پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 307 |
| تعداد مقالات | 2,303 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,509,592 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,875,194 |
شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه نمادین برای رهبران در سازمان‌های فرهنگی ایران(ترسیم شبکه مضامین) | ||
| فصلنامه علمی - پژوهشی اسلام و علوم اجتماعی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 مهر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/soci.2025.10940.2069 | ||
| نویسندگان | ||
| حسن صالحی* 1؛ احسان رحیمی2 | ||
| 1دانشگاه لرستان | ||
| 2گروه اشاعه اطلاعات و دانش، پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی، قم | ||
| چکیده | ||
| سرمایه نمادین مفهومی است که تحت تأثیر رویکردهای تفسیری و پست مدرن در ادبیات جامعه شناختی مدیریت مطرح گردید و در ایجاد مشروعیت و مقبولیت یک فرد در سازمان، به ویژه رهبران، ایفای نقش می‌کند. مسئله اصلی این پژوهش، فهم و بهره گیری از سرمایه نمادین جهت افزایش نفوذ و اثرگذاری مدیران بر زیردستان در راستای افزایش بهره وری در سازمان های فرهنگی است. پژوهش حاضر ماهیتی توسعه ای و از نوع کیفی و مورد مطالعه آن، دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم است. گردآوری داده ها جهت فهم مؤلفه های سرمایه نمادین در سازمان های فرهنگی، از طریق مصاحبه با 8 نفر از خبرگان شامل 5 نفر از مدیران مجموعه و 3 نفر از اعضای هیئات علمی دانشگاهی انجام گرفته و تحلیل داده ها نیز با بهره گیری از روش تحلیل مضمون صورت پذیرفته است. تحلیل یافته های این پژوهش حاکی از آن است که برای شکل گیری سرمایه نمادین در رهبران سازمان های فرهنگی مهمترین عامل شایستگی های او است، در سطوح بعدی خروجی ها و نتایج و سپس کسب افتخارات سازمانی جای دارند، که با تبلیغات و برند سازی شخصی می تواند زمینه ی ایجاد دارایی های اقتصادی ملموس و ناملموس، سرمایه اجتماعی(اعتماد، حمایت) و شهرت را به عنوان ثمرات سرمایه نمادین برای رهبر ایجاد کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سرمایه؛ سرمایه نمادین؛ سازمان فرهنگی؛ تحلیل مضمون؛ رهبری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 83 |
||