تبیین مؤلفه‌های عملکرد فردی از منظر قرآن کریم

1. 1. آرمسترانگ، مایکل (1385). مدیریت عملکرد راهبردهای کلیدی و راهنمای عملی، ترجمه دکتر سعید صفری و امیر وهابیان. تهران: سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی.
   2. ابوالعلایی، ب. (1389). مدیریت عملکرد، راهنمای مدیران برای ارزیابی عملکرد و بهبود عملکرد کارکنان. انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
   3. احمدی، ا. (1402). پارسا «الگوی مدیریت عملکرد سازمانی از منظر اسلام». قم: جامعه المصطفی العالمیه.
   4. برزگر حسینی رفسنجانی، م. (1398). پارسا «طراحی مدل مفهومی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر شایستگی در دانشگاههای مأموریت محور (مطالعه موردی: دانشگاه امام صادقj)». تهران: دانشگاه امام صادقj.
   5. بزازجزایری، احمد (1387). ارزیابی عملکرد منابع انسانی (الگوی عملی پیاده‎سازی نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان‎ها). تهران: آییژ.
   6. جمال‌آبادی، آ (1395). ارزشیابی عملکرد مدیران از دیدگاه قرآن و روایات. نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی.
   7. جوانی، م.، صفری، ع.، شاملی، ن. و علامه، س (1402). تبیین مضمون‌های مدیریت عملکرد کارکنان از منظر نهج‌البلاغه. مدیریت اسلامی، 189−223.
   8. رجبی، م (1400). پارسا «روشهای ارزیابی عملکرد از منظر قرآن کریم». قم: جامعه المصطفی العالمیه.
   9. رجبی، م.، و توکلی، ع (1402). الگوی ارزیابی عملکرد از منظر قرآن کریم. دوفصلنامه قرآن و علم، دوره 17 شماره 32.
   10. رضایی، ح.، و کوچکی، ا (1398). طراحی مدل ارزیابی عملکرد از منظر اسلام براساس مدل ارزیابی عملکرد انسان و جامعۀ بشری در قرآن. پنجمین کنگره بین‌المللی علوم انسانی اسلامی. تهران.
   11. رضائیان، ع.، و گنجعلی، ا (1396). مدیریت عملکرد؛ چیستی، چرایی و چگونگی. تهران: دانشگاه امام صادقj.
   12. رضائیان، علی و اسدالله گنجعلی (1390). مدیریت عملکرد، چیستی، چرایی و چگونگی. تهران: دانشگاه امام صادقj.
   13. سیدنقوی، م.، و فرهادی، ع (1395). ارزیابی عملکرد سازمانی از منظر نهج‌البلاغه. فصلنامه پژوهشنامه نهج‌‍البلاغه، 21−39.
   14. شهابی، م. (1396). مدیریت مبتنی بر عملکرد. فصلنامه تحقیقات جدید در علوم انسانی، 109−119.
   15. صفری، ح.، منوچهری، م.، قاسمی، ا.، عینیان، م.، و پهلوانی، ع (1391). نگاهی جامع بر نظام‌های سنجش عملکرد. تهران: موسسه کتاب مهربان نشر.
   16. صفری، حسین، قاسمی، احمدرضا، عینیان، مجید، پهلوانی، عبدالکریم، و منوچهری، مسعود (1391). نگاهی جامع بر نظام‎های سنجش عملکرد. تهران: مؤسسه کتاب مهربان نشر.
   17. عبیداوی، ق. (1395). پارسا «مدیریت منابع انسانی از منظر فقه (موردی زیر سیستم‌های جذب و ارزیابی عملکرد)». مشهد: دانشگاه فردوسی مشهد.
   18. قرشی، سیدعلی‌اکبر (1371). قاموس قرآن. تهران: دارالکتب الاسلامیه.
   19. گائینی، ابوالفضل. نجاری، رضا. مدیریت منابع انسانی (با رویکرد اسلامی). قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، 1392.
   20. لسانی‌فشارکی، محمدعلی، و مرادی زنجانی، حسین (1391). روش تحقیق موضوعی در قرآن کریم. قم: مؤسسه بوستان کتاب.
   21. مردانی‌زنجانی، ح.، و لسانی‌فشارکی، م (1394). روش تحقیق موضوعی در قرآن کریم. قم: موسسه بوستان کتاب.
   22. مسعودی‌پور، س.، و مصلح، ع. (1396). بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی. چشم‌انداز مدیریت دولتی، 107−126.
   23. مطهری، مرتضی (1372). آشنایی با قرآن. تهران: صدرا.
   24. مطهری، مرتضی (1380). ده گفتار. تهران: صدرا.
   25. موسوی همدانی، سیدمحمدباقر (1374). ترجمه تفسیر المیزان. قم: دفتر انتشارات اسلامی جامعه مدرسین حوزه علمیه قم.
   26. مهرابی، ا.، خنیفر، ح.، امیری، ع.، زارعی متین، ح. و جندقی، غ. (1390). معرفی روش شناسی نظریه داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه). مدیریت فرهنگ سازمانی، 5−
   27. مهرگان، محمدرضا (1395). تحلیل پوششی داده‎ها: مدل‌های کمی برای ارزیابی عملکرد سازمان‎ها. تهران: کتاب دانشگاهی.

28. Adeinat, L., & Kassim, N. (2019). Extending the service profit chain: The mediating effect of employee productivity. International Journal of Quality & Reliability Management, 797−
29. Bates, R. & Holton, E. F. (1995). computerized performance monitoring, a review of human resource human resource management review, 5(4), 267−288.
30. Brumbrach, g b,(1988) some ideas, issues and prediction about informance management, public personnel management, winter, pp 378−
31. Campbell, j. p. (1990). Modelling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology, in m. p. dunnette & l. m. hugh (eds). handbook of industrial and organizational psychology, Blackwell. Cambridge.
32. Creswell, J. W. (2005). Educational Research: Planning. Conducting, and Evaluating Quantitative and Qualitative Research. University of Nebraska−
33. trauss, A, & Corbin, J. (1998). Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques (2nd ed.), Thousand Oaks, CA: SageBernadin, h k , kane, j s, ross, s, spina, j d and Johnson, d l,(1995) performance appraisal design, denelopment and implementation, In (eds) g r ferris, s d rosen, and d j barnum, handbook of human resource management, Blackwell,
34. Kane, j s,(1996). the conceptualization and representation of total performance effectiveness, human resource management, fall, pp 425−
35. McDermott, Conway, Cafferkey, Bosak, Flood. (2019). Performance management in context: formative cross−functional performance monitoring for improvement and the mediating role of relational coordination in hospitals. The International Journal of Human Resource Management، 436−456.
36. Michael Armstrong, A Baron. (2005). Managing performance :performance management in Action.
37. Schleicher، Baumann, Sullivan, Yim. (2019). Evaluating the effectiveness of performance management: A 30−year integrative conceptual review. Journal of Applied Psychology, 851.
38. Strauss, A., & Corbin, J. (1998). Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques. Thousand Oaks.

39. Armstrong, M. (2006). Performance management: Key strategies and practical guidelines. Kogan page, london.