الگوی مدیریت رفتار کارکنان نامرئی در سازمان بر مبنای آموزه‌های اسلامی

1. آلیس، آلبرت و ویلیام جیمزنال (1375). روان‌شناسی اهمال‌کاری. ترجمه محمدعلی فرجاد. تهران: مؤسسه امید.
2. آمدی، عبدالواحد بن محمد (1366). تصنیف غررالحکم و درر الکلم. محقق مصطفی درایتی. قم: مکتب الاعلام الاسلامی‌.
3. آنسلم، استراس و کوربین جولیت‌ام (1390). اصول روش تحقیق کیفی: نظریه مبنایی، رویه‌ها و شیوه‌ها. ترجمه: بیوک محمدی، ناشر: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، چاپ سوم.
4. ابن‌ابی‌جمهور، محمدبن‌ زین‌الدین (1403ق). عوالی اللئالی العزیزیة فی الأحادیث الدینیة. قم: مؤسسه سید‌الشهدا.
5. ابن‌بابویه، محمد بن علی (1363). من لایحضره الفقیه. قم: جماعة المدرسین فی الحوزة العلمیة بقم. مؤسسة النشر الإسلامی.
6. اشتری‌مهرجردی، اباذر؛ حسین‌پورمطلق، مهدی و زهره حاتمی‌مقدم (1393). «بررسی وضعیت محرومیت اجتماعی در میان جوانان 18 تا 30 سال تهران». نشریه مطالعات جامعه‌شناختی ایران، 4(12): 63-78.
7. آقاتهرانی، مرتضی (1393). اهمال‌کاری بررسی علل و راهکارهای درمان. قم: انتشارات مؤسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی (ره).
8. بذرافشان مقدم، مجتبی، و باقرزاده، داوود (1383). «دلایل کارکنان برای طفره‌رفتن از کار و راه‌های پیشگیری و مقابله با آن». ماهنامه توسعه انسانی پلیس، 1(2): 56-72.
9. بورقانی، سهیلا (1391). «اخلاق حرفه‌ای». نشریه اصلاح و تربیت 10(125): 48-56.
10. پناهی، محمدحسین و علیرضا ابراهیم‌پور (1387). «بررسی وجدان کاری و عوامل درون سازمانی مؤثر بر آن». بصیرت دانشگاه آزاد 15(39): 101-133.
11. پیروز، علی‌آقا؛ خدمتی، ابوطالب و عباس شفیعی (1388). رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی. قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
12. توکلی، عبدالله و ابولفضل گائینی (1392). مدیریت منابع انسانی با رویکرد اسلامی. قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
13. چای‌عطری، وحیده؛ جلیلی، سودابه و زین‌العابدین امینی‌سابق (1397). «شناسایی میزان اثرگذاری سکوت سازمانی و کارکنان نامرئی بر بهره‌وری». فصلنامه پژوهش‌های جدید در مدیریت و حسابداری 5 (17): 147-161.
14. خسروانیان، حمیدرضا؛ شفیعی‌رودپشتی، میثم و مهناز توکلی (1392). «بررسی رابطه دین‌داری و عمل به باورهای دینی با رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان یزد». فصلنامه پژوهشی مدیریت 21(1): 127-146.
15. خلیلی، کرم؛ عیدی، پیام و عزالدین سلیمانی (1398). «نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی». چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت کسب‌وکار و بازرگانی، تهران.
16. خمینی، روح‌الله (1389). صحیفه امام. تهران: مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی (ره).
17. دانایی‌فرد، حسن و ونوس داور (1386). فرهنگ جامع مدیریت. چاپ پنجم، تهران: اشراقی، صفار.
18. دانایی‌فرد، حسن؛ فانی، علی‌اصغر؛ شول، حسین و شول صدیقه (1395). «واکاوی پیش‌آیندهای کم‌کاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهش ترکیبی». فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی 5(4): 1-20.
