شناسایی و اولویت بندی پیشران‌های تقویت عدالت محوری در نظام ارزیابی و ارتقای مدیران سازمان‌های فضیلت محور

منابع

اسحاقی گرجی، مجید، زارعی، عظیم اله، حمزوی، حسین، اسدبک، مهدی و محمدی شیر کلایی، حسینعلی (1403). رتبه‌بندی مسائل سیاست زیست‌محیطی جمهوری اسلامی ایران. حکمرانی و توسعه. 4(1)، 74-92. doi: 10.22111/jipaa.2024.447250.1166

افخمی، کرامت اله، صلواتی، عادل، احمدی، کیومرث، و ایراندوست، منصور (1398). تبیین مفهوم مشارکت سازمانی و ارائه الگوی ارزیابی آن در سازمان های دولتی ایران. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 10(36)، 1-16. https://sanad.iau.ir/Journal/ijpa/Article/790386

بخشی‌زاده برج، کبری، حمزوی، حسین و جمالی، محمدامین (1403). شناسایی و رتبه‌بندی پیشران‌های بهینه‌سازی زنجیره ارزش پایدار صنعت پتروشیمی ایران با رویکرد آینده‌نگاری راهبردی. مدیریت زنجیره ارزش راهبردی، 1(3)، 1-26. https://doi.org/10.22075/svcm.2025.36996.1024

حجازی‌فر، سعید، و باقری‌کنی، صباح‌الهدی (1390). فضیلت‌های محوری در سازمان‌های فضیلت‌مدار (مقاله ترویجی حوزه). اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 1(3). https://jref.ir/21932

حمزوی، حسین، همتی‌فر، محمد، فتوت، بنفشه و حسینی، سیده مرضیه (1404). شناسایی و اولویت‌بندی پیشران‌های راهبردی توسعه شایستگی‌های رفتاری کارکنان نسل Z در سازمان‌های دولتی با رهیافت آینده‌پژوهشی. مدیریت دولتی تطبیقی، 3(1)، 15-39. doi: 10.22098/cpa.2025.17291.1068

خطیر، محمدحسین، و حقیقی، مسعود. (1399). شناسایی و اولویت ‏بندی شاخص‏های ارزیابی عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر تهران با استفاده از رویکرد تصمیم‏گیری چندمعیاره فازی. فصلنامه اندازه گیری تربیتی، 11(41)، 1-30.  doi: 10.22054/jem.2021.57571.2118

دهقانی‌زاده، مرضیه، و کشاورزی هدش، فاطمه (1401). مروری بر برخی پیشایندها و پیامدهای سازمان فضیلت‌محور، سومین کنفرانس بین‌المللی چالش‌ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری، چابهار، https://civilica.com/doc/1564820

رضایی‌منش، بهروز، حمزوی، حسین و حسینی، سیده مرضیه (1404). شناسایی و رتبه‌بندی پیشران‌های بهینه‌سازی عملکرد پایدار سازمان‌های نفت و گاز و پتروشیمی با رویکرد آینده‌پژوهی. پژوهش‌های نوین در ارزیابی عملکرد. 4(1)، 11-26. doi: 10.22105/mrpe.2025.506185.1146

زارع، حمید، طهماسبی، رضا، و دلبری، محمد (1403). شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر ایفای نقش مسئولیت‌های اجتماعی در سازمان‌های فضیلت‌محور (موردمطالعه: آستان قدس رضوی). فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت، 11(20)، 95-124 doi: 10.30471/rsm.2024.10072.1354

سپهوند، رضا، مؤمنی مفرد، معصومه، و تقی‌پور، صابر (۱۴۰۰). طراحی مدل ارتقاء پذیری مدیران در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری. فرایند مدیریت و توسعه. ۳۴ (۳): ۱۸۸-۱۶۹ ۱۰,۵۲۵۴۷/jmdp.۳۴.۳.۱۶۹.

