| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شمارهها | 310 |
| تعداد مقالات | 2,311 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,659,186 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,993,649 |
بررسی تأثیر خودتعالی بر بهزیستی کارکنان آرامستان اصفهان با نقش میانجی معنویت در محل کار و نقش تعدیلگر رهبری معنوی | ||
| فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
| دوره 12، شماره 24، تیر 1404، صفحه 151-175 اصل مقاله (826.29 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2025.10890.1456 | ||
| نویسندگان | ||
| فرشید اصلانی* 1؛ مرضیه محمدی2 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، شاهینشهر، ایران. | ||
| چکیده | ||
| چکیده گسترده مقدمه و اهداف: پژوهش حاضر به بررسی تأثیر خودتعالی بر بهزیستی کارکنان آرامستان اصفهان با توجه به نقش میانجی معنویت در محل کار و نقش تعدیلگر رهبری معنوی میپردازد. با توجه به شرایط خاص شغلی کارکنان آرامستان، که با فشارهای روانی و عاطفی شدید روبهرو هستند، اهمیت ابعاد معنوی و رهبری در این محیطهای کاری بیشتر احساس میشود. هدف این مطالعه تحلیل روابط پیچیده میان این متغیرها و بررسی این است که آیا معنویت در محل کار و رهبری معنوی میتواند بر ارتباط خودتعالی با بهزیستی تأثیرگذار باشد. این تحقیق در پی ارزیابی اثرات مثبت یا منفی این ابعاد در ارتقای رفاه و بهزیستی کارکنان آرامستان است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان آرامستان اصفهان به تعداد 169 نفر بود که از این تعداد، 113 نفر بهعنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان (1970) انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل چهار پرسشنامه بود: پرسشنامه 18 گویهای (Lawson et al., 2005) برای سنجش خودتعالی، که ضریب آلفای کرونباخ آن 75/0 گزارش شد؛ پرسشنامه 18 سؤالی (Zhang et al., 2015) برای سنجش بهزیستی کارکنان، که ضریب آلفای کرونباخ آن 96/0 بود؛ پرسشنامه 20 گویهای (Milliman et al., 2003) برای سنجش معنویت محیط کار، که ضریب آلفای کرونباخ آن 94/0 گزارش شد؛ و در نهایت، پرسشنامه 25 گویهای (Fry & Matherly, 2006) برای سنجش رهبری معنوی کارکنان، که ضریب آلفای کرونباخ آن 94/0 بود. دادهها با استفاده از نرمافزارهای SPSS 26 و SMART PLS 3 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها شامل آمار توصیفی برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعیتشناختی و آمار استنباطی برای آزمون فرضیات تحقیق بود. نتایج: یافتههای پژوهش نشان داد تأثیر خودتعالی بر بهزیستی کارکنان با نقش میانجی معنویت در محل کار با ضریب تأثیر 174/0 و آماره تی برابر 442/0 معنادار نیست (P>0.05). بنابراین، معنویت در محل کار نمیتواند تأثیر خودتعالی بر بهزیستی کارکنان را میانجیگری کند. تأثیر خودتعالی بر بهزیستی کارکنان با نقش تعدیلگر رهبری معنوی با ضریب تأثیر 453/0- و آماره تی برابر 180/2 معنادار است (P<0.05)؛ اما جهت ضریب مسیر منفی است که نشان میدهد رهبری معنوی اثر خودتعالی بر بهزیستی کارکنان را تضعیف میکند و نقش تعدیلگری معکوس ایفا مینماید. در بررسی تأثیر خودتعالی بر بهزیستی کارکنان، مقدار آماره تی برابر 381/1 و کمتر از 96/1 می باشد. همچنین مقدار Sig برابر 168/0 است که از 05/0 بزرگتر بوده و بنابراین، این رابطه معنادار نیست. در بررسی تأثیر خودتعالی بر معنویت در محل کار، مقدار آماره تی برابر 882/19 میباشد و از 96/1 بزرگتر است که در سطح اطمینان 95 درصد تأثیر مستقیم و مثبت خودتعالی بر معنویت در محل کار تأیید میشود (P<0.05). همچنین در بررسی تأثیر معنویت در محل کار بر بهزیستی کارکنان، مقدار آماره تی برابر 447/0 و کمتر از 96/1 و مقدار Sig برابر 665/0 به دست آمد که از 05/0 بزرگتر است و بنابراین، این رابطه معنادار نمیباشد. بحث و نتیجهگیری: براساس نتایج پژوهش، خودتعالی بهطور مستقیم و غیرمستقیم از طریق میانجیگری معنویت در محل کار تأثیر معناداری بر بهزیستی کارکنان ندارد. این یافته با توجه به شرایط خاص محیطهای کاری مانند آرامستانها، که با استرسهای