پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 293 |
| تعداد مقالات | 2,201 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,789,094 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,371,733 |
الگوی مدیریت رفتار کارکنان نامرئی در سازمان برمبنای آموزه‌های اسلامی | ||
| فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 اسفند 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2025.10723.1437 | ||
| نویسندگان | ||
| سید احمد کاظمی* 1؛ محسن منطقی2؛ محمد علی زاده3 | ||
| 1دانشجوی دکتری جامعه المصطفی، رشته قرآن و علوم گرایش مدیریت | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی ره | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه معارف اسلامی، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| چکیده یکی از چالش‌های سازمان‌ها حاضران غایب هستند، حاضران غایب هرچند در محل کار خود حاضرند، ولی ذهن آنان جای دیگر است. از این رو، آنان را «کارکنان نامرئی» می‌نامند. در پژوهش حاضر تلاش شده است که پاسخ مناسبی به این پرسش داده شود که الگوی مدیریت رفتار کارکنان نامرئی درسازمان برمبنای آموزه‌های اسلامی چیست؟ این تحقیق با بهره‌مندی از متون دینی، با رویکرد استقرائی و با روش داده‌بنیاد و با سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، انجام شده است. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که این الگو ابعاد ششگانه‌ی دارد. متغیرهای عِلّی آن مانند فقدان بینش، مشکلات جسمی، فرهنگ سازمانی است. در مقولات محوری، پشتکار، تعهد، عدالت سازمانی دخالت دارد. و از راهبردهای تقویت ایمان، دوراندیشی و وقت‌شناسی بهره‌برد. مؤلفههای چون رضایت شغلی، اخلاق حرفه‌ای در کاهش پدیده کم‌کاری مؤثر است. مؤلفههای چون قدردانی و توبیخ، تذکر به اجر اخروی و کسب روزی حلال، درکاهش پدیده کم‌کاری دخالت دارد. بر مبنای آموزه‌های اسلامی، بی‌اعتمادی، زیان مادی و اخروی، شکست در اهداف، کاهش منزلت اجتماعی، ارتباطات ناسالم، مشکلات روحی از پیامدهای کم‌کاری و تنبلی است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| واژگان کلیدی: مدیریت رفتار؛ کارکنان نامرئی؛ داده‌بنیاد؛ آموزه‌های اسلامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 27 |
||