کاظم‌زاده هوچقان، محمد، نجف بیگی، رضا، میرسپاسی، ناصر، و دانش‌فرد، کرم‌الله (۱۴۰۱). شناسایی و تعیین الگوی مناسب عدالت‌محوری در جذب و استخدام نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی. مطالعات رفتاری در مدیریت، ۱۳(۳۰)، ۱۰۴–۱۲۲. http://bsm.iau-tnb.ac.ir/

کهریزی، ایوب، و حجازی‌فر، سعید (1397). ارائۀ الگوی ارزیابی سازمان‌های فضیلت‌محور و جهادی. فصلنامه مدیریت نظامی، 18(72)، 50-85. https://jmm.iranjournals.ir/article_36199.html

محسن‌نژاد، مسلم، و قهرمانی، مسعود (1400). راهنمای ارزیابی فضیلت سازمانی مؤثر در شکل گیری رفتار سیاسی مدیران در سازمان‌های دولتی (مطالعۀ موردی ادارات دولتی شهرستان چالدران)، هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری، تهران، https://civilica.com/doc/1257890

مطوف، حسین (1402). مروری بر سیستم انگیزشی و پاداش و تاثیر آن بر عملکرد منابع انسانی، دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران، تهران، https://civilica.com/doc/1828316

معدنی، جواد (1401). پیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های نظارتی قوۀ قضائیه). مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی، 20(4)، 801-825. doi: 10.22059/jomc.2022.335126.1008385

نجف‌بیگی، رضا، موسی‌خانی،مرتضی، دانشفرد، کرم الله، دلاور، علی، و همراه، مهرداد (1393). طراحی الگوی مطلوب جهت ارتقاء فضیلت سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 7(24)، 66-47. https://doi.org/10.22111/jmr.2014.1869

هادی‌نژاد، فرهاد (1401). ارزیابی و اولویت‌بندی شاخص‌های ارتقاء مدیران سازمان های دولتی با کمک روش بهترین-بدترین (مورد مطالعه: مدیران سازمان های خدماتی شهر تهران). آموزش علوم دریایی، 9(2)، 174-192.  doi: 10.22034/rmt.2022.543534.1969

References

Adamovic, M. (2023). Organizational justice research: A review, synthesis, and research agenda. European Management Review, 20(4), 762-782.‏ https://doi.org/10.1111/emre.12564

Ahmad, A. R., & Jameel, A. S. (2021). Effect of organizational justice dimensions on performance of academic staff in developing countries. Annals of the Romanian Society for Cell Biology, 25(3), 259-270.‏ https://ssrn.com/abstract=3808795.

Akhami, Karamatollah, Salavati, Adel, Ahmadi, Keyumars, & Irandoust, Mansour. (2019). Explaining the concept of organizational participation and presenting an evaluation model for it in Iranian public organizations. Public Policy Making in Management (Journal of Public Administration Mission), 10(36), 1–16. https://sanad.iau.ir/Journal/ijpa/Article/790386 [In Persian]

Al Zarooni, A. O., & Rashid, H. S. (2024, January). Enhancing Safety Management in UAE Construction Sites Through Site Manager Performance Evaluation. In International Conference on Business Analytics in Practice (pp. 379-394). https://doi.org/10.1007/978-3-031-61589-4_28

Alavi, S., Weiss, M., Backmann, J., Vomberg, A., & Desernot, C. (2025). The Impact of Transparency-Inducing Management Information System Use on Employees’ Daily Work Performance. Information Systems Research.‏ https://doi.org/10.1287/isre.2021.0337

Bakhshizadeh Borj, K. , Hamzavi, H. and Jamali, M. (2025). Identifying and prioritizing drivers for optimizing the sustainable value chain of Iran’s petrochemical industry with a strategic foresight approach. Strategic Value Chain Management, 1(3), 1-26. doi: 10.22075/svcm.2025.36996.1024 [In Persian]

