الگوی تشخیص سازمان فضیلت‌محور: ابعاد و مؤلفه‌های تشخیص در اماکن متبرکه مذهبی ایران

1. احمدی‌شاپورآبادی محمدعلی؛ تقدیسی، احمد، و مصطفی توکلی‌نغمه (1395). آمایش امان متبرکه و توسعه گردشگری مذهبی در ایران. اصفهان: انتشارات نگارخانه.
2. امینی، علیرضا؛ مرتضوی، سعید؛ رحیم‌نیا، فریبرز و شمس‌الدین ناظمی (1393). «اثر عوامل هیجانی و شناختی بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت (اماکن متبرکه مکه و مدینه: با رویکرد آمیخته اکتشافی)». مطالعات رفتار سازمانی 4(11): 21-29.
3. ایمانی، علی‌اکبر (1394). نقش فرهنگی بقاع متبرکه در جامعه کنگره ملی حضرت محمد هلال ابن علیj. گرفته‌شده در تاریخ 15/08/1401، از وبگاه اینترنتی.

https://civilica.com/doc/966607

4. بررتون، جوئل پی. (1377). «فضای مقدس». ترجمه مجید محمدی. نامه فرهنگ 8(1): 128-145.
5. بی‌همتا، حسن؛ بیک‌زاد، جعفر؛ مجلل‌چبقلو، محمدعلی و رحیم عبداله‌فام (1401). «طراحی و تبیین الگوی پسایندها و پیشایندهای فضیلت سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی». مدیریت بر آموزش سازمان‌ها 11(4): 261-231.
6. تقی‌پور، فائزه و مهدی اثنی‌عشران (1402). «شناسایی راهبردهای فرهنگی جهت تبدیل بقاع متبرکه به قطب فرهنگی». مطالعات راهبردی فرهنگ 10(3): 113-85.
7. جمراسی، احمد (1401). تاریخ اجتماعی قم و حرم مطهر حضرت معصومهh از دوره قاجار تا انقلاب اسلامی. قم: نشر هدی.
8. چراغی، جمیله‌خاتون؛ شریعتمداری، مهدی؛ حمیدی‌فر، فاطمه و بهزاد شوقی (1401). «شناسایی و ارزیابی عوامل تأثیرگذار بر رهبری فضیلت گرا (مورد مطالعه: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران)». نوآوری‌های مدیریت آموزشی 17(3): 36-48.
9. حافظی، شهرام؛ غلامی، عبدالخالق و حمیدرضا یزدانی (1400). «طراحی و تبیین الگوی اثربخش سازمان‌های فضیلت‌گرا با محوریت مؤلفه‌های ساختاری، رفتاری و محیطی و پایش وضعیتی بانک توسعه تعاون ایران (مورد مطالعه: استان اصفهان)». توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی 1400(60): 135-164.
10. حجازی‌فر، سعید و مصباح‌الهدی باقری‌کنی (1391). «فضیلت‌های محوری در سازمان‌های فضیلت‌مدار». نشریه اسلام و پژوهش‌های مدیریتی 1(3): 117-136. 
11. دانایی‌فرد، حسن؛ باقری‌کنی، مصباح‌الهدی و سعید حجازی‌فر (1394). «شناسایی مؤلفه‌های سازمان‌های فضیلت و جهادی (مورد پژوهش: کمیته انقلاب اسلامی و جهاد سازندگی)». فصلنامه مدیریت اسلامی 23(4): 45-72.
12. دهخدا، علی‌اکبر (1377). لغت‌نامه دهخدا. تهران: موسسه انتشارات و چاپ دانشگاه تهران.
13. رحمتی، محمدحسین؛ کتابی، ابراهیم و هادی ظفری (1397). بهبود سازمان: مدل‌های تشخیص. تهران: فوژان.
14. زین‌آبادی، حسن‌رضا؛ آراسته، حمیدرضا؛ نوه‌ابراهیم، عبدالرحیم و مرضیه دهقانی‌آزاد (1397). «طراحی و تبیین الگوی پیشایندهای فضیلت سازمانی در دانشگاه‌های دولتی استان یزد». مجله مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی یزد 13(4): 284-303.
15. ضماهنی، مجید و حمیده شکاری (1395). «مدل ساختاری سازمان فضیلت‌گرا در دانشگاه‌های منتخب استان یزد». مجله مدیریت سازمان‌های دولتی 4(3): 49-62.
