پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 303 |
| تعداد مقالات | 2,259 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,233,348 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,666,170 |
شناسایی مولفه های کلیدی توانمندسازی منابع انسانی ازدیدگاه امیرالمومنین حضرت علی (ع) بر اساس آموزه های نهج البلاغه | ||
| فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 15 مرداد 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2025.10937.1461 | ||
| نویسندگان | ||
| علی امیدی* 1؛ الهام امیدی2 | ||
| 1دانشگاه علوم پزشکی تهران | ||
| 2دانشگاه لرستان | ||
| چکیده | ||
| هدف : شناسایی و بهره‌برداری از مولفه‌های کلیدی توانمندسازی منابع انسانی نه تنها به بهبود عملکرد فردی و سازمانی کمک می‌کند، بلکه باعث ایجاد یک محیط کاری مثبت‌تر، نوآورانه‌تر و مؤثرتر خواهد شد.هدف این تحقیق، بررسی و شناسایی مولفه‌های کلیدی توانمندسازی منابع انسانی با تکیه بر آموزه‌های نهج البلاغه و دیدگاه‌های حضرت علی (ع) می‌باشد. که بتوان اصول بنیادین توانمندسازی از منظر حضرت علی (ع) را استخراج و در قالب مولفه‌هایی کاربردی برای بهبود و ارتقای منابع انسانی در سازمان‌ها و جوامع امروزی استفاده کرد. لذا پژوهــش حاضــر بــه شناسایی مولفه های کلیدی توانمند سازی منابع انسانی براساس دیدگاه امیرالمومنین حضرت علی علیه السلام با مطالعه عمیق نهج البلاغه برای استفاده مدیران در جامعه اسلامی پرداختــه اســت. روش تحقیق:روش انجــام ایــن پژوهــش به صــورت کیفــی انجــام شــد. اســتخراج داده هــا و مؤلفه هــا بــا روش تحلیل مضمون از اســتخراج مؤلفه هــا می باشد که با استفاده از نرم افزار MAXQDA نســبت بــه ترســیم شــبکه مضامیــن اقــدام شــده است.با مطالعه عمیق نهج البلاغه مضامینی کــه معــرف مولفه های کلیدی در جامعــه اســلامی بودنــد، بصورت کدگذاری باز،محوری وگزینشی جمع آوری شدند. یافته ها: نهایتــاً کدهای استخراج شده به روش تحلیل مضمون از نامه ها وخصبه ها در قالب 20کد باز ، 33 مضمون پایه و 8 مضمون سازمان دهنده طبقه بندی شدند، حاصــل کار به صــورت یک مدل پژوهشی در مدیریــت جامعــه اسلامی ارائه شد. که شامل یک مضمون فراگیر بنام توانمند سازی منابع انسانی و 4 مولفه کلیدی شاخص شامل هویت بخشی، شایستگی ، خودمختاری و موثر بودن شناسایی شد.همچنین رفتارهای توانمند ساز مدیران بعنوان نقش های میانجب شامل تسهیم قدرت،اعطای مسولیت،استقلال عمل و ارتباطات اعتماد محور شناسایی گردید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توانمند سازی؛ مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت اسلامی؛ آموزه های نهج البلاغه؛ تحلیل محتوا | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2 |
||