روانی و فشارهای عاطفی همراه هستند، قابل توجیه است. در چنین محیطهایی که کارکنان با مسائل سنگینی همچون مرگ و فقدان مواجه هستند، بهنظر میرسد که عوامل محیطی و حمایتی بیشتر از ویژگیهای درونی مانند خودتعالی تأثیرگذار باشند. در این محیطها، کارکنان ممکن است بیشتر از بحث خودتعالی به حمایتهای عاطفی و روانشناختی ازسوی همکاران و سازمان نیاز داشته باشند. همچنین، معنویت در محل کار نیز تأثیر معناداری بر بهزیستی کارکنان ندارد. درحالیکه معنویت میتواند بهعنوان یک عامل درونی به ارتقای تجربه معنا و هدف در محیط کاری کمک کند، در شرایطی که کارکنان تحت فشار روانی جو آرامستان قرار دارند، این تأثیر ممکن است کاهش یابد. اما، یافتههای این تحقیق نشان داد که رهبری معنوی بهعنوان یک عامل تعدیلگر میتواند تأثیر خودتعالی بر بهزیستی کارکنان را تقویت کند. رهبری معنوی با ایجاد فضایی مبتنیبر ارزشهای انسانی، همدلی و معنا، میتواند انگیزههای درونی کارکنان را برای دستیابی به خودتعالی تقویت کند. در محیطهایی مانند آرامستان، که کارکنان بهطور مداوم با مسائل روانی پیچیده روبهرو هستند، رهبری معنوی میتواند به آنها کمک کند تا معنای عمیقتری در کار خود پیدا کنند و بهزیستی خود را افزایش دهند. با وجود این، نقش رهبری معنوی میتواند در برخی شرایط تضعیف شود. بهدیگرسخن، درصورتیکه انتظارات رهبری معنوی از کارکنان بهطور افراطی و فشارآور تحمیل شود، ممکن است اثرات منفی بر بهزیستی کارکنان ایجاد کند. در نهایت، این نتایج نشان میدهند که در محیطهای کاری خاص مانند آرامستان، تأثیر عوامل درونی مانند خودتعالی و معنویت بر بهزیستی کارکنان محدود است و بیشتر به عوامل محیطی، حمایتی و رهبری معنوی بستگی دارد. بنابراین، برای بهبود بهزیستی کارکنان در این محیطها، نیاز به طراحی برنامههای جامع حمایتی و روانشناختی همراه با رهبری معنوی مناسب است. این برنامهها باید به نیازهای روانی و اجتماعی کارکنان پاسخ دهند تا در کنار رشد معنوی و خودتعالی، بهزیستی روانی آنها نیز ارتقا یابد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خودتعالی؛ بهزیستی کارکنان؛ معنویت در محل کار؛ رهبری معنوی | ||
| مراجع | ||
|
احدی شعار، سیدمجید؛ ایرانی، حمیدرضا؛ گلوردی، مهدی و سیدمحمدباقر جعفری. (1393). «بررسی رابطۀ معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیر شدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم)». مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی. 12(1): 41-61. https://doi.org/10.22059/jomc.2014.50182 افسری، زهرا و فاطمه موحدنیا. (1402). «بررسی رابطۀ معنویت در محیط کار و عدالت سازمانی با سلامت روان با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان درسازمان بهزیستی استان گلستان». فصلنامه کنکاش مدیریت و حسابداری، 3(3): 113-133. باباجانی بروجنی، لاله؛ رضاپور، یاسر و شکوفه متقی. (1399). «معنویت و تعالی خود در حرفه مشاوره: یک تحلیل کیفی». فرهنگ مشاوره و روان درمانی، 11(44): 79-106. https://doi.org/10.22054/qccpc.2020.50952.2349 پهلوان افشاری، لیلا؛ ساعی ارسی، اکبر و پریسا ایراننژاد. (1395). «رابطه رهبری معنوی مدیران و سرمایه روانشناختی کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران». پژوهشهای کاربردی در علوم رفتاری، 30(8): 47-70. توانگرمروستی، مصطفی و مهدیه معتمدی. (1403). «تأثیر معنویت در محیط کار بر انگیزه خدمت عمومی با نقش میانجی بهزیستی کارکنان». تهران: هشتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام. جعفری، سیدسجاد؛ نعمتی، مهدی و علی اندیده. (۱۴۰۳). «نقش معنویت دینی و معنویت مدرن در معنا بخشی زندگی انسان». اندیشه نوین دینی، ۲۰(۷۶): 140-121. دلفان بیرانوند، آرزو و احمد بیات. (1403). «پیشبینی بهزیستی روانشناختی براساس ارزشهای بنیادی و خودفراروی: نقش واسطهای نگرش به زمان». مجله اصول بهداشت روانی، 26(2): 96-105. https://doi.org/10.22038/JFMH.2023.56393.2893 رحیمی، مهناز؛ حسنی، محمد و حسن قلاوندی. (1403). «اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فرا شایستگی ادراکشده