پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شمارهها | 313 |
| تعداد مقالات | 2,340 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,901,413 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,122,501 |
شناسایی و اولویتبندی پیشرانهای تقویت عدالتمحوری در نظام ارزیابی و ارتقای مدیران سازمانهای فضیلتمحور | ||
| فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 29 آذر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2025.11591.1529 | ||
| نویسندگان | ||
| اصغر مشبکی اصفهانی1؛ وجه الله قربانی زاده2؛ حسین حمزوی* 3 | ||
| 1استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. | ||
| 2استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و اولویتبندی پیشرانهای تقویت عدالتمحوری در نظام ارزیابی و ارتقای مدیران سازمانهای فضیلتمحور ج.ا.ایران بود. روش پژوهش: رویکرد پژوهش کنونی آمیخته(کیفی-کمی) بود. پژوهش حاضر از نظر روش انجام، بر پایه تحلیل ماتریس اثرات متقابل ساختاری با رویکرد آیندهپژوهشی راهبردی و از نظر هدف، از نوع توسعهای-کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش از 25 نفر از خبرگان شامل اساتید دانشگاه و مدیران سازمانهای فضلیتمحور ج.ا.ایران به روش هدفمند تشکیل شده است. دادههای این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانهای، مصاحبه ساختاریافته و پرسشنامه امتیازدهی از صفر تا سه طبق ماتریس اثرات متقابل ساختاری جمعآوری شده و با نرمافزار آماری میکمک تجزیه و تحلیل شدهاند. یافتهها: یافتههای این پژوهش نشان داد که پیشرانهای پیادهسازی نظام یکپارچه مدیریت دادههای عدالتمحور در ارزیابی و ارتقاء منصفانه، بکارگیری رویکرد مشارکتی در طراحی نظام ارزیابی و ارتقاء، تدوین معیارها و شاخصهای شفاف و منصفانه جهت ارزیابی و ارتقاء به عنوان تأثیرگذارین پیشرانهای تقویت عدالتمحوری در نظام ارزیابی و ارتقای مدیران سازمانهای فضیلتمحور ج.ا.ایران بودند. نتایج: نتایج این پژوهش نشان داد که شناسایی و اولویتبندی پیشرانهای تقویت عدالتمحوری در نظام ارزیابی و ارتقای مدیران سازمانهای فضیلتمحور ج.ا.ایران، به درک دقیق روندهای مدیریت عدالتمحور و طراحی اقدامات راهبردی این سازمانها کمک میکند. این فرآیند شفافیت، پاسخگویی و انصاف در تصمیمات ارتقا و ارزیابی مدیران را ارتقا میدهد و امکان تدوین سیاستها و برنامههای اثربخش عدالتمحور را فراهم میسازد. در نهایت، چنین رویکردی زمینه انعطافپذیری سازمان و تحقق حکمرانی فضیلتمحور و ارتقاء سرمایه انسانی را فراهم میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| عدالتمحوری؛ نظام ارزیابی و ارتقاء؛ سازمانهای فضیلتمحور؛ آیندهپژوهی راهبردی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||