پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شمارهها | 321 |
| تعداد مقالات | 2,399 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,087,384 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,245,412 |
سرمایه معنوی و عملکرد سازمانی: مرور نظاممند مطالعات کمّی در روانشناسی دین و سازمان | ||
| مطالعات اسلام و روانشناسی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 14 بهمن 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/psy.2026.10983.2319 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس شفیعی1؛ مجید صالحیان* 2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت پژوهشگاه حوزه و دانشگاه | ||
| 2دکتری مدیریت دولتی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه | ||
| چکیده | ||
| در سالهای اخیر، نقش سرمایه معنوی در بهبود عملکرد فردی، تیمی و سازمانی به یکی از محورهای اصلی پژوهشهای حوزه مدیریت و روانشناسی سازمانی تبدیل شده است. پژوهش حاضر با بهرهگیری از روش مرور سیستماتیک، به بررسی مطالعاتی میپردازد که رابطه میان مؤلفههای معنویت و سرمایه معنوی را با عملکرد شغلی و سازمانی تبیین کردهاند. جستجوی مقالات از پایگاههای معتبر نظیرScopus، Web of Science،Science Direct و Medline انجام شد و در نهایت، 7 مقاله که معیارهای ورود را داشتند، انتخاب و تحلیل گردیدند.یافتهها نشان میدهد که سرمایه معنوی شامل ابعادی چون هدفگرایی، تعهد اخلاقی، باورهای دینی، معنا در کار، احساس تعلق، و همراستایی ارزشهای فردی و سازمانی تأثیر معناداری بر عملکرد در سطوح مختلف دارد. این تأثیرات اغلب بهواسطه متغیرهای میانجی نظیر توانمندسازی دیجیتال، انگیزش درونی، معنویت در محیط کار، سرمایه روانشناختی و نوآوری منتقل میشوند. همچنین، متغیرهای تعدیلگر مانند تابآوری سازمانی و تعهد سازمانی، نقش تقویتکنندهای در این روابط ایفا میکنند. در مجموع، مرور مطالعات نشان میدهد که سرمایه معنوی نهتنها یک منبع درونی برای معنا و انگیزه در کار است، بلکه از طریق سازوکارهای روانشناختی و مدیریتی، عاملی مؤثر در ارتقای نوآوری، بهرهوری، پایداری و عملکرد سازمانی بهشمار میرود. این یافتهها ضمن ارائه چارچوبی مفهومی از نحوه تأثیرگذاری سرمایه معنوی، افقهای جدیدی برای سیاستگذاری منابع انسانی و طراحی راهبردهای سازمانی مبتنی بر ارزشهای معنوی فراهم میآورد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه معنوی؛ عملکرد سازمانی؛ مرور سیستماتیک | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 31 |
||