و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان». مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی، 22(3): 211-227. https://doi.org/10.22059/jomc.2024.369963.1008625 شعبانی، جعفر. (۱۳۹۴). هوش معنوی. تهران: سوالان. فرهادی، مهران؛ علیزاده بوکانی، گلاویژ و رسول کردنوقابی. (۱۳۹۶). «بررسی ساختار عاملی مقیاس خودتعالی بزرگسالان (ASTI) در بین دانشجویان دانشگاه بوعلی سینا همدان». فصلنامه اندازهگیری تربیتی، ۸(۲۸): ۲۴۱-۲۵۵. https://doi.org/10.22054/jem.2017.20160.1496 کعب عمیر، نوری؛ شبندی، فاطمه و سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی. (1395). «بررسی کفایت شاخصهای روانسنجی مقیاس بهزیستی کارکن». مشاوره شغلی و سازمانی، 8(27): 9-29. محسنین، شهریار و محمدرحیم اسفیدانی. (1393). مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS). انتشارات دانشگاه تهران. مختاری، فائزه؛ دادش کریمی، یحیی و غلامرضا رحیمی. (1403). «نقش تعالی سرمایه انسانی در بهبود عملکرد کارکنان: مطالعه موردی درقوه قضائیه». نشریه پژوهش و نوآوری در تربیت و توسعه، 4(4): 318-330. https://doi.org/10.22059/jtrd.2024.392193.1008745 موسوی، ستاره. (1403). «بررسی رابطه بین ابعاد رهبری معنوی و انگیزش شغلی از دید کارکنان آموزشوپرورش شهرکرد». مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی، 4(2): 184-197. https://doi: 10.22105/imos.2021.288916.1103 مؤیدی، مجید. (1403). «رهبری معنوی و دلبستگی شغلی: تحلیل نقش میانجی نشاط سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان)». پژوهشهای نوین در مطالعات علوم انسانی اسلامی، 3(6): 105-119. https://doi.org/10.22034/api.2025.720097 نورمحمدی، غلامرضا. (1400). نقش معنویت دینی بر سلامت جسمی. قرآن و طب (QURAN AND MEDICINE)، 6(4): 62-71. References Abdelgalil, A. (2019). Comparative Study Of Self-Transcendence, Spiritual Well-Being, Optimism And Meaning In Life Among Retirees And Post-Retirement Employees. Scientific Journal of the Faculty of Arts. https://doi: 10.21608/jartf.2019.122686. Afsari, Z., & Movahednia, F. (2023). Investigating the relationship between workplace spirituality and organizational justice with mental health considering the mediating role of employee work engagement in the Welfare Organization of Golestan Province. Management and Accounting Inquiry Quarterly, 10, 113–133. [In Persian]. Ahadi Shoar, S. M., Irani, H. R., Golvardi, M., & Jafari, S. M. B. (2014). The relationship between workplace spirituality based on Milliman’s perspective and work engagement (Case study: Agricultural Jihad Organization of Qom Province). Organizational Culture Management, 12(1), 41–61. [In Persian]. https://doi.org/10.22059/jomc.2014.50182 Ali, M., Usman, M., Pham, N. T., Agyemang-Mintah, P., and Akhtar, N. (2020). Being ignored at work: understanding how and when spiritual leadership curbs workplace ostracism in the hospitality industry. Int. J. Hosp. Manag. 91:102696. https://doi: 10.1016/j.ijhm.2020.102696 Babajani Boroujeni, L., Rezapour, Y., & Motaghi, Sh. (2020). Spirituality and self-transcendence in the counseling profession: A qualitative analysis. Culture of Counseling and Psychotherapy, 11(44), 79–106. [In Persian]. https://doi.org/10.22054/qccpc.2020.50952.2349 Beykzad, J., Jafari, S., & Asherlus, V. (2010). Spiritual leadership. Bimonthly Human Resources, 2(10), 28. https://doi.org/10.1234/567890 Bhaskar, A. U., and Mishra, B. (2019). Putting workplace spirituality in context: examining its role in enhancing career satisfaction and reducing turnover intentions with perceived organizational support as an antecedent. Personnel Review, 48(8), 1848–1865. https://doi: 10.1108/PR-03-2018-0085. Binu