مدلسازی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر بالندگی حرفهای کارکنان با نقش میانجی انگیزه به اشتراک گذاری دانش

منابع

احمدی، یوسف‌رضا، ذاکری، امیر، رضوی، فاطمه، و صارمی، محمدصادق (1403). بررسی عوامل تأثیرگذار بر اشتراک‌گذاری دانش در روابط بین سازمانی مشارکتی (مورد مطالعه: سامانه نظام مراقبت اجتماعی دانش‌آموزان). فصلنامه بازیابی دانش و نظام‌های معنایی، 11(40)، 81-112. doi:10.22054/jks.2023.75408.1602

بخشانی، صفیه، باقرپور ولاشانی، محمدعلی، و عباس‌‌زاده، محمدرضا (1403). شناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر بر اشتراک‌گذاری دانش در مؤسسات حسابرسی. فصلنامه دانش حسابرسی، 24(94)، 92-125. https://ensani.ir/file/download/article/6750486873bc1-9414-1403-5.pdf.

پروین، نازدار، کشاورز، لقمان، فراهانی، ابوالفضل، و رضایی صوفی، مرتضی (1400). واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های ارتقای بالندگی حرفه‌ای معلمان تربیت‌بدنی براساس گراند تئوری. فصلنامه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 8(1)، 11-28. doi:10.30473/fmss.2021.56796.2241

دولتی یوسف‌آباد، نجمه (1403). بررسی تأثیر اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تسهیم دانش و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه پیام نور شهر مشهد). پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام‌نور مرکز سمنان. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/c34700de536dacb97612c1704cdb11e2

دهقانی‌زاده بغدادآباد، اکرم (1402). تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد پایدار منابع انسانی با توجه به نقش میانجی تعهد در بین کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا مهریز. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام‌نور مرکز مهریز. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/7a7691399d0dadca60a868aa025d4216

شادپیروز، عباس، کیذوری، امیرحسین، زیرک، مهدی، و مؤمنی مهمویی، حسین (1402). کاوش فرایند بالندگی حرفه‌ای مدیران در دانشگاه فرهنگیان: نظریه داده‌بنیاد. فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، ۱۲(۴)، 143-176. http://journalieaa.ir/article-1-620-fa.html

صرامی، رضا (1403). تبیین مؤلفه‌های رهبری با نفوذ در راستای ارتقا بالندگی حرفه‌ای مدیران ارشد (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی اصفهان). پایان‌نامه کارشناسی ارشد، مرکز پیام‌نور شاهین شهر. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/3efc6a6f3fd869b0a133fe3670691c3a

عربشاهی کریزی، احمد، و اسدی قلعه‌نی، علیرضا (1401). تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر توانمندی کارکنان و مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه). فصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، 11(23)، 219-240. doi:10.22034/miu.2022.1084

عربشاهی کریزی، احمد، و غلامی‌نژاد، علیرضا (1400). بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر فضیلت سازمانی با نقش میانجی اخلاق کاری. فصلنامه آموزش علوم دریایی، 8(1)، 45-59. doi: 10.22034/rmt.2021.46483

عموسلطانی، مرضیه (1402). بررسی رابطه سواد دیجیتال و بالندگی حرفه‌ای معلمان دوره ابتدایی شهرستان خمینی‌شهر در سال تحصیلی 1403-1402. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه فرهنگیان اصفهان. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/fcb33125c35409999c86b3e82abc6225

قاسم‌زاده، داود و علیزاده اقدم، محمدباقر (1403). مطالعه جامعه‌شناختی نقش جمع‌گرایی فرهنگی در اشتراک دانش (موردمطالعه: دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه تبریز). فصلنامه بازیابی دانش و نظام‌های معنایی، 11(41)، 63-84.  doi:10.22054/jks.2023.73206.1569