Bol, J. C., Kramer, S., & Maas, V. S. (2016). How control system design affects performance evaluation compression: The role of information accuracy and outcome transparency. Accounting, Organizations and Society, 51, 64-73.‏ https://doi.org/10.1016/j.aos.2016.01.001

Davoodi Zadeh, M., & Keshavarzi Hedeshi, F. (2022). A Review of Some Antecedents and Consequences of the Virtuous Organization. The 3rd International Conference on New Challenges and Solutions in Industrial Engineering, Management, and Accounting, Chabahar. https://civilica.com/doc/1564820 [In Persian]

Dihim, R., & Vakil Alroaia, Y. (2023). Investigating the strategic role of the seven aspects of organizational justice in promoting the entrepreneurial skills of human resources. Journal of Sabzevar University of Medical Sciences, 30(1), 1-12. https://doi.org/10.30468/jsums.2023.1522

Du, F., Li, Y., Luo, W., & Ma, Y. (2022). Passed Over for Promotion: Evidence from Middle-Level Managers. Available at SSRN 4191757.‏ https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4191757

El Haddad, R., Karkoulian, S., & Nehme, R. (2019). The impact of 360 feedback appraisal system on organizational justice and sustainability: The mediating roles of gender and managerial levels. International Journal of Organizational Analysis, 27(3), 712-728.‏ https://doi.org/10.1108/IJOA-08-2018-1499?urlappend=%3Futm_source%3Dresearchgate.

Ennis, L., Hargreaves, T., & Gulayets, M. (2015). The integrated threat and risk assessment centre: A program evaluation investigating the implementation of threat management recommendations. Journal of Threat Assessment and Management, 2(2), 114.‏ https://doi.org/10.1037/tam0000040

Eshaghi Gordji,M. , Zarei,A. A., Hamzavi,H. , Asadbak,M. and Mohammadi Shir Kalai,H. A. (2024). Prioritizing Environmental Policy Issues of the Islamic Republic of Iran. Governance and Development Journal, 4(1), 74-92. doi: 10.22111/jipaa.2024.447250.1166 [In Persian]

Fadilla, D. (2025). THE ROLE OF ORGANIZATIONAL LEADERS IN ENCOURAGING TRANSPARENCY AND BUILDING AN ANTI-CORRUPTION CULTURE ON CAMPUS. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 3(1), 51-58.‏ https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i6.98

Fuerst, M. J., & Luetge, C. (2023). The conception of organizational integrity: A derivation from the individual level using a virtue‐based approach. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 32, 25-33.‏ https://doi.org/10.1111/beer.12401

Guerra-López, I., & Hicks, K. (2015). The participatory design of a performance oriented monitoring and evaluation system in an international development environment. Evaluation and program planning, 48, 21-30.‏ https://doi.org/10.1016/j.evalprogplan.2014.09.003

Hadi Nejad, F. (2022). Evaluation and Prioritization of Promotion Indicators for Managers of Government Organizations Using the Best-Worst Method (Case Study: Managers of Service Organizations in Tehran). Marine Science Education, 9(2), 174-192. https://doi.org/10.22034/rmt.2022.543534.1969 [In Persian]

Haines III, V. Y., Patient, D., & Guerrero, S. (2024). The fairness of human resource management practices: an assessment by the justice sensitive. Frontiers in Psychology, 15, 1355378.‏ https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1355378

hamzavi, H. , Hemmatifar, M. , fotovat, B. and Hosseini, S. M. (2025). Identifying and prioritizing strategic drivers for developing behavioral competencies of Generation Z employees in government organizations with a futures research approach. Comparative Studies in Public Administration, 3(1), 15-39. doi: 10.22098/cpa.2025.17291.1068 [In Persian]

Hejazi-Far, Saeid, & Bagheri-Kani, Sabah al-Hoda. (2011). Core virtues in virtue-oriented organizations. Islam and Management Studies, 1(3). https://jref.ir/21932 [In Persian]

