پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 303 |
| تعداد مقالات | 2,265 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,305,165 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,718,921 |
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر آوای اخلاق با نقش میانجی انگیزش | ||
| فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 مرداد 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2025.11041.1477 | ||
| نویسندگان | ||
| فرشید اصلانی* 1؛ مرضیه محمدی2 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| مقدمه و هدف: مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر به‌ویژه درسازمان‌های آموزشی، به‌وسیله ترویج ارزش‌های اجتماعی و اخلاقی می‌تواند انگیزه و شرایط لازم را برای معلمان فراهم کند تا آزادانه و نقادانه نظرات و پیشنهادات خود را در جهت بهبود فرآیندهای آموزشی بیان کنند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر آوای اخلاق با نقش میانجی انگیزش معلمان دوره ابتدایی شهرستان شاهین شهر بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی است که به روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش، شامل 250 نفر از معلمان مدارس ابتدایی شهرستان شاهین شهر در سال 1403 بود که تعداد 151 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده‌ها پرسشنامه بود. مقیاس‌های استفاده شده از نظر روایی سازه، همگرا و محتوایی معتبر تلقی می‌شوند. در پژوهش حاضر داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS 26وSMART PLS 3 تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها: نتایج تحلیل معادلات ساختاری و آزمون سوبل نشان داد که مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر آوای اخلاقی با مقدار T-Value برابر با 210/14، که از 96/1 بزرگتر می باشد تاثیر معناداری دارد. مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر انگیزش خودمختار با مقدار T-Value برابر با 677/21 تاثیر معناداری دارد. مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر انگیزش کنترل شده با مقدار T-Value برابر با 474/18 تاثیر معناداری دارد. انگیزش خودمختار بر آوای اخلاقی با T-Value برابر با 099/8 تاثیر معنادار دارد. انگیزش کنترل شده بر آوای اخلاقی با T-Value برابر با 178/11 تاثیر معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر آوای اخلاقی با میانجی گری انگیزش خودمختار با T-Value برابر با 645/2 تاثیر معنادار دارد و در نهایت مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر آوای اخلاقی با میانجی گری انگیزش کنترل شده با T-Value برابر با 894/3 تاثیر معناداری دارد. بحث و نتیجه‌گیری: اجرای استراتژی های مسئولیت پذیر اجتماعی در مدیریت منابع انسانی می تواند منجر به ارتقای فرهنگ اخلاقی در سازمان ها گردد. سازمان های آموزشی باید به مسئولیت های اجتماعی خود توجه داشته و رفتارهای حمایتی اتخاذ کنند تا تاثیر مثبتی بر رفاه اجتماعی و اخلاقی معلمان داشته باشد. براین اساس معلمان به صورت خودجوش انگیزش یافته، نگرانی ها و مسائل اخلاقی محیط را پیگیری و مطرح نموده و خود نیز در رفتارهایشان مسئولیت پذیر و اخلاقی عمل می کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آوای اخلاق؛ انگیزش؛ مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی؛ معلمان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||