| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شمارهها | 316 |
| تعداد مقالات | 2,351 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,984,220 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,180,123 |
شناسایی مؤلفه های کلیدی توانمندسازی منابع انسانی از دیدگاه امیرالمؤمنین حضرت علی (ع) براساس آموزه های نهج البلاغه | ||
| فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
| دوره 12، شماره 25، مهر 1404، صفحه 161-205 اصل مقاله (774.02 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2025.10937.1461 | ||
| نویسندگان | ||
| علی امیدی* 1؛ الهام امیدی2 | ||
| 1دکترای مدیریت دولتی، رفتار سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد علوم تربیتی، اداره کل آموزش و پرورش استان تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| چکیده گسترده مقدمه و اهداف: توانمندسازی منابع انسانی از اصول کلیدی مدیریت نوین است که برای بهبود عملکرد و بهرهوری سازمانی حیاتی است. در دنیای پیچیده امروز، سازمانها به منابع انسانی توانمند و مؤثر نیاز دارند. بهرهگیری از دیدگاههای دینی و فلسفی، بهویژه آموزههای اسلامی همچون نهجالبلاغه، پایهای مستحکم برای توسعه سازمانی فراهم میکند. امام علیj با تأکید بر عدالت، صداقت و حکمت، رهنمودهایی برای رهبری و توانمندسازی انسانی ارائه کرده است که میتواند مسیر بهبود توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای معاصر را هموار کند. این پژوهش به بررسی این آموزهها و استخراج مؤلفههای کلیدی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای امروز، بهویژه در جوامع اسلامی میپردازد. روششناسی پژوهش: این مطالعه کاربردی و توسعهای با هدف شناسایی مؤلفههای توانمندسازی منابع انسانی از منظر امام علیj در جامعه اسلامی انجام شده است. برای این منظور از تحلیل تماتیک بهعنوان روشی کیفی استفاده شده است. این روش به تحلیل دادهها بهصورت پویا و کشف الگوهای معنادار در دادههای کیفی کمک میکند. تحلیل تماتیک با نرمافزار MAXQDA 2020 انجام شد و ساختارهای تماتیک براساس چهارچوب ارائه شده توسط عبدی جعفری و همکاران (۲۰۱۱) شکل گرفت. نتایج: تحلیل تماتیک جامع بر سخنرانیها، نامهها و گفتارهای امام علیj در نهجالبلاغه به استخراج ۲۰ گزاره کلیدی منجر شد که در ۳۳ موضوع بنیادی و ۸ موضوع سازماندهنده طبقهبندی شدند. این تمها شامل هویت، صلاحیت، خودمختاری، اثربخشی، مشارکت در قدرت، واگذاری مسئولیت، استقلال و ارتباط مبتنی بر اعتماد هستند. نتایج نشان میدهد که پیامهای نهجالبلاغه رهنمودهای رفتاری برای رهبری توانمندساز و توسعه کارکنان ارائه میدهند. برایمثال، نامهها بر اعتماد به زیردستان، تفویض اختیار، ارزشگذاری به شفافیت و تخصیص وظایف براساس شایستگی تأکید دارند. این تمها بهعنوان ابعاد اصلی توانمندسازی عمل کرده و مدل مفهومی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای اسلامی را شکل میدهند. بحث و نتیجهگیری: هدف پژوهش علمی ارائه پاسخهای معتبر و قابلاتکا به سؤالات پژوهشی است. نتایج نشان میدهد آموزههای امام علیj میتواند پایهای قوی برای تقویت منابع انسانی در سازمانها باشد. این مطالعه نخستین پژوهش در زمینه استخراج مؤلفههای توانمندسازی از منظر امام علیj است که نقش وی بهعنوان رهبر دینی و سیاسی در جامعه اسلامی را مدنظر دارد. مدل مفهومی ارائهشده شامل هویتسازی، صلاحیت، خودمختاری، اثربخشی، مشارکت در قدرت، واگذاری مسئولیت و ارتباط مبتنی بر اعتماد است که میتواند