تحلیل مدل «پذیرش مسئولیت» با محوریت آیه امانت و جنبه‌های علمی و کاربردی آن

 

* قرآن کریم.

1. آلوسی، سید محمود (1415ق)، روح المعانى فى تفسیر القرآن العظیم و السبع المثانى، بیروت: دارالکتب العلمیه.

2. انصاریان، حسین (۱۳۸۳)، ترجمه قرآن، قم: انتشارات اسوه.

3. رضائیان، علی؛ علی عبدالهی نیسیانی (1397)، «مدل رفتار انسان در مواجهه با دو ساحت مطلوبیت−نامطلوب؛ تحلیلی قرآنی، رویکردی مدیریتی»، اندیشه مدیریت راهبردی، س12، ش2 (پیاپی 24)، پاییز و زمستان، ص18−55.

4. شومیکر، پاملا. جی (1387)، نظریه‌سازی در علوم اجتماعی، ترجمه محمد عبداللهی، تهران: انتشارات جامعه‌شناسان.

5. طباطبایى، سید محمدحسین (1374ش)، ترجمه تفسیر المیزان، ترجمه سیدمحمدباقر موسوى همدانى، قم‏: دفتر انتشارات اسلامى جامعه‏ مدرسین حوزه علمیه قم‏.

6. طباطبایى‏، سید محمدحسین (1417ق)، المیزان فى تفسیر القرآن‏، قم‏: دفتر انتشارات اسلامى جامعه‏ مدرسین حوزه علمیه قم‏.

7. عبدالهی نیسیانی، علی (1397)، «روش تحلیل محتوای کیفی تطبیق یافته به منظور تحقیق در متن قرآن کریم»، آموزه‌های قرآنی، دانشگاه علوم اسلامی رضوی؛ شماره 28.

8. لسانی فشارکی، محمدعلی و حسین مرادی زنجانی (1391)، روش تحقیق موضوعی در قرآن کریم، قم: بوستان کتاب.

9. مصطفوی، حسن (1430ق)، التحقیق فى کلمات القرآن الکریم‏ (نسخه 4)، بیروت، لبنان: دارالکتب العلمیة−مرکز نشر آثار علامه مصطفوی‏.

10. مهدیان فر، رضا و سیدمحمود طیب حسینی (1399)، «"ظلوم" و "جهول" مدح انسان یا مذمت انسان؟ (تحلیلی از آیۀ 72 سورۀ احزاب)»، پژوهش‌های قرآن و حدیث، 53(1)، 161-176.

11. نیومن، لاورنس (1389)، شیوه‌های پژوهش اجتماعی: رویکردهای کمّی ‌و کیفی، ترجمه حسن دانایی‌فرد و سیدحسین کاظمی، تهران: نشر مهربان.

12. Abdollahi Neisiani, A. & Rezaeian, A. (2020), Ideal type of behavioral models in management researches; a theory building approach, Journal of Economics and Administrative Sciences, 3(S3), pp. 1143−1156. 

13. Adams, J. S. (1965), Inequity in social exchange, In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology, New York: Academic Press, 2, 267−299.

14. Adams, J. S. & Freedman, S. (1976), Equity theory revisited: Comments and annotated bibliography, In E. Walster (Ed.) Advances in experimental social psychology, New York: Academic Press, Vol.9, pp. 43−90.

15. Alshmemri, Mohammed, Shahwan−Akl, Lina and Maude, Phillip (2017), Herzberg’s Two−Factor Theory, Life Science Journal, 14(5):12−16. doi:10.7537/marslsj140517.03.

16. Baran, S. J. & Davis, D. K. (1995), Mass communication theory; foundations, ferment and future (4th ed.), Wadsworth Pub, Co.

17. Carlile, P. R. & Christensen, C. M. (2005), The Cycles of Theory Building in Management Research, Harvard Business School Working Paper, No. 05−057.

18. Chandan, J. (2005), Organizational Behaviour (3rd ed.), Delhi: Vikas Publishing House Pvt, Ltd.

19. Eldred, Tigran W. (2016), Insights from Psychology: Teaching Behavioral Legal Ethics as a Core Element of Professional Responsibility, Michigan State Law Review, 757−815, doi.org/10.17613 /9kpj−dc96.

20. Fayol, Henri (1949), General and Industrial Management, Translated by Constance Storrs, London: Pitman Publishing, Ltd, (Original Work Published 1916).

21. Fried, Y. & Slowik, L. (2004), Enriching Goal−Setting Theory with Time: An Integrated Approach, The Academy Of Management Review, 29 (3), 404. doi:10. 2307/20159051.

22. Griffin, R. W. & Moorhead, G. (1986), Organizational behavior, Boston: Houghton Mifflin Co.

23. Hamilton, V. L. (1978), Who is Responsible? Toward a Social Psychology of Responsibility Attribution, Social Psychology, 41(4), 316−328. doi.org/10.2307/3033584.

24. Hersey, P. & Blanchard, K. H. (1977), Management of organizational behavior: Utilizing Human Resources (third ed.), Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice−Hall, Inc.

25. Herzberg, F. (2003), One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 81(1), 86.

26. Kaplan, A. (1964), The conduct of inquiry: Methodology for behavioral sciences. San Francisco: Chandler.

27. Latham, G. & Baldes, J. (1975), The "practical significance" of Locke's theory of goal setting, Journal Of Applied Psychology, 60 (1), 122−124. doi: 10. 1037/h0076354.

28. McGregor, Douglas (1960), The Human Side of Interprise, New York: McGraw−Hill.

29. Locke, E. (1968), Toward a theory of task motivation and incentives, Organizational Behavior And Human Performance, 3 (2) , 157−189. doi:10. 1016/0030−5073 (68) 90004−4.

30. Nadler, D. & Tushman, M. (1980), A model for diagnosing organizational behavior, Organizational Dynamics, 9 (2), 35−51. doi:10. 1016/0090−2616 (80) 90039−x.

31. Olguín, D. O., Gloor, P. A. & Pentland, A. (2009), Capturing Individual and Group Behavior with Wearable Sensors, AAAI Spring Symposium: Human Behavior Modeling, 68−74.

32. Pedersen, L. H., Andersen, L. B. & Thomsen, N. (2020), Motivated to act and take responsibility−integrating insights from community psychology in PSM research, Public Management Review, 22(7), 999−1023.

33. Robbins, S. & Judge, T. (2013), Organizational behavior (15th ed.), Boston: Pearson.

34. Robbins, S. & Judge, T. (2009), Organizational behavior (13th ed.), Boston: Pearson.

35. Severin, W. J. & Tankard, J. W. (1997), Communication theories: Origins, Methods, and uses in the mass media (4th ed.), New York: Longman.

36. Sherman, S. J. & Percy, E. J. (2011), The psychology of collective responsibility: When and why collective entities are likely to be held responsible for the misdeeds of individual members, Journal of Law and Policy, 19, 137−170.

37. Zhang, Y. & Wildemuth, B. M. (2009), Qualitative analysis of content. In B. Wildemuth (Ed.), Applications of Social Research Methods to Questions in Information and Library Science (pp. 308−319), Westport, CT: Libraries Unlimited.