Kareizi,A. and hejazifar,S. (2019). Presenting the Assessment Model of Virtuous and Jihadi Organizations. MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY, 18(72), 50-85. https://jmm.iranjournals.ir/article_36199.html?lang=en [In Persian]

Kazemzadeh Hochan, M., Najaf Beigi, R., Mirsepasi, N., & Daneshfard, K. (2022). Identification and Determination of a Suitable Justice-Based Model for Recruitment and Hiring of Human Resources in Public Organizations. Behavioral Studies in Management, 13(30), 104–122. http://bsm.iau-tnb.ac.ir/ [In Persian]

khatir, M. H. and haghighi, M. (2020). Identifying and prioritizing performance evaluation indicators of high school principals in Tehran using fuzzy multi-criteria decision making approach. Quarterly of Educational Measurement, 11(41), 1-30. doi: 10.22054/jem.2021.57571.2118 [In Persian]

Lamesawan, P., Silpcharu, T., & Wattanakomol, S. (2023). Guidelines for evaluating the fair performance of personnel in the manufacturing and service business sector. International Journal of Professional Business Review: Int. J. Prof. Bus. Rev., 8(6), 7.‏ https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i6.1714

Madani, J. (2022). Conceptual Link Between Organizational Transparency and Sound Organizational Culture in Public Institutions: The Case Study of Judicial Regulatory Agencies. Organizational Culture Management, 20(4), 801-825.‏ https://doi.org/10.22059/jomc.2022.335126.1008385 [In Persian]

Madani, J. (2022). Conceptual Link Between Organizational Transparency and Sound Organizational Culture in Public Institutions: The Case Study of Judicial Regulatory Agencies. Organizational Culture Management, 20(4), 801-825. doi: 10.22059/jomc.2022.335126.1008385 [In Persian]

Mohsen Nejad, M., & Ghahremani, M. (2021). A Guide to Evaluating Organizational Virtue Effective in the Formation of Managers’ Political Behavior in Public Organizations (Case Study: Government Offices of Chaldoran County). The 7th International Conference on Management and Accounting Sciences, Tehran. Retrieved from https://civilica.com/doc/1257890 [In Persian]

Mottagh, H. (2023). A Review of the Motivational and Reward System and Its Impact on Human Resource Performance. The 10th National Conference on Modern Studies and Research in the Field of Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran, Tehran. Retrieved from https://civilica.com/doc/1828316 [In Persian]

Murphy, K. R. (2020). Performance evaluation will not die, but it should. Human Resource Management Journal, 30(1), 13-31.‏ https://doi.org/10.1111/1748-8583.12259

Najaf Beigi, R., Musakhani, M., Daneshfard, K., Delavar, A., & Hamrah, M. (2014). Designing a Desirable Model for Promoting Organizational Virtue in Iranian Public Organizations. Public Management Researches, 7(24), 47–66. https://doi.org/10.22111/jmr.2014.1869 [In Persian]

Remišová, A., Lašáková, A., & Kirchmayer, Z. (2019). Influence of formal ethics program components on managerial ethical behavior. Journal of Business Ethics, 160(1), 151-166.‏ https://doi.org/10.1007/s10551-018-3832-3

Ren, Y., Qin, G., & Shen, H. (2017). Research on Performance Evaluation Indicator System for Presales Manager of Software Development. In 2017 4th International Conference on Education, Management and Computing Technology (ICEMCT 2017) (pp. 1485-1489). Atlantis Press.‏ https://doi.org/10.2991/icemct-17.2017.317

Rezaei Manesh,B. , Hamzavi,H. and Marziyeh Hosseini,S. (2025). Identifying and Prioritizing Drivers for Optimizing Sustainable Performance of Oil, Gas, and Petrochemical Organizations with a Futures Research Approach. Modern Research in Performance Evaluation, 4(1), 11-26. doi: 10.22105/mrpe.2025.506185.1146[In Persian]

Rodriguez, J., & Walters, K. (2017). The importance of training and development in employee performance and evaluation. journal of multidisciplinary research and development, 3(10), 206-212.‏ https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=3261966