19. رحیمی، محمدرضا (1391). «نهادینه‌سازی وجدان کاری با رویکرد اسلامی». نشریه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 2(1): 5-29.
20. رستگاری‌نیا، ژیلا (1390). «علل بروز بی‌تفاوتی کارکنان و روش‌های مقابله با آن». نشریه علوم تربیتی 10(11): 4-10.
21. رضائیان، علی (1387). مبانی مدیریت رفتار سازمانی. چاپ نهم، تهران: سمت.
22. زارعی‌متین، حسن؛ حاج‌کریمی، فاطمه و علی حمیدی‌زاده (1391). اخلاق کاری اسلامی. چاپ اول، ناشر ادیان. قم.
23. سپهوند، رضا؛ حکاک، محمد و محمد محمدظاهری (1397). «ارائه الگوی بومی تنبلی سازمانی در سازمان‌های ایران با رویکرد DANP». توسعه سازمانی پلیس 63، 50-73.
24. شمسی، مراد و نسرین ابراهیمی (1397). «شناسایی عوامل مؤثر بر نامرئی شدن کارکنان». روان‎شناسی اجتماعی 2(46): 47-59.
25. طباطبایی، سیدمحمدحسین (1417ق). المیزان فی تفسیر القرآن. قم: انتشارات جامعه مدرسین.
26. طباطبایی، مطهره‌سادات؛ سلاله، شهوازیان و ابولفضل شرافت (1397). «درون دادۀ نامرئی شدن کارکنان». ششمین کنفرانس بین‌المللی علوم مدیریت و حسابداری.
27. عزیزی، میثم؛ فیلی، ارلان و عباس ثابت (1399). «بررسی نقش کارکنان نامرئی بر بی‌تفاوتی سازمانی با نقش واسطه‌ای فلات‌زدگی». فصلنامه مدیریت کسب‌وکار‌ 12(48): 75-93.
28. عطاران طوسی، علی‌اصغر (1387). نقش و حقوق کارکنان در سازمان‌ها از دیدگاه امام علی (ع). چاپ چهارم، قم: بوستان کتاب.
29. علیوردی‌نیا، اکبر؛ معمار، رحمت‌الله و سیمین نصرت‌زهی (1394). «بررسی تجربی رابطۀ دین‌داری، خودکنترلی و رفتار انحرافی». راهبرد اجتماعی فرهنگ 4(4): 7-43.
30. فقیهی، سید احمد؛ گرجیان، محمدمهدی؛ ابراهیم‌نژاد، ناصر و داود دعاگویان (1398). «بررسی نقش وجدان کاری در کاهش جرائم و تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام». فصلنامه پژوهش‌های دانش انتظامی 21(2): 35-70.
31. فیض، داود؛ شرفی، وحید و حسین شول (1395). «رابطه بین منزلت شغلی و زیرکاردرروی: بررسی نقش بی‌تفاوتی سازمانی». پژوهش‌های مدیریت انسانی 6(3): 108-128.
32. قرائتی، محسن (1383). تفسیر نور. چاپ یازدهم، تهران: مرکز فرهنگی درس‌هایی از قرآن.
33. کلینی، محمد بن یعقوب (1363). الکافی. تهران: دار الکتب الإسلامیة.
34. کمالی، محمد جلال و مصطفی دهقان رجبی (1397). «کارکنان نامرئی عامل اتلاف منابع سازمانی». ششمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران، تهران.
35. گوستیک، آدریان رابرت و چستر التون (1395). کارکنان نامرئی کشف توانمندی‌های پنهان کارکنان. ترجمه: علی پورقاسمی، ناشر: اشاره نوبت چاپ اول، تهران.
36. مجلسی، محمدباقر بن محمدتقی (1403ق). بحار الأنوار الجامعة لدرر أخبار الأئمة الأطهار (ع). بیروت: دار إحیاء التراث العربی.
37. محمدپور، احمد (1392). روش تحقیق کیفی ضد روش. تهران: انتشارات جامعه‌شناسان.
