| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شمارهها | 320 |
| تعداد مقالات | 2,393 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,072,362 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,239,951 |
واکاوی نقش سرمایه معنوی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی تابآوری و تعدیلگری گروه خونی در بین کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش شهر شیراز | ||
| فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
| دوره 12، شماره 26، دی 1404، صفحه 197-229 اصل مقاله (983.48 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2025.11533.1520 | ||
| نویسندگان | ||
| عباسعلی رستگار* 1؛ بابک مرادی2؛ حامد دیانی3 | ||
| 1استاد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران | ||
| چکیده | ||
| چکیده گسترده مقدمه و اهداف:: در جامعه مدرن، کارمندان معمولاً زمان زیادی را در محل کار میگذرانند و در آنجا با چالشهای کاری فراوانی روبهرو میشوند. اشتیاق شغلی بهعنوان «یک حالت ذهنی مثبت، رضایتبخش و مرتبط با کار که با قدرت، فداکاری و جذب مشخص میشود» تعریف میشود. بسیاری از مطالعات تشخیص دادهاند که داشتن کارمندانی که در کار خود مشارکت دارند، مهم است. بنابراین، اشتیاق شغلی در چند سال گذشته به یک موضوع مهم تبدیل شده است. این مفهوم از حوزه رفتار سازمانی سرچشمه گرفته است. در سالهای اخیر، در تحقیقات مدیریت نیز بهطور قابلتوجهی توسعه یافته است. افزون براین، در حال حاضر، کارمندان معمولاً با فشار زیادی روبهرو هستند و بسیاری صرفاً برای دریافت حقوق، کار خود را انجام میدهند، بدون اینکه از کار لذت ببرند و احساس موفقیت کنند. در این زمینه، سرمایه معنوی بهتدریج توجه محققان را به خود جلب کرده است. با مطرح کردن چهارچوب مفهومی سرمایه معنوی در خط مقدم مدیریت، مطالعات معنویت و دین از طریق یک رویکرد میانرشتهای نشان داد که این موضوع، موضوعی جدید است. ازاینرو، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه معنوی بر اشتیاق شغلی با میانجیگری تابآوری و تعدیلگری گروه خونی میباشد. روش: این مطالعه بهلحاظ هدف، کاربردی میباشد و از نظر روش اجرا، پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری در پژوهش حاضر کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شیراز است که با بهرهگیری از جدول مورگان و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 103 نفر در نواحی چهارگانه اداره کل آموزش و پرورش شیراز بهعنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شده است. بهمنظور بررسی روایی محتوایی، پرسشنامههای استاندارد قبل از اجرا با استفاده از نظرات استادان گروه مدیریت دولتی بررسی شد. بهمنظور بررسی روایی صوری پرسشنامههای مذکور توسط 10 نفر از جامعه آماری پژوهش تکمیل شد. برای تعیین رابطه علّی بین متغیرها، تحلیلهای آماری با استفاده از روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزار SPSS26 و SMART– PLS3 انجام شده است. گفتنی است برای بررسی نرمال بودن مؤلفههای ابعاد الگو از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد. متغیر اشتیاق شغلی و گروه خونی غیرنرمال و متغیر سرمایه معنوی و تاب آوری وضعیت نرمال داشتند. ازاینرو، استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری بهویژه نرم افزار حداقل مربعات جزئی هم برای متغیرها با توزیع داده نرمال و هم برای متغیرها با توزیع داده غیرنرمال مناسب است؛ زیرا حساسیتی به نرمال و غیرنرمال بودن متغیرها ندارد. نتایج: نتایج حاصل از یافتههای این پژوهش نشان داد که سرمایه معنوی اثر معناداری بر تابآوری دارد. اثر معنادار تابآوری بر اشتیاق شغلی نیز مورد تأیید واقع شده است. افزونبراین، اثر میانجی تابآوری نیز در رابطه سرمایه معنوی و اشتیاق شغلی نیز تأیید شد. سرانجام، مشخص شد که گروه خونی در رابطه سرمایه معنوی و اشتیاق شغلی اثر تعدیلکنندگی دارد. بحث و نتیجهگیری: اگرچه سهم اصلی این مطالعه در ادبیات مربوط به اشتیاق شغلی است، ما همچنین، این نظریه را مطرح میکنیم که سرمایه معنوی میتواند بهتدریج به اشتیاق شغلی منجر شود. بنابراین، همچنین، این مطالعه با نشان دادن اشتیاق شغلی بهعنوان یک پیامد سرمایه معنوی، به ادبیات رو به رشد سرمایه معنوی کمک میکند. پیشنهاد میشود که سازمانها بر روی توسعه برنامههای آموزشی و مشاورهای متمرکز شوند که به تقویت سرمایه معنوی و تابآوری کارکنان کمک کند تا در نهایت به بهبود کیفیت کار و افزایش رضایت شغلی منجر شود. تقدیر و تشکر: بدین وسیله از تمامی افرادی که در تکمیل پرسشنامه همکاری نمودند و به ویژه از دستاندرکاران این نشریه قدردانی میکنیم. تعارض منافع: هیچ تعارض منافعی در این مطالعه اعلام نمیشود.. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تابآوری؛ اشتیاق شغلی؛ گروه خونی؛ سرمایه معنوی؛ آموزش و پرورش | ||