Raj, A., Ambreesh, P., Tripathi, N. N., & Ambreesh Kumar, A. (2023). Workplace spirituality and job satisfaction among teachers: Influence of well-being and spiritual leadership. International Journal of Educational Management, 37(6/7), 1303-1322. https://doi.org/10.1108/IJEM-10-2022-0575 Bradburn, N. M. (1969). The structure of psychological well-being. Aldine Publishing. https://www.scirp.org/reference/ReferencesPapers?ReferenceID=1919363 Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) (2007), Rewarding Work – The Vital Role of Line Managers, change agenda, CIPD, London. https://www.cipd.org/uk/knowledge/reports/rewarding-work-line-managers/ Chen, C.-Y., & Li, C.-I. (2013). Assessing the spiritual leadership effectiveness: The contribution of follower’s self-concept and preliminary tests for moderation of culture and managerial position. The Leadership Quarterly, 24(1), 240–255. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2012.11.004 Chen, C. Y., & Yang, C. F. (2012). The impact of spiritual leadership on organizational citizenship behavior: A multi-sample analysis. Journal of Business Ethics, 105(1), 107-114. https://doi.org/10.1007/s10551-011-0965-5 Chicco, Davide; Warrens, Matthijs J.; Jurman, Giuseppe (2021). “The coefficient of determination R-squared is more informative than SMAPE, MAE, MAPE, MSE and RMSE in regression analysis evaluation. PeerJ Computer Science. https://doi.org/10.7717/peerj-cs.623 Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. Modern Methods for Business Research, 295(2), 295–336. Chirico, F., Acquadro Maran, D., & Sharma, M. (2023). Editorial: Spirituality in the workplace. Front. Psychol. 14:1162716. https://doi: 10.3389/fpsyg.2023.1162716 Coward, D. D. (1996). Self-transcendence and correlates in a healthy population. Nursing Research, 45(2), 116–121. https://doi.org/10.1097/00006199-199603000-00011 Delfan Beyranvand, A., & Bayat, A. (2024). Predicting psychological well-being based on basic values and self-transcendence: The mediating role of time perspective. Journal of Fundamentals of Mental Health, 26(2), 96–105. [In Persian]. https://doi.org/10.22038/JFMH.2023.56393.2893 Del-Pino-Casado, R., Espinosa-Medina, A., López-Martínez, C., & Orgeta, V. (2019). Sense of coherence, burden, and mental health in caregiving: A systematic review and meta-analysis. Journal of Affective Disorders, 242, 14–21. https://doi.org/10.1016/j.jad.2018.08.002 Derdaele, E., Toussaint, L., Thauvoye, E., & Dezutter, J. (2019). Forgiveness and late life functioning: The mediating role of finding ego-integrity. Aging and Mental Health, 23(2), 238–245. https://doi.org/10.1080/13607863.2017.1399346 Diener, E., Thapa, S., & Tay, L. (2020). Positive emotions at work. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 7, 451–477. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012119-045648 Edassery, D., & Kuttierath, S. (1998). Spirituality in the secular sense. European Journal of Palliative Care, 5(5), 165–167. https://palliumindia.org/wp-content/uploads/2020/05/Textbook_Twycross-2008-Introducing-palliative-care.pdf?utm_source=chatgpt.com Erikson, E. H., & Erikson, J. M. (1997). The life cycle completed: Extended version. W. W. Norton. https://www.amazon.co.uk/Life-Cycle-Completed-Review/dp/0393317722 Ertemsir E, Bal Y, Demirhan A and Kökalan Ö (2024) The moderating role of workplace spirituality on the effect of organizational justice on job satisfaction. Front Psychol. 