واکاوی اصلاح رفتارهای انحرافی در سازمان براساس آموزه‌های نهج‌البلاغه

1. احمدی الوار، زهرا، فیض، داود، و مدرسی، میثم (1401). فراترکیب پیشایندهای رفتارهای انحرافی در سازمان­های ایرانی. فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی، 13(2)، 63−
2. حسینی، سیدحسن، اوجاقی، علی، و صمیمی، مهدی (1401). تدوین الگوی انضباط سازمانی باتمرکز بر انضباط ظاهری و انضباط معنوی. فصلنامه مدیریت نظامی، 22(1)، 35−
3. حسینی­خواه، نورالله، درویش، سعید، میرزاخانی، عبدالرحمن، و رحمتی، داریوش (1392). آثار و پیامدهای اصلاح رفتار مدیران و فرماندهان در ابعاد فردی و سازمانی با تأکید بر دیدگاه قرآن و روایات. فصلنامه آموزش در علوم انتظامی، 1(2)، 71−
4. حقیقت­شهرستانی،­مسعود، پور­عزت،­علی­اصغر، معمارزاده­طهران، غلامرضا، و حمیدی، ناصر (1399). تعالی اخلاق سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران، در پرتو نهج‌البلاغه. فصلنامه پژوهشنامه نهج‌البلاغه، 8(29)، 59−
5. خوراکیان، ­علیرضا،جهانگیر، ­مصطفی، نیکخواه، زهرا، و محمدی،­حامد (1396). تحلیل عوامل موثر در رفتار اخلاقی کارکنان. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری. 12(2)، 24−
6. دانایی­فرد، حسن، و مظفری، زینب (1387). ارتقاء روایی و پایایی در پژوهش­های کیفی مدیریتی: تأملی بر استراتژی­های ممیزی پژوهشی. پژوهش­های مدیریت، 1(1)، 131−
7. رحمان­سرشت، حسین، رفیعی، محمود، و کوشا، مرتضی (1389). مسئولیت­اجتماعی، اخلاقیات­فراسازمانی.­ ماهنامه تدبیر، 204، 22−
8. رحیمی­اقدم، صمد، چروم خیرآبادی، بهاره، و فاطمی، فرزانه (1401). تحلیل رابطه نظارت الکترونیک بر رفتار انحرافی کارکنان: نقش تعدیل‌کننده جو اخلاقی. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 18(4)، 69−
9. شاد، ساعد، زینالی، مهدی، محمدی، احمد، و بادآور، یونس (1400). نقش روانشناختی محیط کار و جامعه­پذیری سازمانی در بهبود اخلاق حسابرسان از طریق کاهش رفتار انحرافی. پژوهش­های مالی و رفتاری در حسابداری، 1(1). 87−
10. عابدی­جعفری، حسن، تسلیمی، محمد­سعید، فقیهی، ابوالحسن، و شیخ­زاده، محمد (1390). تحلیل‌مضمون و شبکه­های مضامین: روش ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده‌های کیفی. اندیشه مدیریت راهبردی، 10(2)، 151−
11. عابدینی،­ فرامرز و اکبری،­ حسن­علی (1395). الگوی دینی تغییر نگرش، عامل خود حفاظتی رفتارهای کاری انحرافی در سازمان. فصلنامه حفاظتی−امنیتی، 5(18)، 23−
12. عارف،­ معصومه و دلیری،­ حسن (1401). ­تأثیر قلمروگرایی بر عملکرد و کج‌رفتاری در محیط کار با تأکید بر پنهان­سازی دانش. فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت، 13(29)، 74−
13. فتاحی، فرهاد،­ جهانگیرفرد، ­مجید، و ­مهدیزاده، ­علی (1398). الگوی مسیری پیشران‌های رفتارهای انحرافی کارکنان در یک سازمان نظامی. فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(2)، 77−
14. فلاح، محمد­رضا، و رفعت، ­محسن (1400). ارائه چارچوبی برای بازسازی ارزش­های اخلاقی در محیط کار مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه. فصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، 10(2)، 341−
15. قائد­امینی، عباس، ابراهیم­زاده، رضا، و صادقی، مهرداد (1402). بررسی تأثیر تقوی اسلامی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق عدالت سازمانی و رهبری اسلامی. فصلنامه مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی. 11(3)، 153−
16. کارگر، رضا، غفاری، ­رحمان، و احمدی،­ مسعود (1399). ارائه الگوی سازمان سالم در مبارزه با فساد اداری از منظر نهج‌البلاغه. فصلنامه پژوهش­های نهج‌البلاغه، 19(64)، 11−
17. مرتضوی­نیر، سید­احمد، حکاک،­ محمد، و ­یعقوب­نژاد،­ ناصر (1401). مدل‌سازی مفهومی اخلاق در کسب و کار مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه. فصلنامه پژوهشنامه نهج‌البلاغه، 10(40)، 127−
18. نصراصفهانی، علی،­ و حیدری،­ پریسا (1398). ­تاثیر حسادت در محل کار بر رفتار انحرافی کارکنان. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحویل)، 28(91)، 119−
19. Alrubaiee, (2012). Exploring the Relationship between Ethical Sales Behavior, Relationship Quality and Customer Loyalty, International Journal of Marketing Studies, 4(1), 7-25.
20. Appelbaum, SH, L. aconi, GD, Matousek, A. (2007). Positive and negative deviantworkplace behaviors:Causes, impacts, and solutions, Corporate Governance. Int J Bus Soc, 7, 586-598.
21. Anjum, MA, Parvez, A. (2013). Counterproductive behavior at work:A comparison of blue collar and white collar workers. Pak J Commerce Soc Sci, 7, 417-434.
22. Bashir, S., Nasir, M., Qayyum,S., Bashir, A. (2012). Dimensionalityof counterproductive work behaviors in public sector organizations of Pakistan, Public Org Rev, 12, 357-366.
23. Brown, P. (2008). The body and society:Men, women, and sexual renunciation in early Christianity. Columbia University Press, USA.
24. Colbert, E. Mount, K. Witt, A. Hurter, K. Barrick, R. (2004). Interactive effects of personality and perceptions of the work situation on workplace deviance,Applied Psychology, 89(4), 599-609.
25. Victor B., Cullen J.B. (1998). The organizational bases of ethical work climates, Administrative Science Quarterly, 33, 101- 125.

Singh, P., Twalo, T. (2015). Effects of poorly implemented performance management systems on the job behavior and performance of employees, International Business and Economics Research Journal, 14(1), 79-94.