پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 310 |
| تعداد مقالات | 2,309 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,647,189 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,989,020 |
متغیّرهاى اساسى در انگیزش کارکنان از منظر اسلامى | ||
| روش شناسی علوم انسانی | ||
| مقاله 4، دوره 9، شماره 37، بهمن 1382، صفحه 110-123 اصل مقاله (332.97 K) | ||
| نویسنده | ||
| علی اقاپیروز | ||
| عضو گروه مدیریت مؤسسه پژوهشى حوزه و دانشگاه | ||
| چکیده | ||
| یکى از وظایف اصلى مدیریت انگیزش کارکنان است; یعنى ایجاد و یا تقویت نیرویى درونى در کارکنان که موجب بروز و تداوم رفتارهاى خاصى گردد. مهم ترین عوامل و یا متغیرهایى که باعث ایجاد انگیزه در کارکنان مى شوند عبارت اند از: باورهاى دینى; برخورد عادلانه; تأمین مطلوب نیازهاى معیشتى (مادى); جذّابیّت اهداف; توجه، تمجید و تشویق; طراحى مناسب شغل که شامل: مهندسى شغل، توسعه شغل، چرخش شغل، غنى سازى شغل، مشاغل گروهى و خصوصیات مطلوب شغلى مى شود. با استفاده از این متغیرها مى توان نتیجه گرفت که اهتمام بیشتر به انگیزه هاى معنوى; طراحى عادلانه سازمان و سیستم پرداختى آن; تأمین مطلوب نیازهاى کارکنان با توجه به شناخت نیازهاى آن; طراحى اهداف جذّاب; تشویق، توجه و تمجید کارکنان و، سرانجام، طراحى شغلهاى متناسب با روحیات و نیازهاى کارکنان باعث انگیزش بیشتر در کارکنان مى شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انگیزش کارکنان؛ نیازهاى مادى؛ عدالت؛ باورهاى دینى | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,855 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,766 |
||