| مراجع | ||
|
ادیبینیا، علی (1402). مرور نظاممند رهبری معنوی و بهرهوری سرمایه انسانی؛ کلید موفقیت و رشد سازمانی. فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت، 10(19)، 143-174. 10.30471/RSM.2024.9939.1325
آریانپور، سرو. خلیلی، محمدرضا و باقری، هادی (1402). تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی معلمان تربیتبدنی با نقش میانجی فضیلت شغلی. مدیریت منابع انسانی در ورزش. 11(1)، 191-207. https://doi.org/10.22044/shm.2024.13522.2575
اصلانی، فرشید. بهمنی، اکبر، محمدی، مهدی (1401). بررسی تأثیر سرمایههای مذهبی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: کادر درمان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان). پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی، 12(26)، 169-190. 20.1001.1.2717087.1401.12.26.6.6
بنیسی، پریناز (1403). ارائه مدل اشتیاق کاری بر اساس استراتژی اقیانوس آبی و تابآوری سازمانی با میانجی خودکارآمدی شغلی در مدیران مدارس غیردولتی. مدیریت پویا و تحلیل کسب و کار، 3(1)، 308-319. https://www.dmbaj.com/index.php/dmba/article/view/87
رستگار، عباسعلی، درویش، حسن، خلیلی، مینا و نوده فراهانی، مجید (1398). بررسی نقش سرمایۀ معنوی بر تابآوری سازمانی، با تأکید بر میانجیگری جو اخلاقی. مدیریت سرمایه اجتماعی، 6(1)، 1-22. 10.22059/JSCM.2019.269691.1732
رستگار، عباسعلی، علیکرمی، سجاد و جباری، اقبال (1400). تأثیر مربیگری مدیریتی بر قصدترکشغل پرستاران شاغل در بخشهای بیماران کرونایی: نقش میانجی اشتیاق شغلی و خودکارآمدی (مورد مطالعه: پرستاران یک بیمارستان نظامی). طب نظامی، 23(6)، 508-517. 10.30491/JMM.23.6.508
سواری، مصطفی. کشاورز، لقمان (1403). تدوین مدل ارتباطی سواد بدنی با انگیزش و اشتیاق شغلی معلمان تربیت بدنی ایران. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 11(2)، 65-84. https://doi.org/10.30473/fmss.2023.68347.2528
گلپرور، محسن، مصاحبی، محمدرضا، عابدینی، حسن، ادیبی، زهرا و عبدلی، فهیمه (1394). ساخت و اعتباریابی مقیاس سرمایه معنوی و بهزیستی معنوی سالمندان. فصلنامه اندازهگیری تربیتی، 6(19)، 125-145. 10.22054/jem.2015.1701
محمدآبادی، معصومه. کرد فیروزجائی، فهیمه (1404). ارائۀ مدل مؤلّفههای سرمایۀ معنوی در بین معلمان دوره اول مقطع ابتدایی (یک پژوهش کیفی). پژوهش در مطالعات برنامه درسی، 5(1)، 1-17. 10.48310/JCDR.2025.18746.1142
مؤمنی، حسین، و توکلی، عبدالله (1402). بررسی و تبیین سبک رهبری معنوی در سازمان از منظر قرآن. فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت، 10(19)، 83-109. .10.30471/RSM.2024.9433.1297
References Abun, Damianus and Fredolin, Julian P. and Lazaro, Janette R. and Nicolas, Marlene T., Examining the Effect of Work Ethics on Work Engagement as Mediated by Generational Differences (December 6, 2023). Divine Word International Journal of Management and Humanities, 2(4) (2023), 502-525, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=4655747. Adibinia, A. (2023). Systematic Review of Spiritual Leadership and Human Capital Productivity; the Key to Organizational Success and Growth. Journal of Studies in Religion, Spirituality & Management, 10(19), 143-174. doi: 10.30471/rsm.2024.9939.1325. [In Persian]. Arianpour, S., Khalili, M. R. and bagheri, H. (2024). Effect of Spirituality on Job Enthusiasm of Physical Education Teachers with Mediating Role of Job Virtue. Human Resource Management in Sports, 11(1), 191-207. doi: 10.22044/shm.2024.13522.2575. [In Persian]. Aslani, F., Bahmani, A. and Mohammadi, M. (2023). Investigating the effect of religious capital on job motivation with the mediating role of spirituality in the workplace (Case study: Hospital staff of Isfahan University of Medical Sciences). Bi-Quarterly Journal of Cultural Guardianship of the Islamic, 12(26), 169-190. 20.1001.1.2717087.1401.12.26.6.6. [In Persian].
