پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 283 |
| تعداد مقالات | 2,143 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,475,583 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,125,876 |
واکاوی اصلاح رفتارهای انحرافی در سازمان بر اساس آموزه‌های نهج‌البلاغه | ||
| دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 مرداد 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2024.10113.1380 | ||
| نویسنده | ||
| حسین گرجی پور* | ||
| دانشگاه بوعلی سینا همدان | ||
| چکیده | ||
| هراندازه رفتار کارکنان با هنجارها و ارزش‌های موردنظر سازمان هماهنگ باشد، امکان دستیابی به عملکرد بهتر سازمان فراهم می‌شود، و در مقابل؛ بروز رفتارهای غیراخلاقی و نامتناسب بافرهنگ سازمان، پدیده‌‌ی «انحراف رفتاری کارکنان» را معرفی می‌کند که اثرگذاری منفی آن در دستیابی به هدف‌ها، سازمان را به واکنش در برابر چنین رفتارهای مجبور می‌کند. نوع و شیوه برخورد با رفتارهای انحرافی، می‌تواند این سؤال را طرح کند که برای اصلاح و یا پیشگیری از رفتارهای انحرافی کارکنان، از چه اصول و قواعدی باید استفاده نمود؟، که پاسخ به آن، می‌تواند متأثر از دو رویکرد مدیریت مبتنی بر دین و مدیریت فارغ از آموزه‌های دینی باشد. هدف پژوهش حاضر؛ واکاوی اصول اصلاح و یا مقابله با رفتار انحرافی کارکنان، با تأکید رویکرد مدیریت مبتنی بر دین است که بدین منظور، با بهره‌گیری از روش کیفی تحلیل مضمون، کتاب نهج‌البلاغه به‌عنوان یکی از مهم‌ترین منابع موضوعات سازمانی موردمطالعه قرارگرفته است. یافته‌های پژوهش نشان داد که رعایت اصولی ازجمله؛ گسترش فرهنگ تقبیح خطا در سازمان، تدوین و ابلاغ قانون برخورد با خاطی، نظارت و ارزیابی مستمر رفتار افراد، آموزش و یاددهی مهارت‌های رفتار اخلاقی و رعایت شایسته‌سالاری در به‌کارگیری افراد، در قالب مضمون فراگیری به نام اصول اولیه و پیشگیرانه، در پیشگیری از رفتار انحرافی مؤثر است. همچنین؛ رعایت اصولی همچون؛ پاک‌دامن بودن مجازات کننده خاطی، تساهل اخلاقی به‌موقع در برخورد با خاطی، رازداری و عدم افشای خطا در نزد دیگران، آمادگی پذیرش از جانب سازمان برای اعلام خطا از سوی خاطی، و رعایت عدالت در برخورد با خاطی، تحت عنوان مضمون فراگیری به نام اصول ثانویه و اجرائی، در مرحله اصلاح رفتار مؤثر است. نتیجه این پژوهش نشان می‌دهد که اصلاح رفتارهای انحرافی، نیازمند توجه به اصول اولیه پیشگیری قبل از وقوع رفتار انحرافی، و تمرکز بر اصول ثانویه اجرایی، در زمان بروز این رفتارها است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارکنان سازمان؛ رفتارهای انحرافی؛ اصلاح رفتار؛ نهج‌البلاغه؛ مدیریت اسلامی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 75 |
||