16. عابدی‌کوشکی، سارا؛ زین‌آبادی، حسن‌رضا؛ جعفرنژاد، احد و حسن باقری‌نیا (1395). «بررسی نقش فضیلت سازمانی در عملکرد کارکنان در یک سازمان نظامی». مجله توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی 11(39): 55-68.
17. عباس‌زاده، محمد؛ مقتدایی، لیلا؛ حسین‌پور، ابراهیم و حسین هنرور (1388). «مطالعه جامعه‌شناختی عارضه‌یابی سازمانی و گرایش به تغییر». مطالعات جامعه‌شناسی 1(4): 117-139. 
18. کهریزی، ایوب و سعید حجازی‌فر (1397). «ارائه الگوی ارزیابی سازمان‌های فضیلت‌محور و جهادی». مدیریت نظامی  18(4): 50-85.
19. مرزوقی، رحمت‌اله؛ سلیمی، قاسم و فرهاد همراهی (1397). «تبیین نقش فضیلت سازمانی در ارتقای اعتماد سازمانی در سازمان‌های دولتی اخلاق محور». فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری 13(1): 27-37.
20. نظری، علیرضا؛ اندام، رضا؛ بحرالعلوم، حسن و حسین عیدی (1399). «طراحی و اعتبارسنجی مدل فضیلت سازمانی در سازمان‌های ورزشی». مجله مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش 7(2): 83-99.
21. یزدانی، حمیدرضا؛ حافظی، شهرام و عبدالخالق غلامی (1399). «طراحی الگوی اثر‌بخش سازمان‌های فضیلت‌گرا». مجله مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) 29(98): 57-83.
22. Abbāszādeh Mohammad; Moqtadāī, Leila; Hosseinpūr, Ebrahim; & Honarvar, Hossein (2009). Sociological study of organizational complications and tendency to change. Sociological Studies, 1(4), 117-139. [In Persian]
23. Abedikoushki Sara; Zainabadī Hasanreza; Jafarnejad Ahad; and Bagheriniā, Hassan (2015). Examining the role of organizational virtue in the performance of employees in a military organization. Human Resource Management Development and Support, 11(39), 55-68. [In Persian]
24. Ahmadi shapourabadī, Mohammad Ali, Taqdisī, Ahmad, & Tavakoli-Naghmeh, Mūstafa (2015). Logistics of Blessed Places & Developing Religious Tourism in Iran. Nagārkhāneh Publications. [In Persian]
25. Amini Alireza; Mortazavi Saeed; Rahimnia, Fariborz; and Nāzemī, Shamsul'din. (2013). The effect of emotional and cognitive factors on the servant behavior of agents of the Hajj and Pilgrimage organization (the blessed places of Mecca and Medina: with a mixed exploratory approach). Organizational Behavior Studies, 4(11), 21-29. [In Persian]
26. Beer Michael, & Spector Bert. (1993). Organizational diagnosis: Its role in organizational learning. Journal of Counseling & Development, 71(6), 642-650.
27. Bihamtā Hassan, Beyzād Jafar, Mojallal Chabgolū, Mohammad Ali, and Abdullahfam, Rahim. (1401). Designing and explaining the pattern of consequences and antecedents of organizational virtue in the social security organization. Management on Learning Organizations, 11(4), 231-261. [In Persian]
28. Brereton, Joel P. (1998). Sacred Space, translated by Majid Mohammadi, Nameh Farhang, 8(1), 128-145. [In Persian]
29. Caldwell Cam, Hasan Zuhair, & Smith Sarah. (2015). Virtuous leadership–insights for the 21st century. Journal of Management Development, 34(9), 1181-1200.
30. Cheraghi, Jamileh Khatoon, Shariatmadari, Mehdi, Hamidifar, Fatemeh, and Shoghi, Behzad. (2012). Identifying and Evaluating Factors Affecting Virtous Leadership (Case Study: Islamic Azad University of Tehran Branches). Educational Management Innovations, 17(3), 38-51. [In Persian]
31. Crossan Mary, Mazutis Daina, & Seijts Gerard. (2013). In search of virtue: The role of virtues, values and character strengths in ethical decision making. Journal of Business Ethics, 113, 567-581.
