پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 309 |
| تعداد مقالات | 2,306 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,531,128 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,901,158 |
طراحی الگوی پیش آیندهای معنوی موثر در رفتار یاری رسان کارکنان | ||
| فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 25 مهر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2025.11127.1485 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدیه سرحدی* 1؛ مسلم سلیمان پور2؛ رضا نوروزی اجیرلو3 | ||
| 1گروه روانشناسی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| رفتار یاری‌رسان شامل اقداماتی مانند همکاری، نوع‌دوستی و رفتار شهروندی سازمانی می‌شود و در بهره‌وری و موفقیت کلی سازمان نقش دارد. هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی پیش آیندهای معنوی موثر در رفتار یاری رسان کارکنان می باشد که مبنای خوبی برای بهبود تصمیم‌گیری اخلاقی و افزایش رضایت شغلی و حفظ کارکنان است. روش:روش پژوهش حاضر به‌صورت کیفی و با رویکرد پدیدارشناسی تفسیری انجام شد. جامعه آماری شامل اعضای هیات علمی رشته مدیریت دانشگاه پیام نور استان تهران می باشد که با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند 18 تن از اساتید این رشته که سابقه کار بیش از5 سال را داشتند تا حد رسیدن به اشباع اطلاعاتی انتخاب شدند. داده‌ها توسط مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری شد. یافته ها: برای بررسی پایایی و عینی بودن اطلاعات نیز از نظرات پژوهشگران خارج از پژوهش، بهره گرفته شد و مقبولیت داده‌ها، با بازنگری همتا و تاییدپذیری استفاده شد. جهت تحلیل داده‌ها از روش تحلیل پدیدارشناسی Smith & Shinebourne استفاده گردید. نتایج: در مجموع 78 زیر درون‌مایه، 16 درون‌مایه فرعی و 6 درون‌مایه اصلی، استخراج و طبقه‌بندی شدند. درون‌مایه اصلی شامل عوامل سیاسی، عوامل محیطی، عوامل معنوی و دینی، عوامل فردی و عوامل فرهنگی بود. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که عوامل دینی و معنوی همراه با سایر عوامل ، محرک قدرتمندی برای رفتارهای یاری‌رسان در محیط کار هستند که اغلب نادیده گرفته می‌شوند. سازمان‌هایی که معنویت را پرورش می‌دهند می‌توانند سطوح بالاتری از همکاری، روحیه و عملکرد کلی را ایجاد کنند. شناخت و ادغام این عوامل می‌تواند به یک محیط کاری انسانی‌تر، پربارتر و پایدارتر منجر شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار یاری رسان؛ عوامل محیطی؛ عوامل اجتماعی؛ عوامل فرهنگی؛ عوامل دینی معنوی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8 |
||