پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شمارهها | 335 |
| تعداد مقالات | 2,475 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,686,650 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,634,975 |
طراحی مدل تصمیمگیری اخلاقی در سازمان براساس تفسیرالمیزان | ||
| فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 28 شهریور 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2026.12137.1604 | ||
| نویسندگان | ||
| عبداله توکلی1؛ حسن زارعی متین2؛ محمد شیخ زاده3؛ فاطمه عالمی طامه* 4 | ||
| 1گروه مدیریت، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، هیات علمی | ||
| 2عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت پردیس فارابی | ||
| 3عضو هیئت علمی دانشگاه بجنورد | ||
| 4قم- شهرک قدس- ولیعصر یازده-پلاک چهار | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، طراحی الگوی تصمیمگیری اخلاقی در سازمان بر اساس دیدگاه علامه طباطبایی با تمرکز بر تفسیر المیزان است. این تحقیق با رویکرد کیفی و راهبرد «تحلیل مضمون» انجام شده است. بدین منظور، گزارههای مرتبط با اخلاق و تصمیمگیری در تفسیر المیزان واکاوی و پس از کدگذاری، در قالب شبکه مضامین سازماندهی شدند. یافتهها نشان داد که الگوی تصمیمگیری اخلاقی در نگاه علامه طباطبایی، ساختاری چندسطحی شامل سه بُعد «فردی»، «رابطهای» و «سازمانی» دارد. در سطح فردی، مؤلفههایی چون عقلانیت عملی، خودآگاهی و مسئولیتپذیری؛ در سطح رابطهای، عدالتمحوری و اعتدال؛ و در سطح سازمانی، هنجارسازی و مکانیزمهای نهادینهسازی، ارکان اصلی مدل را تشکیل میدهند. نتایج حاصل از تحلیل شبکه مضامین نشان میدهد که تصمیمگیری اخلاقی در منظومه فکری علامه، فرآیندی است که کیفیت آن در گرو پیوند میان «تکوین اخلاقی تصمیمگیرنده»، «عدالت در روابط اجتماعی» و «سازوکارهای تقویتکننده سازمانی» است. این الگو میتواند چارچوبی منسجم برای بازطراحی نظامهای مدیریتی و آموزشی با رویکرد اخلاق توحیدی فراهم آورد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تصمیمگیری اخلاقی؛ علامه طباطبایی؛ تفسیر المیزان؛ تحلیل مضمون؛ اخلاق سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 0 |
||