پژوهشگاه حوزه و دانشگاه

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات8
تعداد شماره‌ها310
تعداد مقالات2,311
تعداد مشاهده مقاله5,677,278
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,997,196
فروتنی, زهرا, بحرانی, عطیه. (777). تحلیل رابطه کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی. جستارهای اقتصادی با رویکرد اسلامی, 6(11), 31-52. doi: 10.30471/im.2017.1417
زهرا فروتنی; عطیه بحرانی. "تحلیل رابطه کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی". جستارهای اقتصادی با رویکرد اسلامی, 6, 11, 777, 31-52. doi: 10.30471/im.2017.1417
فروتنی, زهرا, بحرانی, عطیه. (777). 'تحلیل رابطه کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی', جستارهای اقتصادی با رویکرد اسلامی, 6(11), pp. 31-52. doi: 10.30471/im.2017.1417
فروتنی, زهرا, بحرانی, عطیه. تحلیل رابطه کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی. جستارهای اقتصادی با رویکرد اسلامی, 777; 6(11): 31-52. doi: 10.30471/im.2017.1417

تحلیل رابطه کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی

فصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
مقاله 2، دوره 6، شماره 11، مرداد 1396، صفحه 31-52    اصل مقاله (704.72 K)
نوع مقاله: علمی-تخصصی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30471/im.2017.1417
نویسندگان
زهرا فروتنی* ؛ عطیه بحرانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت ، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور
چکیده
کرامت انسانی مقوله مهمی در فرهنگ اسلامی و حافظ بسیاری از ارزش های الهی- انسانی است . هدف این تحقیق تحلیل رابطه کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی است . روش تحقیق کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری ، اعضای علمی و اداری دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد530 نفر و نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 220 نفر است . برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد دنیسون و برای سنجش کرامت انسانی از پرسشنامه محقق ساخته و برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون ، t مستقل ، تحلیل واریانس و آزمونF استفاده شد . طبق یافته ها کرامت انسانی با ابعاد درگیر شدن درکار ، سازگاری ، انطباق پذیری و رسالت رابطه مثبت و معناداری دارد و بین میزان این رابطه به لحاظ متغیرهای دموگرافیک تفاوت معناداری وجود ندارد . نتایج تحقیق رابطه بین کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی را تایید کرد .
کلیدواژه‌ها
"کرامت انسانی"؛ "فرهنگ سازمانی"؛ "مدل کرامت انسانی"؛ "مدل دنیسون"
مراجع
  1. قرآن حکیم و شرح آیات منتخب (1388)، مترجم: مکارم شیرازی، ناشر اسوه، چاپ اول.
  2. موغلی، علیرضا و علیرضا عزیزی (1390)، مدیریت بهره‌وری نیروی انسانی، تهران: انتشارات پیام نور.
  3. نجاری، رضا (1385)، مبانی مدیریت اسلامی، تهران: انتشارات دانشگاه پیام‌ نور.
  4. نژاد سلیم، عادل (1388)، کرامت انسانی و سازمان، چ3، تهران: مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.
  5. نصیرزاده، قاسم (1382)، سیری در رسالۀ حقوق امام سجادj (سلسله گفتارهای حضرت آیت‌الله یثربی)، ج1، 2 و 3، چ1، تهران: انتشارات فرهنگ آفتاب.
  1. ایرانزاده، سلیمان (1392)، مدیریت تطبیقی در چارچوب پارادایم جدید، تهران: افق دانش.
  2. دهخدا، علی‌اکبر (1377)، لغت‌نامه دهخدا، تهران: مؤسسه انتشارات و چاپ دانشگاه تهران.
  3. رابینز، استیفن ‌پی (1394)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، چ43، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
  4. رحیمی‌نژاد، اسمعیل (1390)، «نگرش اسلامی به کرامت انسانی»، معرفت حقوقی، 1 (2): ص113−126.
  5. زمینی، سهیلا و دیگران (1390)، «بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه تبریز»، فصلنامه سلامت کار ایران، 8 (1): ص30−40.
  6. سلطانی، ایرج (1386)، بهره‌وری منابع انسانی، چ2، تهران: انتشارات ارکان.
  7. فروتنی، زهرا و عطیه بحرانی (1387)، «مدخلی بر تئوری هنجاری در مدیریت»، فصلنامه پیک نور (علوم انسانی)، سال ششم، شمارۀ 1 (مدیریت 2): ص52−70.
  8. قدسیان، نرگس و همکاران (1394)، «الگوی فرهنگ سازمانی سازمان‌های آموزشی (EOCM)»، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، 13 (2): ص341−365.
  9. مکارم شیرازی و همکاران (1392)، تفسیر نمونه، ج1، چ61، تهران: دارالکتب الاسلامیه.
  1. Barbosa, I. & Cardoso, C.C (2007), "Managing diversity in academic organization: a challenge to organizational culture ", Journal of Woman in management Review, 22 (4), pp: 274-288.
  2. Denison, Daniel (2000), Organizational Culture: can it be a key lever for Driving Organizational Chang?, International Institute for Management Development.
  3. Hofstede, G.; Neuijen, B.; Ohayv, D.; Saders, G. (1990), “Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative S tidy Across Twenty Cases”, Administrative Science Quarterly, 354 (2), pp: 286-316.
  4. Khan, I.; Usoro, A.; Majewski, G. (2010), “An Organizational Culture Model for Comparative Studies: A Conceptual View”, International Journal of Global Business, 3 (1), pp 53-82.
  5. Ouchi, W. G. (1981), Theory Z: how American business can meet the Japanese challenges, Reading, Mass: Addison- Wesley.
  6. Parsayan A, Aarabi M.(2001), Organizational culture: Concept, Controversies, Tehran: Cultural Research Bureau.
  7. Peters.T. J. Waterman, R. H. (2009), In search of excellence: lessons from America'sbest-run companies, New York, Collins business essentials.
  8. Tsui, A. S., Zhang, Z., Wang, H., Xin, K.R. and Wu J.B.(2006), Unpacking the relationship between CEO leadership behavior and organizational culture, The Leadership Quarterly.

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,487
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,701