38. محمدی، محمدمهدی (۱۳۸۴). «عوامل مؤثر بر کاهش منزلت اجتماعی». نشریه حصون ۵، ۱۰۹-118.
39. محمدیاری، زهره؛ سپهوند، رضا؛ وحدتی، حجت و سید نجم‌الدین موسوی (1397). «نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان‌های دولتی». پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی 10(1): 51-76.
40. محمود روشن‌ضمیر، سمیرا؛ ایرانی، حمیدرضا و حمیدرضا یزدانی (1396). «شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر بروز رفتار انحرافی کارکنان (مورد مطالعه: ستاد مرکزی دانشگاه تهران)». مجله فرهنگ در دانشگاه اسلامی 7(2): 183-204.
41. مشکاتی، علی (1394). تنبلی آفت رستگاری، زمینه‌ها و راهکارهای درمان تنبلی در آموزه‌های دینی. قم: نشر عطش.
42. مطهری، مرتضی (1389). آشنایی با قرآن. قم: انتشارات صدرا.
43. مکارم شیرازی، ناصر (1374). تفسیر نمونه. قم: دارالکتب الاسلامیه.
44. منطقی، محسن (1398). «واکاوی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی در سازمان». فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی 8(1): 131-145.
45. منطقی، محسن (1400). «اعتباریابی و اعتمادسازی در مطالعات اسلامی با تأکید بر دانش مدیریت». فصلنامه تحقیقات بنیادین علوم انسانی 24، 101-121.
46. مهرابی، امیرحمزه (1393). توانمند‌سازی منابع انسانی در نظام ارزشی اسلام. قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
47. موسوی، سید نجم‌الدین؛ عارف‌نژاد، محسن؛ فتحی‌چگنی، فریبرز و مسعود سپهوند (1399). «تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه». نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی 18(2): 273-296.
48. هویدا، رضا؛ چوپانی، حیدر؛ خوران، عبدالله و حجت غلام‌زاده (1394). «نقش ارتباطات سازمانی و اعتماد سازمانی در توسعه و بهبود نوآوری سازمانی مدارس». ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی 5(2): 117-146.

* The Holy Quran.

* Nahj al-Balagha.

49. Aghatahrani, Morteza, (2014). Procrastination: An Examination of the Causes and Treatment Strategies, Imam Khomeini Educational and Research Institute Publications, Qom. [in persian].
50. Alice, Albert; Jimznal, William, (1996). The Psychology of Procrastination, Translated by: Mohammad Ali Farjad, Tehran: Omid Institute. [in persian].
51. Aliordinia, Akbar; Memar, Rahmatollah; Nosratzehi, Simin, (2015). An Empirical Examination of the Relationship among Religiosity, Self-Control, and Deviant Behavior. Social and Cultural Strategy, 4(4), 7–43. [in persian].
52. Amdi, Abdulvahid bin Muhammad, (1987). Tasnif Gharar al-Hikam wa Durar al-Kalim. Edited by Mostafa Darayati, Qom, Iran: Maktab al-I'lam al-Islami. [in Arabic].
53. Attaran Toosi, Ali-Asghar, (2008). The Role and Rights of Employees in Organizations from the Perspective of Imam Ali (AS), 4th Edition, Boostan Book. [in persian].
54. Azizi, Meysam; Fili, Erlan; Sabet, Abbas, (2020). Examining the Role of Invisible Employees on Organizational Indifference with the Mediating Role of Sloth, Business Management Quarterly, 48, 75–93. [in persian].
55. Bazarafshan Moghaddam, Mojtaba; Bagherzadeh, Davood, (2004). Employees’ Reasons for Slacking Off and Ways to Prevent and Counteract It. Police Human Development Monthly, 1(2), 56–72. [in persian].
