پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 293 |
| تعداد مقالات | 2,201 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,789,135 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,371,736 |
نیروى کار حرفه اى و جبران خدمات عادلانه: مرورى بر نظریه عدالت و برابرى | ||
| روش شناسی علوم انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 9، شماره 37، بهمن 1382، صفحه 148-163 اصل مقاله (50.41 K) | ||
| نویسنده | ||
| فیروز رازنهان | ||
| دوره دکترى مدیریت دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| عدالت سازمانى، بر رضایت از پرداخت، تعهد سازمانى و تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان تأثیر مى گذارد. عدالت پرداخت داراى دو جنبه درونى و بیرونى است. کارکرد نظام هاى طبقه بندىِ مشاغل، برقرارى عدالت درونى است. مراجع درونى و بیرونى در فرایند مقایسه عادلانه بودن حقوق و مزایاى کارکنان نقش مهم و تعیین کننده دارند. یافته هاى این بررسى حکایت از آن دارد که متغیرهاى چندپیشگى و سطح تحصیلات با به کارگیرى مراجع بیرونى ارتباط مستقیم دارند، در حالى که بین متغیرهاى سن، نوع کار، سابقه کار و سطح سازمانى با نوع مراجع به کار گرفته شده رابطه معنادارى مشاهده نگردید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عدالت و انصاف؛ نظریه عدالت؛ مراجع مقایسه؛ مراجع درونى؛ مراجع بیرونى؛ دستمزد؛ چندپیشگى | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,369 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,436 |
||