قائدامینی هارونی، عباس؛ صادقی ده چشمه، مهرداد؛ مالکی فارسانی، غلام‌رضا؛ مشرف قهفرخی، الهه و شاه بندری قوچانی، سمیه (1403). شناسایی ابعاد و طراحی مدل مدیریت پنهان‌سازی دانش با استفاده از رویکرد فراترکیب. فصلنامه بازیابی دانش و نظام‌های معنایی، 11(41)، 119-160. doi:10.22054/jks.2024.76765.1625

قموشی، زهرا، پورکریمی، جواد، و احتشام، زهرا (1402). پیش‌بینی چندگانه رضایتمندی شغلی با استفاده از مؤلفه‌های بالندگی حرفه‌ای اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی. نامه آموزش عالی، 16(64)، 7-32. doi:10.22034/hel.2024.709928 

مطهری، حجت (1402). تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر ارزش‌های کاری اسلامی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سرخس. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه مرکز پیام‌نور تفت. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/11c45e86e3f00bdddbfed194f95094db

منگشتی، محمد (1403). بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تعهد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اهواز با نقش میانجی سرمایه اجتماعی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام‌نور مرکز نطنز. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/3b5b4adf75ea493315f8444d8c4a3ef1

یزدانجو، علیرضا؛ یونس‌زاده، عرفان؛ زرینی، بهنام و قهرمانی، سعید (1404). تأثیر اشتراک‌گذاری اطلاعات و شایستگی‌های سازمانی بر وفاداری کارکنان و اشتراک‌گذاری دانش و عملکرد شغلی در بین کارکنان شهرداری قزوین. فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری، 9(32)، 1165-1173. https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/3197

References

Abdekhoda, M. Pourrasmi, A. Ranjbaran, F. (2025). The effect of knowledge acquisition and knowledge sharing on the use of E-learning. Journal of Information Science, 51(3), 658-666. https://doi.org/10.1177/01655515221142429

Abidovna, A. S. (2024). Formation and development of career as personnel technology of human resource management. Miasto Przyszłości, 1(48), 475-481. https://miastoprzyszlosci.com.pl/index.php/mp/article/view/3511

Ahmadi, Y. Zakery, A. Razavi, F. Saremi, M. S. (2024). Investigating the Influencing Factors on Knowledge Sharing in Cooperative Inter-Organizational Relations, Case Study: Students Social Care System. Knowledge Retrieval and Semantic Systems, 11(40), 81-112. doi: 10.22054/jks.2023.75408.1602. [In Persian]

Almufarreh, A. Arshad, M. (2023). Promising emerging technologies for teaching and learning: Recent developments and future challenges. Sustainability, 15(8), 1-21. https://doi.org/10.3390/su15086917

Amou Soltani, M. (2023). Investigating the relationship between digital literacy and professional development of elementary school teachers in Khomeini Shahr during the academic year 2023–2024. Master’s thesis, Farhangian University of Isfahan. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/fcb33125c35409999c86b3e82abc6225. [In Persian]

Arabshahi Karizi, A. Asadi Ghalehney, A. (2022). The Impact of Islamic Human Resource Management on Employee Empowerment and Social Responsibility of the Organization (Case Study: Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences). Management in Islamic University, 11(23), 219-240. doi: 10.22034/miu.2022.1084. [In Persian]

Arabshahi Karizi, A. Gholaminezhad, A. (2021). Investigating the effect of Islamic human resource management on organizational virtue with the mediating role of work ethic. Journal of Research on Management of Teaching in Marine Sciences, 8(1), 45-59. doi:10.22034/rmt.2021.46483. [In Persian]

Arsawan, I. W. E. Koval, V. Rajiani, I. Rustiarini, N. W. Supartha, W. G. Suryantini, N. P. S. (2022). Leveraging knowledge sharing and innovation culture into SMEs sustainable competitive advantage. International journal of productivity and performance management, 71(2), 405-428. https://doi.org/10.1108/IJPPM-04-2020-0192

Bakhshani, S. Bagherpour Valashani, M. A. Abbaszadeh, M. R. (2024). Identifying and evaluating the factors affecting knowledge sharing in auditing institutions. Audit Knowledge Quarterly, 24(94), 92-125. https://ensani.ir/file/download/article/6750486873bc1-9414-1403-5.pdf. [In Persian]