56. Biyuk Mohammadi, (3rd ed.), Tehran: Institute for Humanities and Cultural Studies. [in persian].
57. Borqani, Soheila, (2012). Professional Ethics. Journal of Reform and Education, 125, 48–56.[in persian].
58. Chay-Atari, Vahideh; Jalili, Sodabeh; Amini-Saabeq, Zainal-Abedin, (2018). Identifying the Impact of Organizational Silence and Invisible Employees on Productivity. New Research Quarterly in Management and Accounting, New Series, 17, 147–161. [in persian].
59. Classer, M. John (1992). Professionalism & Civility in the Workplace. Journal of Quality Management, Second Edition, 5(4), 14-90.
60. Colbert, A. E., Mount M. K., Harter J. K., Witt, L. A. & Barrick, M. R. (2004). Interactive Effects of Personality and Perception of the Work Situation on Workplace Deviance. Journal of Applied Psychology, 89(4), 599-609.
61. Cullen, J.B.; K.P. Parboteeah & B. Victor (2003). The Effects of Ethical Climates on Organizational Commitment: A Two-Study Analysis. Journal of Business Ethics, 46(2), 127-141.
62. Danaiifard, Hassan; Davar, Venous, (2007). Comprehensive Management Culture, 5th Edition, Tehran: Eshraqi, Safar. [in persian].
63. Danaiifard, Hassan; Fani, Ali-Asghar; Shoul, Hossein; Sediqeh, Shoul, (2016). Investigating the Precursors of Employee Underperformance in the Public Sector: A Mixed-Methods Study. Organizational Behavior Studies Quarterly, 5(4), 1–20. [in persian].
64. Eshtari Mehrjerdi, Abazar; Hosseinpour Motlaq, Mehdi; Hatami Moqaddam, Zahra, (2014). An Examination of Social Deprivation among 18- to 30-Year-Old Youth in Tehran. Iranian Journal of Sociological Studies, 12, 63–78. [in persian].
65. Faghihi, Seyyed Ahmad; Gorjian, Mohammad Mehdi; Ebrahimi-Nejad, Nasser; Doaghiayan, Davood, (2019). Examining the Role of Work Conscience in Reducing Occupational Crimes and Violations in the Police from an Islamic Perspective. Journal of Security Studies, 21(2), 35–70. [in persian].
66. Faiz, Davood; Sharafi, Vahid; Shoul, Hossein, (2016). The Relationship between Job Status and Subordinate Performance: Examining the Role of Organizational Indifference. Human Management Research, 6(3), 108–128. [in persian].
67. Gharaʿati, Mohsen, (2004). Tafsir al-Noor, Center for Cultural Studies of the Qur'an, Tehran: 11th Edition. [in persian].
68. Gostick, Adrian Robert, and Elton, Chester (2016). The Invisible Employees: Uncovering the Hidden Potential of Employees, translated by Ali Pourghasemi, Publisher: Eshareh, First Edition, Tehran. [in persian].
69. Adrian Robert, and Elton, Chester (2006). The Invisible Employee: Realizing the Hidden Potential in Everyone.
70. Greenberg, J. (1993). The social side of fairness: Interpersonal and informational classes, of organizational justice. In R. Cropanzano (Ed.), Justice in the workplace: Approaching fairness in human resource management, 79- 103. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
71. Hoveyda, Reza; Choupani, Heidar; Khorran, Abdullah; Gholamzadeh, Hojat, (2015). The Role of Organizational Communication and Organizational Trust in the Development and Improvement of Organizational Innovation in Schools. Journal of Innovation and Creativity in Humanities, 5(2), 117–146. [in persian].
72. Ibn Abi Jumhur, Muhammad bin Zain al-Din, (2024). Awaali al-Laayali al-Azizia fi al-Ahadith al-Diniya, Publisher: Seyyed al-Shuhada Institute, Qom. [in Arabic].
73. Ibn Babawayh, Muhammad bin Ali, (1984). Man La Yahduruhu al-Faqih. Qom, Iran: Association of Teachers in the Qom Hawza, Islamic Publishing Foundation. [in Arabic].