Sanget, M. S. M. (2022). Evaluation for Promotion System in Government Sector. Journal of Science, Technology and Innovation Policy, 8(2), 27-34.‏ https://doi.org/10.11113/jostip.v8n2.122

Sepahvand R, Momeni Mofrad M, Taghipour S. (2021). A Promotability Model for Managers of State Organizations Based on the Interpretive Structural Approach. JMDP. 34(3), 169-188. doi:10.52547/jmdp.34.3.169[In Persian]

Su, S. X., Baird, K., & Nuhu, N. (2022). Controllability of performance measures and managerial performance: the mediating role of fairness. Meditari Accountancy Research, 30(2), 313-341.‏ https://doi.org/10.1108/MEDAR-07-2020-0957?

Tran, T. V. (2022). The relationships between performance evaluation practices and fairness perceptions. University of Oulu for public defence in the Arina auditorium (TA105), Linnanmaa, on 12 August 2022, at 12 noon ‏ https://urn.fi/URN:ISBN:9789526233581

Tran, T. V., Lepistö, S., & Järvinen, J. (2021). The relationship between subjectivity in managerial performance evaluation and the three dimensions of justice perception. Journal of Management Control, 32(3), 369-399.‏ https://doi.org/10.1007/s00187-021-00319-2

Ugochukwu, A. I., & Phillips, P. W. (2024). Open data ownership and sharing: Challenges and opportunities for application of FAIR principles and a checklist for data managers. Journal of Agriculture and Food Research, 16, 101157.‏ https://doi.org/10.1016/j.jafr.2024.101157

Wallingford, V., & DuBois, M. B. (2014). Performance evaluation and promotion criteria: Perceptions of faculty evaluation in promotion decisions. Journal of the North American Management Society, 8(1), 7.‏ https://thekeep.eiu.edu/jnams/vol8/iss1/7

Wallingford, V., & DuBois, M. B. (2014). Performance evaluation and promotion criteria: Perceptions of faculty evaluation in promotion decisions. Journal of the North American Management Society, 8(1), 7.‏ https://thekeep.eiu.edu/jnams/vol8/iss1/7

Warren, M. A., & Warren, M. T. (2023). The EThIC model of virtue-based allyship development: A new approach to equity and inclusion in organizations. Journal of Business Ethics, 182(3), 783-803.‏ DOI: 10.1007/s10551-021-05002-z

Watts, L. L., Medeiros, K. E., McIntosh, T. J., & Mulhearn, T. J. (2020). Ethics Training for Managers. Routledge. doi, 10, 9780429281433.‏

Wibisono, M. B., Wahyono, B. T., Solihin, I. P., & Wirawan, R. (2024). Enhancing Employee Performance Evaluation: A Decision Support System Utilizing Analytical Hierarchy Process for Fair Bonus Allocation. International Journal of Enterprise Modelling, 18(3), 103-112.‏ https://doi.org/10.5220/0009909302940298

Wong, T. S., Tan, M. K., Chan, P. Y., & Lee, A. S. (2024, December). Employees Performance Evaluation. In Proceedings of the 10th International Conference on Business, Accounting, Finance and Economics (BAFE 2022) (Vol. 234, p. 14). Springer Nature.‏ https://doi.org/10.2991/978-2-494069-99-2_3

zare, H., Tahmasebi,, R., & Delbari, M. (2024). Identifying and Explaining the Factors Affecting the Role of Social Responsibilities in Virtue-Based Organizations (Case Study: Astan Quds azavi). Journal of Studies in Religion, Spirituality & Management, 11(20), 95-124. doi: 10.30471/rsm.2024.10072.1354[In Persian]

Zhu, Z., Chen, X., Wang, Q., Jiao, C., & Yang, M. (2022). Is shooting for fairness always beneficial? The influence of promotion fairness on employees’ cognitive and emotional reactions to promotion failure. Human Resource Management, 61(6), 643-661.‏ https://doi.org/10.1002/hrm.22110