Dehghani Zadeh Baghdabad, A. (2023). The impact of Islamic human resource management practices on sustainable human resource performance considering the mediating role of commitment among the employees of Fatemeh Zahra Hospital, Mehriz. Master’s thesis, Payame Noor University, Mehriz Center. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/7a7691399d0dadca60a868aa025d4216. [In Persian]

Doulaty Yousefabad, N. (2024). Examining the impact of strategic actions of Islamic human resource management on knowledge sharing and social capital (Case study: Employees of Payame Noor University of Mashhad). Master’s thesis, Payame Noor University, Semnan Center. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/c34700de536dacb97612c1704cdb11e2. [In Persian]

Espinal, A. Vieira, C. Magana, A. J. (2024). Professional development in computational thinking: A systematic literature review. ACM Transactions on Computing Education, 24(2), 1-24. https://doi.org/10.1145/3648477

Fernandes, S. Araújo, A. M. Miguel, I. Abelha, M. (2023). Teacher professional development in higher education: The impact of pedagogical training perceived by teachers. Education Sciences, 13(3), 1-19. https://doi.org/10.3390/educsci13030309

Ghaedamini Harouni, A. Sadeghi de Cheshmeh, M. Maleki Farsani, G. R. Musharraf Ghahfarakhi, E. and Shah Bandari Guchani, S. (2024). Identifying the Dimensions and Designing the Management Model of Knowledge Hiding Using Metacombination Approach. Knowledge Retrieval and Semantic Systems, 11(41), 119-160. doi:10.22054/jks.2024.76765.1625. [In Persian]

Ghamooshi, Z. Pourkarimi, J. Ehtesham, Z. (2023). Multiple Prediction of Job Satisfaction Using Professional Development Components of Faculty Members of Universities and Higher Education Institutions. Higher Education Letter, 16(64), 7-32. doi:10.22034/hel.2024.709928. [In Persian]

Ghasemzadeh, D. Alizadehaghdam, M. (2024). A Sociological Study of Cultural Collectivism in Knowledge Sharing (Case of Study: Graduate Student of Tabriz University). Knowledge Retrieval and Semantic Systems, 11(41), 63-84. doi: 10.22054/jks.2023.73206.1569. [In Persian]

Guay, F. Vallerand, R. J. Blanchard, C. (2000). On the assessment of situational intrinsic and extrinsic motivation: The situational motivation scale (SIMS). Motivation and Emotion, 24(3), 175–213.

Kosklin, R. Lammintakanen, J. Kivinen, T. (2023). Knowledge management effects and performance in health care: a systematic literature review. Knowledge Management Research & Practice, 21(4), 738-748. https://doi.org/10.1080/14778238.2022.2032434

Laihonen, H. Kork, A. A. Sinervo, L. M. (2024). Advancing public sector knowledge management: towards an understanding of knowledge formation in public administration. Knowledge Management Research & Practice, 22(3), 223-233. https://doi.org/10.1080/14778238.2023.2187719

Le, P. B. Nguyen, D. T. N. (2023). Stimulating knowledge-sharing behaviours through ethical leadership and employee trust in leadership: the moderating role of distributive justice. Journal of Knowledge Management, 27(3), 820-841. https://doi.org/10.1108/JKM-06-2021-0462

Manghashti, M. (2024). Investigating the impact of Islamic human resource management on organizational commitment at Ahvaz University of Medical Sciences with the mediating role of social capital. Master’s thesis, Payame Noor University, Natanz Center. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/3b5b4adf75ea493315f8444d8c4a3ef1. [In Persian]

Motahari, H. (2023). The impact of Islamic human resource management on employees’ job performance considering the moderating role of Islamic work values among the staff of the Education Department of Sarakhs. Master’s thesis, Payame Noor University, Taft Center. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/11c45e86e3f00bdddbfed194f95094db. [In Persian]