15:1360913. https://doi: 10.3389/fpsyg.2024.1360913 Farhadi, M., Alizadeh Boukani, G., & Kardanoghabi, R. (2017). Examining the factor structure of the Adult Self-Transcendence Inventory (ASTI) among students of Bu-Ali Sina University, Hamedan. Educational Measurement Quarterly, 8(28), 241–255. [In Persian]. https://doi.org/10.22054/jem.2017.20160.1496 Flotman A-P (2021) Work as Meaningful and Menacing Phenomenon for South African Middle Managers During the COVID-19 Pandemic: The Role of Self-Transcendence in Cultivating Meaning and Wellbeing. Front Psychol. 12:650060. https://doi: 10.3389/fpsyg.2021.650060 Fornell, C. , & Larcker , D. F. ( 1981 ) . Evaluating Structural Equation Mmodels with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18 (1), 39-50. https://doi.org/10.2307/3151312 Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14(6), 693-727. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001 Fry, L. W. & Matherly, L. L. (2006). Spiritual leadership as an integrating paradigm for positive leadership development. Paper presented at the Gallup International Leadership Summit, Washington, D.C. http://www.iispiritualleadership.com/index.htm. Gottlieb, J. A. K. (2024). Vulnerability, self-transcendence, and the professional well-being of new graduate registered nurses (Doctoral dissertation, Sigma Repository). https://www.sigmarepository.org/dissertations/294 Hunsaker, W. D., & Ding, W. (2022). Workplace spirituality and innovative work behavior: The role of employee flourishing and workplace satisfaction. Employee Relations, 44(6), 1355–1371. https://doi.org/10.1108/ER-01-2021-0032 Ilyas, Z., Shahed, S., & Hussain, S. (2020). An impact of perceived social support on old age well-being mediated by spirituality, self-esteem and ego integrity. Journal of Religion and Health, 59, 2715–2732. https://doi.org/10.1007/s10943-019-00969-6 Jafari, S. S., Nemat, M., & Andideh, A. (2024). The role of religious spirituality and modern spirituality in giving meaning to human life. Andisheh Noein Dini, 20(76), 121-140. [In Persian]. http://andishe.maaref.ac.ir/article-1-2637-fa.html James, J. B., & Zarrett, N. (2005). Ego integrity in the lives of older women: A follow-up of mothers from the Sears, Maccoby, and Levin (1951) patterns of child rearing study. Journal of Adult Development, 12(4), 155–167. https://doi.org/10.1007/s10804-005-7084-y Jiang, J., Ye, Z., Liu, J., Shah, W. U. H., & Shafait, Z. (2023). From “doing alone” to “working together”: Research on the influence of spiritual leadership on employee morale. Frontiers in Psychology, 14, 992910. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.992910. Kaab Amir, N., Shabandi, F., & Hashemi Sheikh Shabani, S. (2016). Examining the adequacy of the psychometric properties of the Employee Well-being Scale. Career and Organizational Counseling, 8(27), 9–29. [In Persian]. Kaufman, S. B. (2023). Self-actualizing people in the 21st century: Integration with contemporary theory and research on personality and well-being. Journal of Humanistic Psychology, 63(1), 51–83. https://doi.org/10.1177/0022167818809187 Keyes, C. L. M. (1998). Social well-being. Social Psychology Quarterly, 61(2), 121-140. https://doi.org/10.2307/2787075 Klaus, L & Fernando, M. (2016). Enacting spiritual leadership in business through ego-transcendence. Leadership & Or-ganization Development Journal, 37, 71-92. 