با ایجاد محیطی مبتنی بر احترام، صلاحیت، خودمختاری و اعتماد، عملکرد سازمانی را ارتقا دهد. بهکارگیری این اصول رهبری اسلامی میتواند سهم قابلتوجهی در موفقیت سازمانها در جوامع اسلامی داشته باشد. کاربردهای عملی در توانمندسازی منابع انسانی: توانمندسازی منابع انسانی به افزایش انگیزش، رضایت شغلی و تعهد سازمانی منجر میشود. این امر با ایجاد خودمختاری، مسئولیتپذیری و مالکیت در کارکنان، بهرهوری را افزایش میدهد. کارکنان توانمند، خلاقیت و نوآوری بیشتری نشان داده و به رشد سازمان کمک میکنند. همچنین، توانمندسازی ارتباط و همکاری را تقویت کرده و عملکرد تیمی را بهبود میبخشد. درنهایت، این روند باعث جذب و حفظ بهتر نیروی کار میشود. پیشنهادات برای تحقیقات آینده: تحقیقات آینده میتواند شامل این موارد باشد: ۱. مقایسه آموزههای امام علیj با نظریههای نوین مدیریت منابع انسانی؛ ۲. بررسی تأثیر توانمندسازی بر فرهنگ سازمانی؛ ۳. مطالعه رابطه توانمندسازی و بهبود عملکرد سازمانی، و ۴. بررسی پیادهسازی مدلهای رهبری مبتنی بر آموزههای امام علیj در سازمانهای معاصر. تشکر و قدردانی: نویسندگان مراتب قدردانی خود را از همکاری شرکتکنندگان، حمایتهای فکری داوران ناشناس و ویراستار علمی و ادبی مجله مطالعات دینی، معنویت و مدیریت ابراز میکنند. تضاد منافع: این پژوهش فاقد تضاد منافع بوده و تمام مراحل آن با رعایت اصول اخلاقی و علمی و بدون وابستگی به نهادها یا منافع شخصی انجام شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندسازی؛ مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت اسلامی؛ آموزه های نهج البلاغه؛ تحلیل محتوا | ||
| مراجع | ||
|
منابع
نهجالبلاغه، ترجمه حسین انصاریان (1388). قم: انتشارات دارالعرفان.
آذر، عادل، و لطیفی، میثم (1387). درآمدی بر الزامات فرایندی و معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی دولت. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 2(2)، 37-69.
آرزم، فاطمه،احترامی، خدیجه، امیری، معراج، و ساعدیپور، افسانه (2021). استناد در آثار علمی: نقش توانمندسازی منابع انسانی در ارتقای مدیریت شهری. مجله پژوهشهای نوین علوم جغرافیایی، معماری و شهرسازی، 29(4)، 65-74.
احمدی، مهرداد، کمانی، محمدحسین، و درستکار کوشک قاضی، وحید (2021). استناد در آثار علمی: بررسی توانمندسازی کارکنان در سازمان. رویکردهای پژوهشی نو در علوم مدیریت، (3)23، 129-149.
بخشنده، قاسم، عباسپور، جعفر، و چیتساز، علی (1395). فراتحلیل پژوهشهای تأثیر رهبری تحولآفرین بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در ایران. پژوهشنامه مدیریت تحول، (15)8، 45-66.
پاشایی هولاسو، امین، شعبانی، محمدرضا، و استکی، جواد (1396). شناسایی عوامل مؤثر بر تحقق امنیت ملی در نهجالبلاغه. پژوهشنامه نهجالبلاغه، 5(18)، 33-53.
جعفری، محمد (۱۳۹۸). توانمندسازی منابع انسانی در نگرش اسلامی: تحلیل مفهومی و کاربردی. پژوهشهای مدیریت اسلامی، 5(2)، 115-130.
حکاک، محمد، و صیدزاده، حسین (1398). طراحی الگوی عوامل مؤثر بر تقویت خودکنترلی در منابع انسانی سازمانها مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه. پژوهشنامه نهجالبلاغه، 7(27)، 65-75.
خسروینیا، امید، و رشیدی طغرا الجردی، مصطفی (1399). شناسایی سیاستهای منابع انسانی دولت براساس اندیشههای امام علیj در نهجالبلاغه. مطالعات راهبردی بسیج، 23(88)، 42-88.
رضایی، فرهاد (۱۳۹۶). توانمندسازی و عدالت اجتماعی در قرآن کریم. فصلنامه اخلاق و مدیریت اسلامی، 2(4)، 105-120.
