پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 291 |
| تعداد مقالات | 2,174 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,611,480 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,233,876 |
روششناسی سیستمی چندگانه: رویکردی نوین در پژوهش‌های مدیریت | ||
| روش شناسی علوم انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 22، شماره 87، تیر 1395، صفحه 7-32 اصل مقاله (812.54 K) | ||
| نویسندگان | ||
| علی نقی مصلح شیرازی1؛ حبیب الله رعنایی1؛ محمد تقی ایمان2؛ مهدی تاجیک* 3 | ||
| 1هیات علمی بخش مدیریت دانشکده اقتصاد- مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز | ||
| 2هیات علمی دانشگاه شیراز | ||
| 3دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز | ||
| چکیده | ||
| امروزه مدیران با چالشهایی همچون پیچیدگی و پویایی فزاینده در ماهیت سازمانها و صنایع، مسائل غیرساختاریافته و عدماطمینان محیطی مواجه هستند. در چنین شرایطی درک، بررسی و تجزیه و تحلیل مسائل سازمانی و تدوین راهبردهای مناسب، کاری دشوار قلمداد میشود. روششناسیهای سیستمی مانند تحقیق در عملیات، تئوری پیچیدگی، سایبرنتیک و پویایی‌شناسی به تنهایی قادر به حلوفصل مسائل سازمانی نیستند. آنها کارآمدی لازم را در مواجهه با شرایط ویژه سازمانهای امروزی ندارند. مدیران ازاینرو نیازمند رویکردهایی نوین و خلاقانه هستند. آنها باید ورای پارادایمهای حاکم، امکان بهرهمندی از نقاط قوت روششناسیهای مختلف برای مواجهه با چنین شرایطی را فراهم سازند. روششناسی سیستمی چندگانه در قالب پارادایمی نوین [و متأثر از پارادایم انتقادی علوماجتماعی]، مدیران و پژوهشگران حوزۀ سازمان و مدیریت را در شناخت وضع موجود و مطلوب و ارائه راهکارهایی مناسب توانمند میسازد. در این مقاله با معرفی مبانی فلسفی اینگونه روششناسیها و دشواریهای مربوط به آنها، الگوهای مختلف ایجاد یک روششناسیسیستمیچندگانه و اصول حاکم بر آنها ارائه میگردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| روش‌شناسی‌سیستمی؛ روش شناسی سخت و نرم؛ روش-شناسی‌سیستمی چندگانه؛ فلسفۀ پراگماتیک | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,184 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,862 |
||