1. اردلان، محمدرضا؛ سیروس قنبری؛ کاوه فیضی؛ حامد سیف‌پناهی و خلیل زندی (1393)، «رابطه اخلاق کار اسلامی با درگیری شغلی»، مجله علمی−پژوهشی اخلاق زیستی، 4 (13)، ص75−95.

2. اسدی، مهران و محسن شیرزاد (1391)، «نقش اخلاق کاری اسلامی در تعهد و فرهنگ سازمانی» دوفصلنامه تخصصی علمی اسلام مدیریت، پاییز و زمستان، 1 (2)، ص133−150.

3. اسکندری، استیره و منصوره ایراندوست (1393)، «رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی»، فصلنامه اخلاق در علم فناوری، 10 (3)، ص107−114.

4. اسمعیلی، محمد (1397)، «تبیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی»، مجله نخبگان علوم و مهندسی، 3 (1)، ص1−12.

5. انصاری، محمداسماعیل و محمد شاکر اردکانی (1392)، «اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی»، 6 (2)، ص86−96.

6. پورسلطانی زرندی، حسین و رامین امیرجی نقندر (1392)، «ارتباط تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر مشهد در سال 1390»، نشریه مدیریت ورزشی، 16، ص127−147.

7. حسنی، محمد؛ مرضیه رحیمی و مریم سامری (1393)، «تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارۀ برق شهرستان ارومیه»، نشریه مدیریت فرهنگی سازمانی، مقاله 2، 12 (4)، ص613−633.

8. خمر، فریبا و هرمز مهرانی (1394)، «مروری بر ادبیات عدالت ادراک شده و عدالت تعاملی»، همایش ملی مدیریت و آموزش، ملایر، دانشگاه ملایر، https://www.civilica.com/Paper-MANAGMA01-MANAGMA01_112.html

9. رجبی‌پور میبدی، علیرضا و مرتضی دهقانی فیروزآبادی (1391)، «رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران»، فصلنامهاخلاقزیستی، 2 (6)، ص49−92.

10. سرمد، زهره؛ الهه حجازی و عباس بازگان (1390)، روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.

11. سرمدی، محمدرضا (1395)، «ارائه مدل علی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی با نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی و ارزش‌های شغلی»، فصلنامهعلمی−پژوهشیرهیافتینودرمدیریتآموزشی، 7 (3)، ص61−74.

12. شیخی، ایوب؛ مریم طنابنده و عبدالله ریحانی یساولی (1395)، «تبیین رابطه بین عدالت سازمانی با میانجی‌گری استرس شغلی بر اخلاق کاری پرستاران» مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، 8 (4)، ص693−699.

13. صنوبری، محمد (1387). رفتار شهروندی سازمانی (مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل مؤثر بر آن). دوماهنامهتوسعهانسانیپلیس، س5، ش16، ص79−99.

14. فانی، علی‌اصغر؛ حسن دانایی‌فرد و شعله زکیانی (۱۳۹۰)، «بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی: تبیین نقش شخصیت سالم سازمانی»، پژوهش‌های مدیریت در ایران، 17 (1)، ص1−14.

15. قنبری، محمد؛ فریبا باقری بابان و ولی تیمورزاده (1393)، «رابطه بین اخلاق سازمانی با نهادینه‌سازی رفتارشهروندی سازمانی»، فصلنامهآیندهپژوهیمدیریت،س25، بهار و تابستان، 1، (11)، ص115−124.

16. کافی، امیر و مهدی ‌هاشمی‌نسب (1391)، «تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی»، مسائل اجتماعی ایران، س4، 1، ص33−62.

17. کیوانلو، لیلی؛ طیبه رحیمی و علی محمدزاده ابراهیمی (1394)، «نقش میانجی انگیزش درونی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی»، مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، 8 (6)، ص65−89.

18. گل‌پرور، محسن و محمدعلی نادی (1390)، «نقش میانجی وفاداری سازمانی در رابطه اخلاق کاری با رفتارهای انحرافی در محیط کار»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 6 (1)، ص43−52.

19. مختاریان‌پور، محمد (1387)، «بررسی موانع ادراکی تحقق عدالتدرسازمان»، تحلیل منطقی، فصلنامه سیاسی اجتماعی، 5 (8)، ص163−200.

20. مردانی، حیدری‌ هایده (1388)، «بررسی ارتباط عدالت سازمانی با رفتار مدنی کارکنان بیمارستان»، مجله اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره دوم، ص47−54.

21. موغلی علیرضا؛سیدرضا جوادی؛ علی‌اکبر احمدی شید و آزاده علوی (1392)، «بررسی میزان حاکمیت اخلاق کار اسلامی در نظام سلامت (مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان)»، مجله تحقیقاتنظام سلامت، 9 (7)، ص760−770.

22. نادی، محمدعلی؛ نزهت الزمان مشفقی و فاطمه اکبری کوشکچه (۱۳۹۵)، «تأثیر پاداش و رفتار ارادی بر حمایت سازمانی ادراک شده، تبادل رهبر−عضو، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد عاطفی و عملکرد وظیفه کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان»، مجله دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، س17، 3 (65)؛ ص90−101.

23. نودهی، زهرا و هاشم عسگرزاده (1393)، «بررسی نقش میانجی تعهد و عدالت سازمانی در رابطه بین هوش عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی»، فصلنامهآیندهپژوهیمدیریت، س25، (101)، ص23−32.

24. نیازآذری، کیومرث؛مریم تقوایی یزدی و محمد البرزی (1395)، «بررسی تأثیر هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی با ارائه مدل مناسب»، جهاد دانشگاهی، س9، (36)، ص199−221.

25. http://upmoallem.ir/folder ، دانلود پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی علی و الکاظمی.

26. Ambrose M., Hess R.L., & Ganesan S, (2007), The relationship between justice and attitudes: An examination of justice effects on event and system related attitudes, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 103 (1): 21−36.

27. Niehoff, B. P, & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36 (3): 527−556.