizational Commitment", Journal of Vocational Behavior, vol.68, pp.474-489.

Yousef, D. A. (2001) "Islamic Work Ethic - A Moderator between Organisational Commitment and Job Satisfaction in a Cross-Cultural Context", Personnel Review, vol.30 no.2, pp.152-165.