Banissi, Parenaz. (1403). Presenting a model of work engagement based on blue ocean strategy and organizational resilience mediated by job self-efficacy in private school administrators. Dynamic Management and Business Analysis, 3(1), 308-319. [In Persian]. Bredehorst, J., Krautter, K., Meuris, J., & Jachimowicz, J. M. (2024). The challenge of maintaining passion for work over time: A daily perspective on passion and emotional exhaustion. Organization Science, 35(1), 364-386. DOI: 10.1287/orsc.2023.1673. Connor, K. M., & Davidson, J. R. T. (2003). Development of a new resilience scale: The Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depression and Anxiety, 18(2), 76–82. doi:10.1002/da.10113 Gao, X., Zhao, T., Du, M., Hao, R., & Wang, L. (2024). Relationship between emotional intelligence, occupational well-being, and work engagement among chinese clinical nurses. Asian Nursing Research, 18(3), 253-259. DOI: 10.1016/j.anr.2024.07.003. Gümüştekin, G., & Büyük, Ö. (2017). Organizational Behavior and Socio-Biological Approach. Uluslararası Turizm Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi, 1(1), 56-67. https://dergipark.org.tr/en/pub/ijtebs/article/379273 Hosseini, E. Doaei, Z. S. , Jamadi, A. and Yazdani, M. (2024). Examining the Effect of Resilience on Job Engagement with the Mediation of Psychological Empowerment and Job Burnout. Interdisciplinary Journal of Management Studies, 17(2), 475-490. doi: 10.22059/ijms.2023.349196.675404 Hur, G., Barry, D., Alford, K., Jagger, C., & Roberts, T. G. (2024). Why pursue a career in teaching agriculture?: Application of Self-Determination Theory and the Theory of Planned Behavior. Journal of Agricultural Education, 65(2), 15-34. https://doi.org/10.5032/jae.v65i2.68 Ibrahim, B. A., & Hussein, S. M. (2024). Relationship between resilience at work, work engagement and job satisfaction among engineers: a cross-sectional study. BMC Public Health, 24(1), 1-10. DOI: 10.1186/s12889-024-18507-9. Kolade, O., Egbetokun, A., Rae, D., & Hussain, J. (2020). Entrepreneurial resilience in turbulent environments: the role of spiritual capital. In Research handbook on entrepreneurship in emerging economies (pp. 354-372). Edward Elgar Publishing. DOI: 10.4337/9781788973717.00028. Kyriakopoulos, P., Herbert, K., & Piperopoulos, P. (2024). I am passionate therefore I am: The interplay between entrepreneurial passion, gender, culture and intentions. Journal of Business Research, 172, 114409. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.114409. Lu, Y., Zhang, Y., Zhai, W., & Zhai, G. (2025). Understanding electric vehicle charging network resilience: Resilience curves and interpretable machine learning. Transportation Research Part D: Transport and Environment, 142, 104709. DOI: 10.1016/J.TRD.2025.104709. Mantog, J. R. A., & Deriada, A. L. (2025). Social capital, structural capital, human capital, spiritual capital, and cooperative performance: A path model. EDITORIAL BOARD, 83. DOI: 10.69721/TPS.J.2025.17.1.09 Marta, I. A., Supartha, I., Dewi, I. G. A. M., & Wibawa, I. (2021). Job enrichment, empowerment, and organizational commitment: The mediating role of work motivation and job satisfaction. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(1), 1031-1040. DOI: 10.13106/jafeb.2021.vol8.no1.1031. Mohammadabadi, M. and Kord Firuzjaea, F. (2025). Presenting a Model of Spiritual Capital Components among First-Grade Elementary School Teachers (A Qualitative Study). Journals of Research in Teacher Education Curriculum Studies, 5(1), 1-17. doi: 10.48310/jcdr.2025.18746.1142. [In Persian]. Moumeni, H., & Tavakkoli, A. (2023). Examining and Explaining the Style of Spiritual Leadership in the Organization From the Perspective of the Qur’an. Journal of Studies in Religion, Spirituality & Management, 10(19), 83-109. doi: 10.30471/rsm.2024.9433.1297. [In Persian]. Nwoko, J. C., Anderson, E., Adegboye, O. A., Malau-Aduli, A. E., & Malau-Aduli, B. S. (2025). From passion to pressure: exploring the realities of