رضوانی، علی (۱۳۹۹). تحلیل توانمندسازی منابع انسانی در نظام مدیریتی اسلامی براساس نهجالبلاغه، رساله دکتری، جامعه المصطفی العالمیه.
روشندل اربطانی، طاهر، شریفی، سید مهدی، و نرگسیان، عباس (1392). تبیین مدل توسعۀ منابع انسانی به منظور دستیابی به شهرت رسانهای (مورد مطالعه: واحد مرکزی خبر). مدیریت دولتی، 5(4)، 139-156.
زیدونی، مسعود، محفوظی موسوی، سیدیوسف، و بهمیی، شمسالله (1390). مدیریت بر مبنای توانمندسازی منابع انسانی از منظر نهجالبلاغه. دانشکده علوم حدیث، مرکز آموزش الکترونیکی،4(2)، 11-39.
سعیدی، محمد (2023). مدیریت منابع انسانی در اسلام: از تئوری تا عمل. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
شریفی، فرزاد (۱۳۹۸). چهارچوب مدل توانمندسازی منابع انسانی بر پایه آموزههای نهجالبلاغه. پایاننامه کارشناسی ارشد، جامعه المصطفی العالمیه.
طباطبایی، امیر، حسنی، پرخیده، مرتضوی، حامد، و طباطبایی چهر، محبوبه (۱۳۹۲). راهبردهایی برای ارتقای دقت علمی در تحقیقات کیفی. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، ۵(۳)، 663-670.
علوی، محمد، نوروزی، محمدتقی، مهرابی، امیر حمزه (۱۳۹۶). توانمندسازی کارکنان و نقش آن در عملکرد سازمانی. مجله مدیریت منابع انسانی ایران، 9(3)، 87.
عابدی جعفری، حسین، تسلیمی، محمد، فقیهی، احسان، و شیخزاده، مهدی (1390). تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در دادههای کیفی. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 5(2 (پیاپی 10))، 151-198.
کاظمی، ناصر (۱۳۹۹). مبانی توانمندسازی منابع انسانی براساس نهجالبلاغه. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه امام صادقj.
موسوی، کریم، و احمدی، سعید (۱۳۹۷). نقش آموزههای قرآنی در توانمندسازی کارکنان سازمانهای دولتی. مجله مطالعات دینی و مدیریت، 3(1)، 80-95.
مهرابی، امیرحمزه (1393). توانمندسازی در نظام ارزشی اسلام. مشهد: بنیاد پژوهشهای اسلامی آستان قدس رضوی.
نظری، یونس، رمضان، مجید، سنجقی، محمد ابراهیم، و ابراهیمی، مسیح (1395). ارائه الگوی راهبردی توانمندسازی کارکنان در یک سازمان فناوریمحور دفاعی. بهبود مدیریت، 10(1)، 123-139.
نورمحمدی، محمدرضا، و نیکآئین، جواد (1394). معیارهای شایستگی مدیران با استفاده از رهنمودهای امام علی در نهجالبلاغه. دوفصلنامه اسلام و مدیریت، 4(7)، 139-159.
هاشمی، رضا. (۱۳۹۸). شایستهسالاری و توانمندسازی در نظام اداری اسلامی. مجله مدیریت و سیاستگذاری اسلامی، 7(3)، 65-80.
یزدانپناه، احمدعلی( 1398) تأثیر فناوری اطلاعات در توانمندسازی منابع انسانی سازمان در کشورهای رو به توسعه، مجله تحول اداری، شماره 115-139، 1311، 11.
