پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 310 |
| تعداد مقالات | 2,311 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,655,619 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,993,115 |
طراحی مدل مقابله با کژمنشی در سازمان‌های دولتی، با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه:دانشگاه علوم پزشکی تهران | ||
| فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 09 آبان 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2025.11306.1499 | ||
| نویسندگان | ||
| علی امیدی* 1؛ الهام امیدی2 | ||
| 1دانشگاه علوم پزشکی تهران | ||
| 2دانشگاه لرستان | ||
| چکیده | ||
| هدف: کژمنشی نوعی رفتار فرصت طلبانه است که در آن فرد با اطلاعات بیشتر با یک اقدام مشاهده ناپذیر از فرد با اطلاعات کمتر امتیاز می گیرد.این پژوهش به طراحی مدل مقابله با کژمنشی در سازمان‌های دولتی می‌پردازد و با هدف شناسایی عوامل مؤثر، پیامدها و ارائه راهکارهای جامع جهت کاهش این پدیده‌ها، تلاش دارد تا بستر بهبود عملکرد و ارتقای سلامت سازمانی را در ساختارهای دولتی فراهم آورد. روش‌تحقیق: پژوهش حاضر از نوع بنیادی-کاربردی با رویکرد تفسیرگرایانه و راهبرد آمیخته اکتشافی است. در بخش کیفی، داده‌ها از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با ۱۵ نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی و سازمانی جمع‌آوری و با روش تحلیل مضمون تحلیل شد. در بخش کمی، پرسشنامه‌ای مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری فازی (FISM) برای تحلیل و تعیین روابط میان عوامل طراحی گردید. روایی و پایایی داده‌های کیفی با استفاده از ضریب کاپای کوهن برابر با 0.87 تأیید شد. یافته‌ها: نتایج پژوهش منجر به شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر بروز کژمنشی ، پیامدهای سازمانی آنها و اولویت‌بندی راهکارهای مقابله با این پدیده‌ها شد. تحلیل ساختار میان عوامل با روش ISM در پنج سطح سازمانی و تحلیل میک مک نشان داد که عوامل « ساختار نظارتی ناکارآمد ، فقدان پاسخگویی ، فرهنگ سازمانی ناسالم و ارزیابی عملکرد ضعیف» به‌عنوان پیشران‌های اصلی در ایجاد کژمنشی و کژگزینی نقش کلیدی ایفا می‌کنند. مدل طراحی شده بر لزوم هم‌افزایی اقدامات راهبردی، ساختاری و فردی برای مقابله اثربخش با این چالش‌ها تأکید دارد. نتیجه‌گیری:این پژوهش با ارائه مدل جامع و کاربردی مقابله با کژمنشی در سازمان‌های دولتی، راهکارهایی عملی جهت بهبود فرآیندهای انتصاب و ارتقای سلامت سازمانی ارائه می‌دهد. همچنین بر ضرورت اصلاحات بنیادین در نظام مدیریتی و فرهنگ سازمانی تأکید دارد که می‌تواند زمینه‌ساز بهبود تصمیم‌گیری‌های راهبردی و توسعه پایدار منابع انسانی در بخش دولتی باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کژمنشی؛ سلامت سازمانی؛ تعارض سازمانی؛ رفتار سازمانی؛ مدلسازی ساختاری تفسیری فازی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||