10.1108/LODJ-04-2014-0078. Koul, S. (2024). Does workplace spirituality enhance employee well-being? The mediating role of workplace happiness. Global Business and Organizational Excellence. https://doi.org/10.1002/joe.22278 Kriger, M., & Seng, Y. (2005). Leadership with inner meaning: A contingency theory of leadership based on the worldviews of five religions. The Leadership Quarterly, 16(5), 771–806. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2005.07.007 Kuhn, N., Lopes, L. F. D., Silva, W. V. D., da Silva, L. S. C. V., & Veiga, C. P. D. (2025). Spirituality and workplace performance: a theoretical insight. Social Responsibility Journal, 21(2), 351-377. https://doi.org/10.1108/SRJ-10-2023-0570 Lazar, A. (2010). Spirituality and job satisfaction among female Jewish Israeli hospital nurses. Journal of Advanced Nursing, 66(2), 334–344. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2009.05172.x:contentReference[oaicite:2]{index=2} Lamers, S., Westerhof, G., Korte, J., & Bohlmeijer, E. T. (2011). The relation of ego-integrity to mental health in older adults with moderate depressive symptoms. Gerontologist, 51(Suppl. 2), 33. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00610-0 Levenson, M. R., Jennings, P. A., Aldwin, C. M., & Shiraishi, R. W. (2005). Self-transcendence: Conceptualization and measurement. International Journal of Aging and Human Development, 60(2), 127–143. https://doi.org/10.2190/XRXM-FYRA-7U0X-GRC0 Mabazo, M.H., & Van der Walt, F. (2024). Nurturing perseverance: The influence of workplace spirituality. SA Journal of Industrial Psychology/SA Tydskrif vir Bedryfsielkunde, 50(0), a2096. https://doi.org/ 10.4102/sajip.v50i0.2096 Martela, F. (2025). Well-Being as Having, Loving, Doing, and Being: An Integrative Organizing Framework for Employee Well-Being. Journal of Organizational Behavior, 46(1), 1-19. https://doi.org/10.1002/job.2862 Maslow, A. H. (1969). The farther reaches of human nature. Journal of Transpersonal Psychology, 1(1), 1–9. Masui, Y., Gondo, Y., Nakagawa, T., et al. (2016). Buffering effects of gerotranscendence on mental health when experiencing physical function decline. Gerontologist, 56(Suppl_3), 88. https://doi.org/10.1093/geront/gnw162.345 Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426–447. https://doi.org/10.1108/09534810310484172 Moaidi, M. (2024). Spiritual leadership and job attachment: Analyzing the mediating role of organizational vitality (A case study of staff at Lorestan University). New Research in Islamic Human Studies, 3(6), 105–119. [In Persian]. https://doi.org/10.22034/api.2025.720097 Moe, A., Hellzen, O., Ekker, K., & Enmarker, I. (2013). Inner strength in relation to perceived physical and mental health among the oldest old people with chronic illness. Aging and Mental Health, 17(2), 189–196. https://doi.org/10.1080/13607863.2012.717257 Mohammed, S.M. and Elashram, R.E. (2022). The impact of spiritual leadership on workplace spirituality in the light the COVID-19 pandemic in the governmental health sector. Leadership and Organization Development Journal, 43(4), 623-637. https://doi.org/10.1108/LODJ-11-2021-0515 Mohseni, S., & Esfidani, M. R. (2014). Structural equation modeling with partial least squares (PLS) approach. Tehran University Press. [In Persian]. Mokhtari, F., Dadash Karimi, Y., & Rahimi, G. (2024). The role of human capital excellence in improving employee performance: A case study in the judiciary. Journal of Research and Innovation in Education and Development, 4(4), 318–330. [In Persian]. https://doi.org/10.22059/jtrd.2024.392193.1008745 Morgan, D. L., & Krejcie, R. V. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610. https://doi.org/10.1177/001316447003000308 Mousavi, S. (2024). Examining the relationship between dimensions of spiritual leadership and job motivation from the perspective of education staff in Shahrekord. Innovation Management and Operational Strategies, 4(2), 184–197. [In Persian]. https://doi:10.22105/imos.2021.288916.1103 Nakhaii Sh, Ahi Q, Qanifar MH, Shahabizadeh F, Tabatabaii T. (2023). The Mediating Role of Selftranscendence in the Relationship Between Psychological Vulnerability and Work-related Well-being of Nurses. Health Spiritual Med Ethics. 10(1), 45-54. http://dx.doi.org/10.32598/hsmej.10.1.436.1 Naseer, S., Syed, F., Nauman, S., Fatima, T., Jameel, I. and Riaz, N. (2020). Understanding how leaders’ humility promotes followers’ emotions and ethical behaviors: workplace spirituality as a mediator. The Journal of Positive Psychology, Vol. 15 No. 3, pp. 407-419. https://doi.org/10.1080/17439760.2019.1615103 Noormohammadi, G. (2021). The role of religious spirituality on physical health. Quran and Medicine, 6(4), 62-71. [In Persian]. Nygren, B., Aléx, L., Jonsén, E., Gustafson, Y., Norberg, A., & Lundman, B. (2005). Resilience, sense of coherence, purpose in life and self-transcendence in relation to perceived physical and mental health among the oldest old. Aging and Mental Health, 9(4), 354–362. https://doi.org/10.1080/1360500114415 Pahlevan Afshari, L., Saei Arsi, A., & Irannejad, P. (2016). The relationship between managers’ spiritual leadership and employees’ psychological capital in the General Office of Sport and Youth in Tehran Province. Applied Research in Behavioral Sciences, 30(8), 47–70. [In Persian]. Pawar, B.S. (2016). Workplace spirituality and employee well-being: an empirical examination. Employee Relations, Vol. 38 No. 6, pp. 975-994. https://doi.org/10.1108/ER-11-2015-0215 Rahimi, M., Hasani, M., & Ghalavandi, H. (2024). The effect of job demands, role ambiguity, perceived overqualification, and organizational support on employee well-being. Organizational Culture Management Journal, 22(3), 211–227. [In Persian]. https://doi.org/10.22059/jomc.2024.369963.1008625 Reed, P.G., Haugan, G. (2021). Self-Transcendence: A Salutogenic Process for Well-Being. In: Haugan, G., Eriksson, M. (eds) Health Promotion in Health Care – Vital Theories and Research. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-63135-2_9 Reischer, H. N., Cowan, H. R., Johnson, K. M., & Mittal, V. A. (2025). Self-transcendence as a risk and resilience factor in individuals at clinical high risk for psychosis. Early Intervention in Psychiatry, 19(1), e13638. https://doi.org/10.1111/eip.13638 Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069-1081. https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069 Samul, J., & Wangmo, W. (2021). Spiritual Dimensions in Leadership: A Comparative Analysis of Polish and Bhutanese Managers. Psychology Research and Behavior Management, 14, 847–856. https://doi.org/10.2147/PRBM.S323699 Santos, R. S., Lousã, E. P., Sá, M. M., & Cordeiro, J. A. (2023). First, Be a Good Citizen: Organizational Citizenship Behaviors, Well-Being at Work and the Moderating Role of Leadership Styles. Behavioral sciences (Basel, Switzerland), 13(10), 811. https://doi.org/10.3390/bs13100811 Schnitker, S., King, P. E., & Houltberg, B. (2019). Religion, spirituality, and thriving: Transcendent narrative, virtue, and telos. Journal of Research on Adolescence, 29(2), 276-290. https://doi.org/10.1111/jora.12443 Shabani, J. (2015). Spiritual