References * Nahjul-Balagha [In Persian] Abedi Jafari, H., Taslimi, M., Faqihi, A., and Sheikhzadeh, M. (2011). Content Analysis and Theme Network: A Simple and Efficient Method to Explain Existing Patterns in Qualitative Data. Strategic Management Thought (Andisheh Modiriyat), 5(2 (serial 10)), 151-198. [In Persian]. Adu Sarfo, P., Zhang, J., Nyantakyi, G., Lassey, F. A., Bruce, E., & Amankwah, O. (2024). Influence of Green Human Resource Management on firm’s environmental performance: Green Employee Empowerment as a mediating factor. PLOS One, 19(4), e0293957. DOI: 10.1371/journal.pone.0293957. Ahmadi, F., et al. (2022). Human Resource Empowerment and Management Principles from the Perspective of Imam Ali (AS). Management Research Journal, 15(3), 85-100. [In Persian]. Ahmadi, Mehrdad; Kamani, Mohammad Hossein; Dorostkar Koshkghazi, Vahid. (2021). Citation in Scientific Works: Examining Employee Empowerment in Organizations. New Research Approaches in Management Sciences, 23(3), 129-149. [In Persian]. Alavi, Mohammad, Norouzi, Mohammad Taghi, & Mehrabi, Amir Hamzeh (2017). “Employee Empowerment and Its Role in Organizational Performance.” Iranian Journal of Human Resource Management, 9(3), 87. [In Persian]. Amir Tabatabaei, Hasani Parkhideh, Mortazavi Hamed, Tabatabaei Chehr Mahbubeh. (2013). Strategies to Enhance Scientific Accuracy in Qualitative Research. Journal of North Khorasan University of Medical Sciences, 5(3), 663-670. [In Persian]. Arzam, Fatemeh; Ehtesami, Khadijeh; Amiri, Meraj; Saedipour, Afsaneh. (2021). Citation in Scientific Works: The Role of Human Resource Empowerment in Enhancing Urban Management. Journal of New Research in Geography, Architecture, and Urbanism, 29(4), 65-74. [In Persian]. Attride-Stirling, J. (2001). Thematic networks: An analytic tool for qualitative research. Qualitative Research, 1(3), 385–405. https://doi.org/10.1177/146879410100100307 Azar, Adel, Latifi, Meysam. (2008). An Introduction to Process Requirements and Criteria for Selecting Government Human Resource Managers. Strategic Management Thought (Andisheh Modiriyat). [In Persian]. Barbee, C., & Bott, V. (1991). Customer Treatment as a Mirror of Employee Treatment. Advanced Management Journal, 5(1), 27 Bennister, M., ’t Hart, P., & Worthy, B. (2015). Assessing the Authority of Political Office Holders: The Leadership Capital Index. West European Politics, 38(3), 417–440. DOI: 10.1080/01402382.2014.954778 Taylor & Francis Online Blanchard, K., Carlos, J., & Randolph, A. (2016). Managing Empowerment of Personnel. Translated by Mehdi Irannejad Paris. Tehran: Managers Publishing. [In Persian] Bowen, D. E., & Lawler, E. E. (1992). The Empowerment of Service Workers: What, Why, How and When? Sloan Management Review, 31(Spring), 31–39. Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77–101. https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa Chen, G., Kirkman, B. L., Kanfer, R., Allen, D., & Rosen, B. (2011). A multilevel study of leadership, empowerment, and performance in teams. Journal of Applied Psychology, 96(2), 331–346. https://doi.org/10.1037/a0021831 Cheong, M., Spain, S. M., Yammarino, F. J., & Yun, S. (2016). Two faces of empowering leadership: Enabling and burdening. The Leadership Quarterly, 27(4), 602–616. DOI: 10.1016/j.leaqua.2016.03.006 Faqihi, Abolhasan and Alizadeh, Mohsen. (2005). Validity in Qualitative Research. Management Culture, 9, 5-19. [In Persian]. Gholamali, Ahmad. (2008). Structure of Nahj al-Balagha. Scientific Specialized Biannual Hadith Andisheh, 6, 41-54. [In Persian]. Gleich, P, (2015). Expectations and empowerment in the workplace. International Journal of Human Resource Studies, 5(4), 112–129. Greasley, K., King, N., Bryman, A., Dainty, A., Price, A., & Soetanto, R. (2005). Employee perceptions of empowerment. Employee Relations, 27(4), 354–368. Hakak, M., and Seyedzadeh, H. (2019). Designing a Model of Factors Affecting the Strengthening of Self-Control in Organizational Human Resources Based on Teachings of Nahj al-Balagha. Nahj al-Balagha Research Journal, 7(27), 65-75. [In Persian]. Hakimi, N., Van Knippenberg, D., & Giessner, S. (2010). Leader