پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 274 |
| تعداد مقالات | 2,067 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,233,738 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,927,097 |
مرور نظامند رهبری معنوی و بهره‌وری سرمایه انسانی؛ کلید موفقیت و رشد سازمانی | ||
| دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 اردیبهشت 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/rsm.2024.9939.1325 | ||
| نویسنده | ||
| علی ادیبی نیا* | ||
| گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از روندهایی که در سال‌های اخیر پیرامون موضوع رهبری مورد توجه قرار گرفته است، مبحث رهبری معنوی می‌باشد. برخی از پژوهشگران به اهمیت رهبری معنوی در ایجاد یک محیط کار پایدار برای کارکنان اشاره کرده‌اند و آن را موجب افزایش بهره‌وری در سازمان می‌دانند و برخی دیگر به جنبه‌های دیگر تاثیر رهبری معنوی بر بهره‌وری منابع انسانی پرداخته‌اند. بنابراین ضرورت بررسی و ارائه دستاوردهای علمی و پژوهشی در این زمینه بیش از پیش احساس می‌شود. در این مطالعه از روش مرور سیستماتیک به عنوان روش پژوهش، و به منظور بررسی فرایند پژوهش از چارچوب آرکسی و اومالی ( 2005) به عنوان راهنما استفاده شد. در چارچوب مزبور مراحل تحلیل بر پایه مؤثرترین روش‌ها و ساده‌ترین دستورالعمل تشریح شده است. جامعه آماری پژوهش، 654 مقاله از پایگاه‌های داده؛ اسکوپوس و گوگل اسکالر، و انتشارت الزیویر، وایلی، فرانسیس و تیلور، که پس از غربالگری، تعداد 54 مقاله که با هدف پژوهش مطابقت داشت به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش جهت ارائه مفهوم یکپارچه از یک چارچوب چهار سطحی استفاده شده و یافته-های پژوهش در قالب سطوح فردی، تیمی، سازمانی و فراسازمانی ارائه شد. تحلیل و بررسی پژوهش نشان می‌دهد که پژوهشگران و مدیران سازمان‌ها می‌توانند با توجه به رهبری معنوی در چهار سطح (فردی، تیمی، سازمانی، و فراسازمانی)، انگیزه در افراد را افزایش داده و بهره‌وری سازمان بهبود می‌یابد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری معنوی؛ بهره‌وری منابع انسانی؛ توانمندسازی کارکنان؛ مرور سیسنماتیک | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 12 |
||