پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 281 |
| تعداد مقالات | 2,131 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,451,036 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,102,240 |
روش‌شناسی هرمنوتیک و فرهنگ سازمانی | ||
| روش شناسی علوم انسانی | ||
| شناسنامه علمی شماره، دوره 12، شماره 49، دی 1385، صفحه 163-180 اصل مقاله (210.19 K) | ||
| نویسنده | ||
| ابوالفضل گائینی | ||
| عضو هیأت علمی گروه مدیریت پژوهشگاه حوزه و دانشگاه | ||
| چکیده | ||
| فرهنگ سازمانی از مهم‌ترین عناصر سازمانی است که بُعد معنایی را شکل می‌دهد. رفتار انسانی در سازمان در پرتو چنین عنصری تفسیر و شناخته می‌گردد، فرهنگ سازمانی، خود تحت پارادایم‌های روش‌شناختی متعددی تجزیه و تحلیل گردیده است، از پارادایم کارکردی ـ ساختی گرفته تا پدیدار‌شناسی و هرمنوتیکی که به دنبال فهم معنایی و تاریخی از آن است. این مقاله سعی کرده تا در ابتدا تأثیر روش‌شناسی هرمنوتیک را در دانش سازمانی نشان دهد، آنگاه با نگاه تاریخی به موضوع فرهنگ سازمانی از دریچه روش‌های مذکور و با تأکید بر روش‌های معنا‌کاوانه و تفسیری به تجزیه و تحلیل آن بپردازد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ روش هرمنوتیک؛ روش معنا‌کاوی؛ فرهنگ‌سازی اسلامی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,129 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,649 |
||