پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شمارهها | 315 |
| تعداد مقالات | 2,345 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,918,039 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,132,820 |
واکاوی نقش سرمایه معنوی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی تابآوری و تعدیلگری گروه خونی در بین کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش شهر شیراز | ||
| فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 دی 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2025.11533.1520 | ||
| نویسندگان | ||
| عباسعلی رستگار* 1؛ بابک مرادی2؛ حامد دیانی3 | ||
| 1استاد و عضو هیات علمی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان | ||
| 2کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران | ||
| چکیده | ||
| با مطرح کردن چارچوب مفهومی سرمایه معنوی در خط مقدم مدیریت، مطالعات معنویت و دین از طریق یک رویکرد میانرشتهای نشان داد که این موضوع، موضوعی جدید است. از اینرو، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه معنوی بر اشتیاق شغلی با میانجیگری تابآوری و تعدیلگری گروه خونی میباشد. این مطالعه به لحاظ هدف، کاربردی میباشد و از نظر روش اجرا، پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری در پژوهش حاضر کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شیراز است که با بهرهگیری از جدول مورگان و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 103 نفر در نواحی چهارگانه اداره کل آموزش و پرورش شیراز به عنوان اعضا نمونه آماری انتخاب شده است. به منظور بررسی روایی محتوایی، پرسشنامههای استاندارد قبل از اجرا با استفاده ازنظرات اساتید گروه مدیریت دولتی مورد بررسی قرار گرفت. به منظور بررسی روایی صوری پرسشنامههای مذکور توسط 10 نفر از جامعه آماری پژوهش تکمیل گردید. برای تعیین رابطه علی بین متغیرها، تحلیلهای آماری با استفاده از روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزار SPSS26و SMART– PLS3 انجام شده است. نتایج حاصل از یافتههای این پژوهش نشان داد که سرمایه معنوی اثر معناداری بر تابآوری دارد. اثر معنادار تابآوری بر اشتیاق شغلی نیز مورد تأیید واقع شده است. افزون براین، اثر میانجی تابآوری نیز در رابطه سرمایه معنوی و اشتیاق شغلی نیز مورد تأیید واقع شد. سرانجام، مشخص گردید که گروه خونی در رابطه سرمایه معنوی و اشتیاق شغلی اثر تعدیلکنندگی دارد. پیشنهاد میشود که سازمانها بر روی توسعه برنامههای آموزشی و مشاورهای متمرکز شوند که به تقویت سرمایه معنوی و تابآوری کارکنان کمک کند تا در نهایت به بهبود کیفیت کار و افزایش رضایت شغلی منجر شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تابآوری؛ اشتیاق شغلی؛ گروه خونی؛ سرمایه معنوی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||