74. Ibn Fares, Ahmad bin Fares bin Zakariyyah al-Qazwini al-Razi, Abu al-Husayn, (2020). Muʿjam Miqyās al-Lugha, Dar al-Fikr Publications. [in Arabic].
75. Jackson, C.J.; Corr, P.J. (2002). Global job satisfaction and facet description: The moderating role of facet importance. European Journal of Psychological Assessment, 18(1), 1-8.
76. Kamali, Mohammad Jalal; Dehghan Rajabi, Mostafa, (2018). Invisible Employees as a Factor in Organizational Resource Wastage. Presented at the Sixth National Conference on New Studies and Research in the Field of Humanities, Management, and Entrepreneurship in Iran, Tehran. [in persian].
77. Kelini, Muhammad bin Yaʿqub, (1984). Al-Kafi. Tehran, Iran: Dar al-Kutub al-Islamiyya. [in Arabic].
78. Khalili, Karam; Eidi, Peyman; Soleimani, Ezaldein, (2019). The Role of Invisible Employees in Organizational Sloth. Presented at the Fourth National Conference on Business Management and Commerce, Tehran. [in persian].
79. Khomeini, Ruhollah, (2010). Sahifeh-ye Imam, Institute for the Compilation and Publication of the Works of Imam Khomeini (RA). [in persian].
80. Khosravanian, Hamidreza; Shafiei-Roudpoushti, Meysam; Tavakoli, Mahnaz, (2013). An Examination of the Relationship between Religiosity, the Practice of Religious Beliefs, and Job Satisfaction among Employees of the Welfare Organization of Yazd Province. Management Research Quarterly, 21(1), 127–146. [in persian].
81. Krats, P. & Brown, T. C. (2013). Unionised employee’s reactions to the introduction of a goalbased performance appraisal system. Human Resource Management Journal, 23(4), pp. 396-412.
82. Mahmoud Roshan Zamine, Samira; Irani, Hamidreza; Yazdani, Hamidreza, (2017). Identifying Organizational Factors Affecting the Emergence of Deviant Behavior among Employees (Case Study: Central Headquarters of the University of Tehran), Journal of Culture in the Islamic University, 7(2), 183–204. [in persian].
83. Majlisi, Muhammad Baqir bin Muhammad Taqi, (2024). Buhar al-Anwar al-Jamiʿah li-Durar Akhbar al-Aʾimam al-A, Hamidreza, (2017). Id. Beirut, Lebanon: Dar Ihyaʾ al-Trath al-ʿArabi. [in Arabic].
84. Manteqi, Mohsen, (2019). Investigating the Behavioral Pattern of Invisible Employees in an Organization. Scientific Quarterly of Management in Government Organizations, 8(1), 131–145. [in persian].
85. Manteqi, Mohsen, (2021). Credentialing and Trust-Building in Islamic Studies with an Emphasis on Management Knowledge. Foundational Research in Humanities Quarterly, 24, 101–121. [in persian].
86. Mehrabi, Amir Hamzeh, (2014). Empowering Human Resources in the Islamic Value System, Qom: Research Institute of the Hawza and University. [in persian].
87. Meshakati, Ali, (2015). Sloth, the Plague of Salvation: Causes and Strategies for Remedying Sloth in Religious Teachings, Qom: Atash Publishing. [in persian].
88. Miller, M. J., Woehr, D. J., & Hudspeth, N. (2002). The Meaning and Measurement of Work Ethic: Construction and Initial Validation of a Multidimensional Inventory. Journal of Vocational Behavior, 60, 451–489.
89. Mohammadi, Mohammad Mehdi, (2005). Factors Affecting the Decline in Social Status. Hosoun Journal, 5, 109–118. [in persian].
90. Mohammadiyari, Zahra; Sepahvand, Reza; Vahdati, Hojat; Mousavi, Seyyed Najm al-Din, (2018). The Role of Invisible Employees on Organizational Sloth in Government Organizations. Human Resource Management Research, 10(1), 51–76. [in persian].