intelligence. Tehran: Savalan. [In Persian]. Sode, R., Chenji, K. (2024). The mediating role of workplace spirituality: Exploring the relationship between, self-transcendence, spiritual transcendence, and innovative work behavior. Acta Psychol, May;245:104228. Epub 2024 Mar 15. PMID: 38492354. https://doi: 10.1016/j.actpsy.2024.104228 Stone, M., & Geisser, F. (1975). Cross validatory choice and assessment of statistical predictions. Journal of the Royal Statistical Society, 36(2), 111-147. Subhani, M., and Lemmon, G., and Kuljanin, G. (2024). Self-Transcendence: Exploring a New Skill for Sustaining Mental Well-Being at Work .Social Science Research Network, 1-27. Tavangarmorovati, M., & Moattamedi, M. (2024). The impact of workplace spirituality on public service motivation: The mediating role of employee well-being. In The 8th Conference on Economic and Management Studies in the Islamic World, Tehran, Iran. [In Persian]. Tenenhaus, M., Amato, S., & Esposito Vinzi, V. (2004). A Global Goodness-of-Fit Index for PLS Structural Equation Modeling, Proceedings of the XLII SIS Scientific Meeting. Padova: CLEUP, 739-742. Torges, C. M., Stewart, A. J., & Duncan, L. E. (2009). Appreciating life’s complexities: Assessing narrative ego integrity in late midlife. Journal of Research in Personality, 43(1), 66–74. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2008.12.003 Tornstam, L. (1994). Gerotranscendence: A theoretical and empirical exploration. In L. E. Thomas & S. A. Eisenhandler (Eds.), Aging and the religious dimension (pp. 203–225). Greenwood Publishing Group. https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=3847940 Wetzels, M., Odekkerken-Schroder, G. & Van Oppen, C. (2009). Using PLS path modeling for assessing hierarchical construct models: Guidelines and empirical illustration, MIS Quarterly, 33(1): 177. https://doi.10.2307/20650284 Weziak-Bialowolska, D., Bialowolski, P., Sacco, P.L., VanderWeele, T.J., McNeely, E. (2020). Well-Being in Life and Well-Being at Work: Which Comes First? Evidence From a Longitudinal Study. Front. Public Health, 8, 103, https://doi.org/10.3389/fpubh.2020.00103 Widodo, S. (2024). To what extent does spirituality in the workplace affect meaningfulness in work? Self-transcendence and person-organization fit as mediator. International Journal of Business and Society, 25(1), 315–329. https://doi.org/10.33736/ijbs.6917.2024 Widodo, S & Suryosukmono, G. (2021). Spiritual leadership, workplace spirituality and their effects on meaningful work: Self-transcendence as mediator role. Management Science Letters , 11(7), 2115-2126, https://doi.10.5267/j.msl.2021.2.016 Wong, P. T. P. (2016). Self-transcendence: A paradoxical way to become your best. International Journal of Existential Psychology and Psychotherapy, 6(1), 311–322. Woollacott, M., & Shumway-Cook, A. (2023). Spiritual awakening and transformation in scientists and academics. Explore, 19(3), 319-329. https://doi.org/10.1016/j.explore.2022.08.016 Wu, X., and Xiang, Y. (2021). Review and Prospect of spiritual leadership in organizations. J. Xinjiang Univ. Financ. Econ. 2, 42–54. https://doi.10.16713/j.cnki.65-1269/c.2021.02.005 Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. H. (2015). Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation. Journal of Organizational Behavior, 36(5), 621–644. https://doi.org/10.1002/job.1990 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 296 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 79 |
||