Niknam Joo, M. (2017). The hierarchical effects of Islamic human resource management practices on behavioral outcomes: Focusing on the mediating role of Islamic work ethics and perceived organizational justice in selected government offices of Fasa County. Master’s thesis, Ardakan University. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/d8fb1af0867a3588e26de11ca282ca7d [In Persian]

Olan, F. Arakpogun, E. O. Suklan, J. Nakpodia, F. Damij, N. Jayawickrama, U. (2022). Artificial intelligence and knowledge sharing: Contributing factors to organizational performance. Journal of Business Research, 1(45), 605-615. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.03.008

Parvin, N. Keshavarz, L. Farahani, A. Rezaei Soufi, M. (2021). Analysis of dimensions and components of professional development of physical education teachers based on grand theory. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 8(1), 11-28. doi:10.30473/fmss.2021.56796.2241. [In Persian]

Phuong, T. T. Duong, B. H. (2022). Toward a competency-based professional development framework for faculty members: insiders’ perspectives. Tertiary Education and Management, 28(4), 283-300. https://doi.org/10.1007/s11233-022-09103-w

 Rahsel, Y. Gumanti, M. (2022). The role of human resources management in an organization or company. Journal of Corporate Finance Management and Banking System, 2022(26), 1-9. DOI: https://doi.org/10.55529/jcfmbs.26.1.9

Sarrami, R. (2024). Explaining the components of influential leadership to promote the professional development of senior managers (Case study: Governmental organizations of Isfahan). Master’s thesis, Payame Noor University, Shahin Shahr Center. https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/3efc6a6f3fd869b0a133fe3670691c3a. [In Persian]

Shadpirouz, A. Kayzouri, A. H. Zirak, M. Momeni Mahmouei, H. (2023). Exploring Professional Development Process of Managers at Farhangian University: A Grounded Theory Study. MEO, 12(4), 143-176. http://journalieaa.ir/article-1-620-fa.html. [In Persian]

Shaikh, F. Afshan, G. Anwar, R. S. Abbas, Z. Chana, K. A. (2023). Analyzing the impact of artificial intelligence on employee productivity: the mediating effect of knowledge sharing and well‐being. Asia Pacific Journal of Human Resources, 61(4), 794-820. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12385

Sims, S. Fletcher-Wood, H. O’Mara-Eves, A. Cottingham, S. Stansfield, C. Goodrich, J. Anders, J. (2025). Effective teacher professional development: New theory and a meta-analytic test. Review of educational research, 95(2), 213-254. https://doi.org/10.3102/00346543231217480

Udin, U. (2024). Ethical leadership and employee performance: The role of Islamic work ethics and knowledge sharing. Human Systems Management, 43(1), 51-63. https://doi.org/10.3233/HSM-220197

Yazdanjoo, A. Youneszadeh, E. Zarini, B. Gahramani, S. (2025). The impact of information sharing and organizational competencies on employee loyalty, knowledge sharing, and job performance among employees of Qazvin Municipality. Journal of New Research Approaches in Management and Accounting, 9(32), 1165–1173. https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/3197. [In Persian]

Yu, X. Huang, Y. Liu, Y. (2022). Nurses’ perceptions of continuing professional development: a qualitative study. BMC nursing, 21(1), 1-8. https://doi.org/10.1186/s12912-022-00940-z

Zamani, F. Khosroabadi , S. Joker, A. Askari, J. (2014). Investigate the relationship between organizational cultures and organizational development. International Journal of Management and Humanity Sciences, 3(11), 3628-3633. http://www. ijmhsjournal.com.

Zamiri, M. Esmaeili, A. (2024). Methods and technologies for supporting knowledge sharing within learning communities: A systematic literature review. Administrative Sciences, 14(1), 1-17. https://doi.org/10.3390/admsci14010017

 Zaremohzzabieh, Z. Mohd Rasdi, R. (2025). Revisiting the determinants of knowledge-sharing behavior in organizations: a meta-analytic structural equation model application. Global Knowledge, Memory and Communication, 74(1), 1-22. https://doi.org/10.1108/GKMC-02-2022-0034