تعداد نشریات | 8 |
تعداد شمارهها | 289 |
تعداد مقالات | 2,172 |
تعداد مشاهده مقاله | 4,607,509 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,230,443 |
فرآیند تحول و مدیریت آن در سازمان های آموزشی از دیدگاه اسلام | ||
فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
مقاله 4، دوره 7، شماره 13، مرداد 1397، صفحه 45-60 اصل مقاله (780.64 K) | ||
نوع مقاله: علمی-تخصصی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/im.2018.3335.1100 | ||
نویسندگان | ||
زهرا سادات شاه احمدقاسمی* ؛ اکرم گودرزی؛ فاطمه سلیمانی | ||
امام صادق | ||
چکیده | ||
با توجه به ضرورت بومیسازی تغییر و تحوّلات در کشور و با اذعان به اینکه فرهنگ دینی ما غنیترین مبانی و اصول و مفاهیم تحوّل را در خود دارد؛ این پژوهش درصدد است تا در سطح خرد (رفتار فردی) در یک مطالعه کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا در یک نمونهی هدفمند از آیات قرآنی به تبیین فرآیند تحول و مدیریت آن در سازمانها بپردازد. براساس یافتهها، فرآیند تحول بر اساس انواع تغییر در جهان و انسان در دو سطح فردی و گروهی مفهومسازی شد و بر مبنای انواع تغییر مدلی ارائه شد که در آن تغییر ابتدا در سطح فردی و سپس در سطح اجتماعی رخ میدهد. عوامل مؤثر در تحوّل از منظر قرآن به دو دسته عوامل درونی (ایمان، عقلانیت، کمالجویی) و بیرونی (دین اسلام عالمان دین رهبری، عدالت و وحدت) و همچنین اصول حاکم بر فرآیند تحول نیز در دو سطح: فردی (عبودیت، تقوا، توکل، توبه، صبر، تخصص، قدرت، دعا، ظرفیت وجودی) و گروهی (نظارت، مشورت، آموزش، جهاد، امر به معروف و نهی از منکر، تشویق و تنبیه) شناسایی و دستهبندی شد. این نتایج پژوهشی میتواند مبنای برنامههای تحولی در کلیهی سازمانها مخصوصا سازمانهای آموزشی باشد. واژههای کلیدی: سازمان آموزشی، مفهوم تحوّل، فرآیند مدیریت تحوّل، آموزههای اسلامی، عوامل تحول. اصول تحول. | ||
کلیدواژهها | ||
سازمان آموزشی؛ مفهوم تحوّل؛ فرآیند مدیریت تحوّل؛ آموزههای اسلامی؛ عوامل تحول. اصول تحول | ||
مراجع | ||
* قرآن کریم 1. آذربایجانی، مسعود و سیدمحمدحسن کاظمینی (1394)، «درآمدی بر نظریه مدیریت تحول در علوم انسانی (با تأکید بر نقش محوری عوامل جامعهشناختی)»، مجله روششناسی علوم انسانی، 21 (82)، ص57−94. 2. بکهارد، ریچارد؛ پریتچارد، وندی (1382)، مدیریت تحوّل و نوآوری (ایراننژاد پاریزی، مترجم)، تهران: نشر مدیران. 3. حاجی عمو عصار، محمدتقی (1386)، «مدیریت تغییر و تحوّل در سازمان ناجا»، مجله علمی ترویجی دانش انتظامی، دوره (36)، ص7−60. 4. خنیفر، حسین (1389)، مبانی تحوّل بنیادین نظام آموزش و پرورش، دبیرخانه شورای عالی آموزش و پرورش. 5. دعائی، حبیبالله؛ طیبه امینفر و میترا کاردانی (1384)، مدیریت تحوّل، مشهد: بیان هدایت نور. 6. رابینز. استیفن (1393)، رفتار سازمانی، (علی پارساییان و محمد اعرابی، مترجم)، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. 7. رحیمزادگان، مریم (1388)، «میدان وابستگی گروههای ورزشی دانشگاه علوم پزشکی مشهد و مدیریت تغییر در نظام آموزش عالی»، مجله علمی پژوهشی اصول بهداشت روانی، 11 (3). 8. زمردیان، اصغر (1394)، مدیریت تحوّل (استراتژیها، کاربرد و الگوهای نوین)، تهران: سازمان مدیریت صنعتی. 9. سیدی، امیر؛ بیتالله دلیری سوسفی (1391)، «ارائه مدل مفهومی تغییر براساس تحلیل پویایی تغییرات سازمانی»، فروغ تدبیر، 20 (9)، ص1−9.10. شورای عالی انقلاب فرهنگی (1386)، سند تحول بنیادین آموزش و پرورش، تهران: دبیرخانه شورای عالی. 11. فرنچ، وندال و اچبل، سیسیل (1379)، مدیریت تحوّل در سازمان (سیدمهدی الوانی و حسن داناییفرد، مترجم)، تهران: صفار−اشراقی. 12. فرنچ، وندال و اچبل، سیسیل (1385)، مدیریت تحوّل در سازمان (ویرایش جدید)، مهدی الوانی و حسن داناییفرد، مترجم، تهران: صفار− اشراقی. 13. فولادوند، محمدمهدی (1376)، ترجمه قرآن، تهران: دفتر مطالعات تاریخ و معارف اسلامی. 14. مشبکی، اصغر و کاوه تیمورنژاد (1378)، رویکرد راهبردی و عملیاتی به مدیریت تحوّل سازمانی (مدیریت نوآوری و طراحی)، تهران: هیأت. 15. مک لنن، رُوی (1383)، مدیریت تحوّل سازمانی پیشرفته، (مهدی بابایی اهری، مترجم)، تهران: سمت. 16. نوروزی، محمدتقی (1391)، «مدیریت تحوّل در قرآن»، مجله اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 1 (4)، ص35−60. 17. هنسن، مارک (1370)، مدیریت آموزشی و رفتار سازمانی (محمدعلی نائلی، مترجم)، اهواز: دانشگاه شهید چمران. 18. Brooks, Lan. (1996), Leadership of cultural change process. Leadership and organization development journal, (7), 451-470. 19. Burk, W. (2002), Organization change theory and practice. London: sage publication. 20. Hackman J. R. & Oldham, G. R. (1980), Motivation through the Design of Work: Test of a Theory.Harvard University, Cambridge. 21. Katzenbach, j. & douglas, s. (1993), The wisdom of teams. New York: harper collins. 22. Kilman, R. (1984). Beyond quick for change. London: jossey-bass lnc. 23. Nadler & Tishman. (1989), A model of organizational change. Northeastem University. 24. Nutt,paul c. (1986), Tactics of implementation. Acadey of management journal. Canada University. 25. www.change-management.com/tutorial-adkar-overview-mod4.htm. 26. Zaltman, G. & Duncan, R. (1997), Strategies for planned change. New York: john wiley. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,187 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,344 |