32. Clark Alyssa. (2020). Creating the Virtuous Organization. Marriott Student Review, 3(3), 40-43.
33. Dānāīfard, Hassan; Bagherī kani, Mīsbāh Al-Hadī; & Hejazifar, Saeed (2015), Identifying Components of Virtue-Based and Jihadic Organizations in the Islamic Revolution. Scientific Journal of Islamic Management, 23(4), 45-72. [In Persian]
34. Dehkhoda Ali Akbar (1998). Dehkhodā Dictionary. Volume 10 (Shamsabad-Ali). University of Tehran Publishing and Printing Institute. [In Persian]
35. Furgoch, Katie. (2016). Organizational Diagnosis: What You Need to Know and Why Organizations Need Our Help.
36. Hafezi, Shahram, Gholami, Abdolkhalegh, and Yazdani, Hamidreza. (2010). Designing and Explaining an Effective Model of Virtous Organizations with a Focus on Structural, Behavioral and Environmental Components and Situational Monitoring of the Toseeh Taavon Bank of Iran (case study: Isfahan province). Development of Human Resources Management and Support, 1400(60), 135-164. [In Persian]
37. Hejazifar, Saeed, and Bagheri Kani, Mesbah-ul-Hadi, (2012), Core Virtues in Virtuous Organizations, Journal of Islam and Management Research, 1(3): 117-136. [In Persian]
38. Imanī, Ali Akbar, (2015), The Cultural Role of the Holy Shrines in the Society of the National Congress of Hazrat Muhammad Hilal Ibn Ali (peace be upon him), retrieved from https://civilica.com/doc/966607 in 2023/11/06. [In Persian]
39. Jamrāsī, Ahmad. (2021). Social History of Qom and the Holy Shrine of Hazrat Masoumeh, (peace be upon her), from the Qajar Period to the Islamic Revolution. Qom, Hoda Publishing. [In Persian]
40. Janićijević Nebojša. (2010). Business processes in organizational diagnosis. Management: journal of contemporary management issues, 15(2), 85-106.
41. Kahrizi, Ayyūb; & Hijazifar, Saeed (2017). Providing an evaluation model for virtuous & jihadi organizations. Military Management, 18(4), 50-85. [In Persian]
42. Lawler Iii Edward E. (2007). Creating a virtuous spiral organization. Global Business and Organizational Excellence, 26(2), 47-52.
43. Manz, C. C., Cameron, K. S., Manz, K. P., & Marx, R. D. (2008). The virtuous organization: An introduction. In The virtuous organization: Insights from some of the world's leading management thinkers. 1-16.
44. Marzooqi, Rahmatollah; Salimi, Ghasem; & Hamrahi, Farhad (2017). Explaining the role of organizational virtue in promoting organizational trust in ethics-oriented governmental organizations. Ethics in Science & Technology, 13(1), 27-37. [In Persian]
45. Nazari, Alireza; Andam, Reza; Bahrul-Uloom, Hasan; and Eidi, Hossein. (2019). Design and Validation of Organizational Virtue Model in Sports Organizations. Organizational Behavior Management Studies in Sports, 7(2), 83-99. [In Persian]
46. Rahmati, Mohammad-Hossein, Ketabi, Ebrahim, and Zafari, Hadi, (2018), Organizational Improvement: Diagnostic Models, Tehran: Fuzhan. [In Persian]
47. Rosenberg Stuart, & Mosca Joseph. (2011). Breaking down the barriers to organizational change. International Journal of Management & Information Systems (IJMIS), 15(3), 139-146.
48. Saeed Bilal Bin, & Wang Wenbin. (2013). Organisational diagnoses: a survey of the literature and proposition of a new diagnostic model. International Journal of Information Systems and Change Management, 6(3), 222-238.
49. Stevenson Angus. (2010). Oxford dictionary of English. USA: Oxford University Press.
50. Taghipūr, Fāezeh, and Ethnā-Ashrān, Mahdi. (2023). Identifying Cultural Strategies for Transforming Holy Places to Cultural Hubs. Strategic Studies of Culture, 10(3), 113-85. [In Persian]
51. Zamāhenī, Majid; & Shekari Hamida (2015). Structural model of virtuous organization in selected universities of Yazd province. Management of governmental organizations. 4(3). 49-62. [In Persian]
52. Zeinabadī, Hassan-Reza, Arasteh, Hamid-Reza, Naveh-ebrahim, Abdol-Rahim, and Dehghani-Azad, Marzieh. (2018). Designing and Explaining the Model of Antecedents of Organizational Virtue in State Universities of Yazd Province. Journal of Yazd Medical Education Studies and Development Center, 13(4), 284-303. [In Persian]
53. Yazdāni, Hamidreza, Hafezi, Shahram, and Gholami, Abdolkhālegh. (2019). Designing an Effective Model of Virtuous Organizations. Management Studies (Improvement and Transformation), 29(98), 57-83. [In Persian]