پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 299 |
| تعداد مقالات | 2,240 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,050,357 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,528,611 |
تحلیل پدیدارشناختی تفسیری: زیربنای فلسفی و کاربرد اصول تحقیق برای مطالعه در حوزه مدیریت و سازمان | ||
| روش شناسی علوم انسانی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 07 خرداد 1404 | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/mssh.2025.10775.2621 | ||
| نویسنده | ||
| هاجر کامرانی* | ||
| دانشکده مدیریت و اقتصاد،دانشگاه تربیت مدرس،تهران،ایران | ||
| چکیده | ||
| رویکردهای کیفی به عنوان روش‌های تجربی در علوم اجتماعی پذیرفته شده است زیرا محققان دریافته‌اند که بسیاری از پدیده‌هایی که به آنها علاقه‌مند هستیم پیچیده هستند و نیاز به تأمل درونی عمیق و بررسی نافذ دارند. رویکردهای کمی اغلب نمی‌توانند چنین پدیده‌هایی را به‌خوبی از طریق روش‌های استاندارد خود به تصویر بکشند، یکی از پژوهش های کیفی برای بررسی عمیق تجربیات، اداراکات و رفتار افراد، روش پدیدار شناختی تفسیری است که در آن با استفاده از مصاحبه و سایر روش‌های جمع‌آوری داده‌های عمیق، رویکردهای پژوهشی هیجان‌انگیز، زیرک و مفیدی را ارائه می‌دهند. مقاله حاضر در تلاش است با واکاوی زمینه ای برای انجام این روش از جمله منطق قرار دادن روش در سنت کیفی، توصیف پیشینه فلسفی و معرفتی روش، ویژگی های کلیدی روش و اسلوب اجرایی آن چارچوبی روشمند برای انجام پژوهش های پدیدار شناسی تفسیری ارایه نماید. بر این اساس این مقاله با بررسی مبانی فلسفی، هستی شناسی و شناخت شناسی روش آغاز و سپس به تشریح گام های اجرایی و نقد و بررسی استفاده از روش پرداخته خواهد شد و در انتها چگونگی استفاده از این روش توسط محققان حوزه سازمان خصوصا رفتار سازمانی تشریح و تبیین خواهد شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| روش‌شناسی؛ پژوهش کیفی؛ پدیدارشناسی تفسیری؛ هرمونتیک. مطالعات سازمانی؛ رفتار سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4 |
||