the teaching profession. Frontiers in Public Health, 13, 1505330. https://doi.org/10.3389/fpubh.2025.1505330. Ojo, A. O., Fawehinmi, O., & Yusliza, M. Y. (2021). Examining the predictors of resilience and work engagement during the COVID-19 pandemic. Sustainability, 13(5), 2902. DOI: 10.3390/SU13052902. Okojie, G., Ismail, I. R., Begum, H., Ferdous Alam, A. S. A., & Sadik-Zada, E. R. (2023). The mediating role of social support on the relationship between employee resilience and employee engagement. Sustainability, 15(10), 1-15. https://doi.org/10.3390/su15107950 Oommen, S., & Muralivallabhan, T. V. (2025). Placing spiritual capital in sustainable development frameworks. Frontiers in Political Science, 7, 1540462. https://doi.org/10.3389/fpos.2025.1540462 Rastegar, A. , Darvish, H. , Khalili, M. and Nodeh Farahani, M. (2019). Investigating the Role of Spiritual Capital on Organizational Resilience: Emphasizing the Mediation of Ethical Climate. Social Capital Management, 6(1), 1-22. doi: 10.22059/jscm.2019.269691.1732. [In Persian]. Rastgar, A. , Alikarami, S. and Jabari, E. (2022). The Effect of Managerial Coaching on Turnover Intention Nurses Working in Corona Patient Departments: A Mediating Role of Work Engagement and Self-Efficiency among Nurses (Case Study: Nurses of a Military Hospital). Journal of Military Medicine, 23(6), 508-517. doi: 10.30491/JMM.23.6.508. [In Persian]. Reyes-Perez, M. D., Facho-Cornejo, J. L., Li-Vega, F. V., López-Ñiquen, K. E., Calonge-De la Piedra, D. M., Cabanillas-Palomino, R.,... & Fernández-Altamirano, A. E. F. (2025). The Impact of Subjective Well-Being on Sustainable Actions: Resilience as a Mediator Between Spirituality and Happiness in Future Environmental Engineers in Peru. Sustainability, 17(2), 708. https://doi.org/10.3390/su17020708. Romero, M. A. (2022). The Relationship between Spirituality and Psychological Capital. Northcentral University. DOI: 10.21859/mej-10387. Savari, M. and Keshavarz, L. (2024). Developing Communication Model of Physical Literacy with Job Motivation and Job Enthusiasm of Iranian Physical Education Teachers. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 11(2), 65-84. doi: 10.30473/fmss.2023.68347.2528. [In Persian]. Schaufeli, W., Salanova , M., & Bakker, A? (2006). The measurement of engagement with a short questionnaire, A cross - national study, Educ Psychol meas, 66, 701 -716. http://doi:10.1177/0013164405282471 Scheffers, F., Moonen, X., & van Vugt, E. (2022). External sources promoting resilience in adults with intellectual disabilities: A systematic literature review. Journal of Intellectual Disabilities, 26(1), 227-243. https://doi.org/10.1177/1744629520961942
Wu, S. M. (2024). The Impact of Workplace Spirituality and Psychological Capital on Elementary School Teachers’ Motivation. Behavioral Sciences, 14(10), 881. https://doi.org/10.3390/bs14100881. Wu, S. M. (2025). The relationships of workplace spirituality and psychological capital with work engagement among junior high school teachers. Behavioral Sciences, 15(1), 44. https://doi.org/10.3390/bs15010044. Xu, J. (2024). Enhancing Student Creativity in Chinese universities: the role of teachers’ spiritual Leadership and the Mediating effects of positive psychological capital and sense of self-esteem. Thinking Skills and Creativity, 53, 101567. https://doi.org/10.1016/j.tsc.2024.101567. Xu, S., Lin, Z., He, M., & Wong, I. A. (2023). The perils of hospitality internship: a growth curve approach to job motivation change. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 35(2), 492- 511. DOI: 10.1108/IJCHM-12-2021-1525 Yıldızoğlu, H., & Cemaloğlu, N. (2023). Examination of the Relationship between Teachers’ Organizational Change Fatigue Levels and the Organizational Resilience Levels of Secondary Education Institutions. Kastamonu Education Journal, 31(2), 186-201. DOI: 10.24106/kefdergi.1271471. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 73 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 16 |
||