پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 310 |
| تعداد مقالات | 2,311 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,677,305 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,997,208 |
مبانی فلسفی مطالعات سازمانی در چهار پارادایم | ||
| روش شناسی علوم انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 13، شماره 53، دی 1386، صفحه 9-33 اصل مقاله (3.16 M) | ||
| نویسندگان | ||
| حبیب ابراهیم‌پور؛ رضا نجاری | ||
| چکیده | ||
| چکیده نقص روش‌شناسی‌های موجود برای شناخت پدیده‌های اجتماعی و حتی پدیده‌های طبیعی نیازمند بازنگری در این روش‌ها و بسط آنها برای ایجاد گستره مناسب جهت شناخت هرچه بهتر پدیده‌ها است. یکی از زمینه‌های اساسی برای تکامل روش‌های مطالعات سازمانی توجه به مبانی فلسفی این روشهاست. بر این اساس و به جهت رفع این نقایص در علوم اجتماعی، به ویژه مطالعات سازمانی، ابتدا مبانی فلسفی چهار پارادایم مهم اثبات‌گرایی، تفسیرگرایی، انتقادی و واقع‌گرایی انتقادی شرح داده شده و در قالب هشت سوال کلیدی با یکدیگر مقایسه می‌گردد. و سپس تکثرگرایی روشی جهت شناخت هرچه بیش‌تر و عمیق‌تر پدید‌های اجتماعی و سازمانی پیشنهاد می‌گردد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| واژه‌های کلیدی: مبانی فلسفی؛ روش‌شناسی؛ پارادایم؛ اثبات‌گرایی؛ تفسیرگرایی؛ انتقادی؛ واقع‌گرایی انتقادی؛ تکثرگرایی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,378 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,773 |
||