91. Mohammadpour, Ahmad, (2013). Qualitative Research Methods Versus Other Methods, Tehran: Publications of the Sociologists. [in persian].
92. Mokarram Shirazi, Nasser, (1995). Tafsir-e Namuneh, Dar al-Kutub al-Islamiyya, Qom. [in persian].
93. Moorman, R.H. (1991). Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845.
94. Motahhari, Morteza, (2010). An Introduction to the Qur'an, Sadra Publications, Qom. [in persian].
95. Mousavi, Seyyed Najm al-Din; Arefi Nejad, Mohsen; Fathi-Chagani, Fariborz; Sepahvand, Masoud, (2020). Analyzing the Effect of Bureaucratic Culture on Employee Invisibility with the Mediating Role of Passive Leadership. Journal of Organizational Culture Management, 18(2), 273–296. [in persian].
96. Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2009). The relationship of age to ten dimensions of job performance. Journal of Applied Psychology, 93, 392-423.
97. Panahi, Mohammad Hossein; Ebrahimpour, Alireza, (2008). An Examination of Work Conscience and the Internal Organizational Factors Affecting It. Basirat [Azad University], 5(39) 101-133. [in persian].
98. Pirouz, Ali-Agha; Khedmati, Abutaleb; Shafiei, Abbas, (2009). Organizational Behavior with an Islamic Approach, Research Institute of the Hawza and University. [in persian].
99. Rahimi, Mohammad-Reza, (2012). Institutionalizing Work Conscience with an Islamic Approach. Journal of Islam and Management Research, 2(1), 5–29. [in persian].
100. Rezayan, Ali, (2008). Fundamentals of Organizational Behavior Management, 9th Edition, Samt Publications. [in persian].
101. Robinson, S. L. & Bennett, R. J. (1995). A typology of deviant workplace behaviors: A multi-dimensional scaling study. Academy of Management Journal, 38(2), 555-572.
102. Rostegariania, Zhila, (2011). Causes of Employee Indifference and Methods of Addressing It. Journal of Educational Sciences, 10(11),4-10 [in persian].
103. Schaufeli W.B., Bakker A.B.,(2003). UWES* Utrecht work engagement scale: Test manual Unpublished manuscript; Department of Psychology, Utrecht University.
104. Sepahvand, Reza; Hakak, Mohammad; Mohammadzaheri, Mohammad, (2018). Presenting a Local Model of Organizational Sloth in Iranian Organizations with a DANP Approach. Organizational Development of the Police, 63, 50–73. [in persian].
105. Shamsi, Morad; Ebrahimi, Nasrin, (2018). Identifying Factors Affecting the Invisibility of Employees. Journal of Social Psychology, 2, 46. [in persian].
106. Stenbacka, C. (2001). Qualitative research requires quality concepts of its own. Management Decision, 39 (7), 551-555.
107. Stiglitz J. (1976). The efficiency wage hypothesis, surplus labor, and the distribution of income in LDCs. Oxford Economic Papers, 28, 185–207.
108. Strauss, Anselm; Corbin, Juliet, (2011), Principles of Qualitative Research: Foundational Theory, Procedures, and Techniques, Translated. [in persian].
109. Tabatabaei, Motahareh-Sadat; Salaleh, Shahhavazian; Sharafat, Abolfazl, (2018). The Underlying Data of Employee Invisibility. Presented at the Sixth International Conference on Management and Accounting Sciences. [in persian].
110. Tabatabaei, Seyyed Mohammad Hossein, (2038). Al-Mizan fi Tafsir al-Qur'an, Jamiyat-e Modarresin Publications. [in Arabic].
111. Tavakoli, Abdullah; Gayini, Abolfazl, (2013). Human Resource Management with an Islamic Approach, Qom: Research Institute of the Hawza and University. [in persian]
112. Zarei-Matīn, Hassan; Haj-Karimi, Fatemeh; Hamidi-Zadeh, Ali, (2012). Islamic Work Ethics, 1st Edition, Adyan Publisher. [in persian].