empowering behaviour: The leader’s perspective. British Journal of Management, 21(3), 701–716. Hashemi, R. (2019). Meritocracy and Empowerment in the Islamic Administrative System. Islamic Management and Policy Journal, 7(3), 65-80. [In Persian]. Hassanpour, Akbar, Rezaei, Ali, & Mohammadi, Naser (2009). “Examining the Role of Transformational Leadership in Employee Empowerment.” Journal of Management and Organizational Behavior, 6(7), 56–88. [In Persian]. Hosseini, Mohammad, Hosseini, Ali, & Rezaei, Naser (2016). “Prioritizing Human Resource Management Indicators from the Perspective of Islam (Quran, Nahj al-Balagha, and Hadiths).” Islamic Human Resource Management Journal, 2(12), 121–145. [In Persian]. Houghton, J. D., & DiLiello, T. C. (2009). Leadership and empowerment: Examining the relationship between leader empowering behaviors and employee creativity. Leadership & Organization Development Journal, 30(7), 648–662. https://doi.org/10.1108/01437730910988706 Jafari, M. (2019). Human Resource Empowerment in Islamic Perspective: Conceptual and Applied Analysis. Islamic Management Studies, 5(2), 115-130. [In Persian]. Javadin, Seyed Reza, Hosseini, Ali, & Mohammadi, Naser (2016). “Identifying Employee Selection Criteria in Organizations with an Islamic Approach.” Islamic Human Resource Management Journal, 12(4), 76–93 Kazemi, N. (2020). Foundations of Human Resource Empowerment Based on Nahj al-Balagha. Master’s Thesis, Imam Sadiq University. [In Persian]. Khan, A., & Mukhtar, M. (2024). The impact of empowering leadership on employee engagement and organizational commitment. International Journal of Business and Management, 19(3), 102–118 Khosravi Nia, Omid; Rashidi Togharaljerdi, Mostafa. (2020). Identifying Government Human Resource Policies Based on the Thoughts of Imam Ali (AS) in Nahj al-Balagha. Basij Strategic Studies, 23(88), 42-88. [In Persian]. Kim, M., & Beehr, T. A. (2020). Empowering leadership: leading people to be present through affective organizational commitment?. The International Journal of Human Resource Management, 31(16), 2017–2044. Kinicki, A., Angelo, & Fugate, Mell. (2022). Organization Behavior A practical, problem approach. [ISBN 978 1 25 91884 1] Kinicki,Anglelo,& Fugate,Mell (2022). Organization Behavior Appractical,p(Problem Approach).ISBN978-1-25-91884-1,MHID-1-25-918841-8,38-548 Lorinkova, N. M., Pearsall, M. J., & Sims, H. P., Jr. (2013). Examining the differential longitudinal performance of directive versus empowering leadership behaviors. Journal of Organizational Behavior, 34(2), 158–178. https://doi.org/10.1002/job.1786 Marchwiany, M., & Bugaj, J. (2025). Empowerment in Business: The Current State of Knowledge and Future Directions of Research. Krakow Review of Economics and Management / Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, (1 (1007)), 87–103 Mehrabi, Amir Hamzeh. (2014). Empowerment in the Islamic Value System. Publisher: Islamic Research Foundation of Astan Quds Razavi. [In Persian]. Menon, S.T. (1995) Employee Empowerment: Definition, Measurement and Construct Validation, McGill University, Canada. Molaei, Fatemeh; Tahmasbi, Reza; Soltani, Morteza; Zarei Matin, Hassan. (2021). Providing a Framework for Human Resource Development and Contextual Empowerment in Aras Free Trade-Industrial Zone. Scientific Journal of Organizational Culture Management. 1008252.321141.2021. [In Persian]. Mousavi, K., and Ahmadi, S. (2018). The Role of Quranic Teachings in Empowering Employees of Governmental Organizations. Journal of Religious Studies and Management, 3(1), 80-95. [In Persian]. Moye, M. J., & Henkin, A. B. (2006). Exploring associations between employee empowerment and interpersonal trust. Journal of Educational Administration, 44(3), 250–267. Nazari, Younes, Ramazan, Majid, Sanjaghi, Mohammad Ebrahim, & Ebrahimi, Masih (2016). “Proposing a Strategic Model for Employee Empowerment in a Technology-Oriented Defense Organization.” Management Improvement, 10(1), 123–139. [In Persian]. Nourmohammadi, Mohammadreza; Nik Moein, Javad. (1994). Competency Criteria for Managers Using the Guidelines of Imam Ali in Nahj al-Balagha. Islam and Management Biannual, 4(7), 139-159. [In Persian]. Ostanov, A. Y. (2022). The importance of efficient use of human resources at the beginning of the third renaissance. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 11(01), 80–83. Pashaei Holasou, Amin; Shabani, Mohammadreza; Esteki, Javad. (2017). Identifying Factors Affecting the Realization of National Security in Nahj al-Balagha. Nahj al-Balagha Research Journal, 5(18), 33-53. [In Persian]. Peng, J., Yang, X., & Huan, T. C. (2022). The effects of empowering leadership on employee adaptiveness in luxury hotel services: Evidence from a mixed methods study. International Journal of Hospitality Management, 101, 103113. (ISSN و DO: 10.1016/j.ijhm.2021.103113) Porter O’Grady, T. (1992). Transformational leadership in an age of chaos. Nursing Administration Quarterly, 17(1), 17–24. Quinn, R. E., & Spreitzer, G. M. (1997). The road to Empowerment: seven questions every leader should consider. Organizational Dynamics, 26(2), 37–51. Rezaei, F. (2017). Empowerment and Social Justice in the Holy Quran. Ethics and Islamic Management Quarterly, 2(4), 105-120. [In Persian]. Rezvani, A. (2020). Analysis of Human Resource Empowerment in the Islamic Management System Based on Nahj al-Balagha. PhD Dissertation, Al-Mustafa International University. [In Persian]. Saeedi, M. (2023). Human Resource Management in Islam: From Theory to Practice. Tehran: University of Tehran Press. [In Persian]. Sharifi, F. (2019). Framework of Human Resource Empowerment Model Based on Nahj al-Balagha Teachings. Master’s Thesis, Al-Mustafa International University. [In Persian]. Siachou, E., & Gkorezis, P. (2014). Autonomy and employee empowerment: An empirical analysis. European Management Journal, 32(1), 98–108 Silfiah, R. I., & Nisak, R. N. (2024). Evaluation of Employee Performance in the Secretariat Field of the Department of Community and Village Empowerment of Pasuruan Regency. Jurnal DIALEKTIKA: Jurnal Ilmu Sosial, 22(2), 446–453. Smallfield, R., Johnson, P., & Carter, T. (2020). Leader empowering behaviors and employee self-management: A study in organizational contexts. Leadership & Organization Development Journal, 41(3), 345–362. https://doi.org/10.1108/LODJ-11-2019-0456 Spreitzer, G. M. (1996). Social structural characteristics of psychological empowerment. Academy of Management Journal, 39(2), 483–504. DOI: 10.5465/256789. Spreitzer, G. M., Kizilos, M. A., & Nason, S. W. (2003). A dimensional analysis of the relationship between psychological empowerment and effectiveness. Group & Organization Management, 28(1), 62–93. Srivastava, A., Bartol, K. M., & Locke, E. A. (2006). Empowering leadership in management teams: Effects on knowledge sharing, efficacy, and performance. Academy of Management Journal, 49(6), 1239–1251. https://doi.org/10.5465/amj.2006.23478718 Srivastava, A., Bartol, K. M., & Locke, E. A. (2006). Empowering leadership in management teams: Effects on knowledge sharing, efficacy, and performance. Academy of Management Journal, 49(6), 1239–1251. DOI: 10.5465/amj.2006.23478718. Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An “interpretive” model of intrinsic task motivation. Academy of Management Review, 15(4), 666–681 Wibowo, H., & Rifani, A. (2025). Navigating the Link between Information Technology Utilization and the Empowerment of Human Resource Management: A Scoping Review. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 5(02), 676–685 Yazdanpanah, Ahmad Ali (2019). “The Impact of Information Technology on Empowering Human Resources in Organizations in Developing Countries.” Administrative Transformation Journal, No. 115-11, pp. 1311–139[In Persian]. Yukl, G., & Becker, W. (2012). Empowering leadership: Positive outcomes and boundary conditions. The Leadership Quarterly, 23(3), 361–376. Zeidouni, Masoud; Mahfouzi Mousavi, Seyed Yousef; Behmii, Shamsollah. (2011). Management Based on Human Resource Empowerment from the Perspective of Nahj al-Balagha. Other - Faculty of Hadith Sciences - E-Learning Center. [In Persian].
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,047 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 161 |
||